尖子生培養(yǎng)方案修改(編輯修改稿)
2025-05-30 23:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 擬，輔導教師每周要對尖子生進行一次測試，并加強技巧訓練。（2）實驗訓練常抓不懈，功在平時。 實驗訓練要融入到日常教學中，輔導教師要經(jīng)常加強指導與模擬訓練，確保尖子生人人動手實踐，實驗加試中務求滿分?！ ? 金城中學 2016年3月 附1：尖子生培養(yǎng)獎勵方案附2：畢業(yè)班教學常規(guī)要求附3：金城中學“領(lǐng)導包班，教師包生”分工表附1：尖子生培養(yǎng)獎勵方案一、畢業(yè)班獎勵方案（以學生到縣一中就讀為準，流失到外縣的不計入指標）（一）中招獎勵中招成績進入全市前1000名，每有一名學生獎勵學生所在班級輔導教師2000元；1001—2000名，獎勵學生所在班級輔導教師1000元；2001—5000名，獎勵500元；5001—10000名，獎勵200元；如學生未進入全市前10000名，但考上一中的，10001名起，每有一人獎勵100元。如全市沒有統(tǒng)計，以升一中絕對數(shù)計算，每考上一人，獎勵所在班級輔導教師100元，特長生考上一中的，以特長科目為主獎勵，教師按照貢獻分配獎金。以上兩項不重復獎勵。（二）優(yōu)秀率獎勵在縣統(tǒng)考中（含中考），優(yōu)秀率在全鄉(xiāng)積滿分的，語數(shù)英三科各獎勵100元/人，其他科目獎勵80元/人。（三）優(yōu)秀學生獎勵在縣統(tǒng)考中（除中考外）總分進入全縣前1000名的，每有一人獎勵所在班級50元，若縣沒有統(tǒng)計，以全鄉(xiāng)總分前10%名次為優(yōu)秀，每有一人獎勵所在班級30元。二、非畢業(yè)班獎勵方案（一）優(yōu)秀率獎勵在縣統(tǒng)考中，優(yōu)秀率積滿分的，語數(shù)英三科各獎勵80元/人，其他科目獎勵40元/人。（二）優(yōu)秀學生獎勵在縣統(tǒng)考中進入全縣前1000名的，每有一人獎勵所在班級輔導教師30元，若縣沒有統(tǒng)計，以全鄉(xiāng)前10%名次為優(yōu)秀，每有一人獎勵所在班級20元。附2：畢業(yè)班教學常規(guī)要求一、課堂教學方面教師要精心備課。每節(jié)課必須制訂明確的、合理的復習目標，指明重點、難點，做到重點突出、難點分化，力爭每一節(jié)課都讓學生有收獲。認真把握備、講、批、輔、評等環(huán)節(jié)，切實貫徹啟發(fā)式和因材施教原則，積極實施分層次教學，加強教學的科學性和針對性，促進學生學習能力、智力和良好心理素質(zhì)的提高。加強教法研究和學法指導，強化復習研究，狠抓過程的落實與成效。充分調(diào)動教與學的積極性，全面提高學生綜合 對資料試題要分類總結(jié)，有選擇性、針對性講解，確保教學知識點扎實有序，不留死角。課堂講課時間不得超過25分鐘，發(fā)揮教師的定向作用和點撥作用，抓住典型內(nèi)容和典型習題講解，留出讓學生充分總結(jié)、訓練、思考、疑惑
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