組織行為學(xué)知覺ppt課件(編輯修改稿)
2025-05-30 03:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ? 時(shí)間 : ? 工作情境 ? 社會情境 三、對人知覺 ? 被知覺人的特性 ? 知覺人的特性 ? 情境 P24 （ 1） 第一印象效應(yīng) （ 首因效應(yīng) ） ? 泰然自若 ? 表達(dá)力強(qiáng) ? 深思熟慮 ? 自信 ? 知識 ? 服飾得體 ? 積極態(tài)度 （續(xù)） （ 2） 暈輪效應(yīng) （ 以點(diǎn)代面效應(yīng) ） 經(jīng)典研究： “ 聰明 、 靈巧 、 勤奮 、 實(shí)際 、 堅(jiān)定 、 熱情 ” “ 聰明 、 靈巧 、 勤奮 、 實(shí)際 、 堅(jiān)定 、 冷酷 ” 蘿卜白菜 一白遮百丑 （續(xù)） （ 3） 近因效應(yīng) （ 4） 定型效應(yīng) （ 刻板效應(yīng) ） （ 5） 對比效應(yīng) （ 6） 映射 (投射 、 以己度人 ) P38 ? 區(qū)別性 個(gè)體在不同情境下的行為是否不同 ? 一致性 不同個(gè)體在同一情境下的行為是否一致 ? 一貫性 個(gè)體在時(shí)間上是否一貫如此 歸因理論總結(jié) 個(gè)體行為區(qū)別性一致性一貫性內(nèi)部外部外部外部內(nèi)部內(nèi)部高高高低低低觀 察 歸 因解 釋歸因的四個(gè)因果因素 ? 能力 （ 內(nèi)在的歸因 ） ? 努力 （ 內(nèi)在的歸因 ） ? 任務(wù)難度 （ 外在的歸因 ） ? 運(yùn)氣 （ 外在的歸因 ） 歸因失真 : ? 對自己： 成功歸因于內(nèi) 失敗歸因于外 第一個(gè)人性點(diǎn)：人都高估自己 ， 總認(rèn)為別人不如自己 。 傻瓜都是如此 。 對他人： 失敗歸因于內(nèi) 成功歸因于外 人在窮途和痛極之時(shí)往往反本： 天哪 媽啊 4 對人知覺的復(fù)雜性 印象整飾： ? 有意控制他人對自己形成各種印象的過程
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