管理培訓生培養(yǎng)方案說明(編輯修改稿)
2025-05-31 13:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 式4. 1跟蹤考核，即管理培訓生日常工作表現(xiàn)，包括工作態(tài)度、學習能力、業(yè)務能力、工作效率、工作成果；考核方式：面談、考評4. 2綜合評估，即評估委員會對管理培訓生每一階段的全面評估，包括工作業(yè)績、溝通表達能力、邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力、管理能力?？己朔绞剑汗P試、綜合評價，8089分為達標，9095為良好，96100分為優(yōu)秀，管理培訓生兩項考核都必須在80以上才有資格進入下一階段的學習培訓。，將繼續(xù)在原崗位上學習培訓，并納入下一期管理培訓生的考核評估。附件：跟蹤考評表平級評價表姓 名性 別學 歷專 業(yè)入職日期部 門崗 位聯(lián)系電話工作表現(xiàn)（內(nèi)容由部門負責人填寫）評價因素對評價期間工作成績的評價要點評 價 尺 度優(yōu)良中可差勤 務態(tài) 度A．嚴格遵守工作制度，有效利用工作時間。B．對新工作持積極態(tài)度。C．忠于職守、堅守崗位D．以協(xié)作精神工作，協(xié)助上級，配合同事。54321543215432154321受 命準 備A．正確理解工作內(nèi)容，制定適當?shù)墓ぷ饔媱?。B．不需要上級詳細的指示和指導。C．及時與同事及協(xié)作者取得聯(lián)系，使工作順利進行。D．迅速、適當?shù)靥幚砉ぷ髦械氖〖芭R時追加任務。54321543215432154321業(yè) 務活 動A．以主人公精神與同事同心協(xié)力努力工作。B．正確認識工作目的，正確處理業(yè)務。C．積極努力改善工作方法。D．不打亂工作秩序，不妨礙他人工作。54321543215432154321工 作效 率
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