【文章內(nèi)容簡介】 商執(zhí)行。具體請假事宜見考勤管理中請假管理辦法（2）有薪年休假。1）年假天數(shù)（不含例行假日和法定假）：基礎(chǔ)天數(shù)7天/年，隨年遞增一天，不超過20天；2）休假方法： 可累計分次休假； 休假期間發(fā)放基本工資；3）不愿享受上述假期或只享受部份天數(shù)的，可計算成工資或累計到下一年假期里。年假工資計算方法為：月基本工資/15 X假期工作天數(shù)4）服務(wù)滿一年的員工可享受休假返鄉(xiāng)往返車票(以火車硬臥票價格為準(zhǔn))。（3）社會保險1）簽訂勞動合同的員工即可享受公司給予的保險福利；2）公司為員工繳納社會保險中的工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)保險；3）根據(jù)《深圳市養(yǎng)老保險條例》規(guī)定，公司負(fù)責(zé)繳納養(yǎng)老保險費的7%，職工個人負(fù)責(zé)2%；4）員工合同期滿或離職日起公司即停止對各項保險的繳納；（4）暫住證辦理1）簽訂勞動合同的員工，公司負(fù)責(zé)暫住證辦理費用的50%。2）連續(xù)工齡兩年以上的，公司負(fù)責(zé)暫住證辦理費用的80%。3）連續(xù)工齡叁年以上的，公司負(fù)責(zé)暫住證辦理費用的100%（5）人事檔案代理及市外干部調(diào)入辦理1）人事代理內(nèi)容：人事檔案管理、人才流動與引進(jìn)、職稱申報、出國政審、出具證明等。2）簽訂勞動合同且工齡在壹年以上的員工享受此待遇。3）由公司引進(jìn)、戶口調(diào)入的員工從調(diào)動之日起須在公司工作兩年以上方可離職。（6）公司提供進(jìn)修、培訓(xùn)教育機會。詳見獎勵機制辦法。附則 1）按勞動合同內(nèi)容協(xié)商執(zhí)行 2）由人事部負(fù)責(zé)解釋、補充。七、薪酬標(biāo)準(zhǔn)崗位標(biāo)準(zhǔn)工資表： 單位：元（人民幣）部門崗位/職稱崗位標(biāo)準(zhǔn)工資固定工資額浮動（效益）工資備 注客戶服務(wù)部項目總監(jiān)7,0003,5003,500級差1,000資深項目經(jīng)理6,0003,0003,000級差800高級項目經(jīng)理5,2002,6002,600同上項目經(jīng)理4,4002,2002,200同上項目主任3,6001,8001,800級差600助理項目主任3,0001,5001,500品牌部創(chuàng)意總監(jiān)6,5003,2503,250級差1,000資深文案5,5002,7502,750級差800高級文案4,7002,3502,350級差600文案4,1002,0502,050級差600助理文案3,5001,7501,750級差500見習(xí)文案3,0001,5001,500市場研究部市場研究總監(jiān)6,5003,2503,250級差1,000資深市場研究經(jīng)理5,5002,7502,750級差800高級市場研究經(jīng)理4,7002,3502,350級差600市場研究經(jīng)理4,1002,0502,050級差600市場研究助理3,5001,7501,750級差500見習(xí)市場研究3,0001,5001,500形象設(shè)計部設(shè)計總監(jiān)6,5003,2503,250級差1,000資深設(shè)計師5,5002,7502,750級差800高級設(shè)計師4,7002,3502,350級差600設(shè)計師4,1002,0502,050級差600助理設(shè)計師3,5001,7501,750級差500見習(xí)設(shè)計師/電腦制作3,0001,5001,500網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部技術(shù)總監(jiān)6,5003,2503,250級差1,000資深技術(shù)主管/資深網(wǎng)頁設(shè)計師5,5002,7502,750級差800高級工程師/高級網(wǎng)頁設(shè)計師4,7002,3502,350級差600工程師/網(wǎng)頁設(shè)計師4,1002,0502,050級差600助理工程師/助理網(wǎng)頁設(shè)計師3,5001,7501,750級差500網(wǎng)管技術(shù)員/見習(xí)網(wǎng)頁設(shè)計師3,0001,5001,500行政支持部(含財務(wù))行政總監(jiān)6,0003,0003,000級差800資深行政經(jīng)理5,20026002600同上高級行政經(jīng)理/主管會計師4,4002,2002,200級差600行政經(jīng)理/會計師/出納3,8001,9001,900同上行政助理/會計員3,2001,6001,600級差500文員2,7001,3501,350同上見習(xí)文員/司機2,2001,1001,100（注:試用期員工參照應(yīng)聘崗位工資的80%計算。）八、員工職業(yè)生涯規(guī)劃 專業(yè)方面(1) 在營銷、品牌、廣告公關(guān)方面積累更多的專業(yè)知識和經(jīng)驗，成為這一方面 的專家。(2) 采納會因人而異發(fā)掘每個人的潛能和特長，培養(yǎng)他在專業(yè)知識和技能方面 的提高及成長。(3) 采納除了在培養(yǎng)每個人的專業(yè)技能和特長外，也非常注意每個人知識結(jié)構(gòu) 的平衡和系統(tǒng)。使每個人都能獨當(dāng)一面，成為獨立操作項目的全才。 職稱方面(1) 采納將和各大培訓(xùn)學(xué)院成立采納營銷學(xué)院或采納營銷 MBA班，在營銷教育 培訓(xùn)方面建構(gòu)自己的規(guī)范系統(tǒng)、開創(chuàng)性建立營銷等專業(yè)方面的職稱評定體 系、使采納人都具有高標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)素養(yǎng)，同時，也為中國培養(yǎng)更多的營銷 專業(yè)人才、貢獻(xiàn)力量。 創(chuàng)業(yè)方面（1）采納是想把采納人都培養(yǎng)成能獨立操作項目策劃的全才和職業(yè)經(jīng)理人，為 每一位采納人的自我創(chuàng)業(yè)奠定堅實的基礎(chǔ)。（2）采納在不斷發(fā)展壯大的過程中，也創(chuàng)造出很多創(chuàng)業(yè)機會。如全國各地的分 公司、營銷公司、公關(guān)公司、市調(diào)公司等等，為每一位才華橫溢的采納人 提供了創(chuàng)業(yè)舞臺，同時也會為其創(chuàng)業(yè)發(fā)展提供更多的支持和便利，使每一 位采納人都能自我創(chuàng)造、自我表現(xiàn)實現(xiàn)、自我成就。九、員工必做工作安排 公司每一位員工必須在每周五提交本周工作總結(jié)及下周工作計劃。 公司每一位員工必須在每月底提交本月工作總結(jié)及下月工作計劃。 公司每一位員工必須在每月底提交月工作考核表。伍、行政管理篇辦公室公約采納有句格言：上班不要有火氣，下班千萬別泄氣。 大家都是通情達(dá)理的人，我們且用商量的口吻。 我們本著坦誠相見、互敬互勉，訂此公約，意在幫助我們克服一些自說自話和散漫，改掉一些并無惡意的粗心，表現(xiàn)我們將庸俗與陋習(xí)拒之門外的決心。 我們的辦公桌和文件還是擺得整整齊齊更適合我們的整體氣氛。紙屑和煙頭請不要隨隨便便地扔到地上，禮貌的言辭、謙和的舉手投足，會增添自己的風(fēng)采。 每當(dāng)電話響起，多半是愉快的消息，大家不妨先說一聲：“您好！采納公司”當(dāng)然，隨之而來的是欣悅的磋商。 辦公室是工作和創(chuàng)作的場所，安靜成為必需，請不要高談闊論以免影響他人，讓現(xiàn)代的時間和效益觀念在這里更好地體現(xiàn)。 我們都不是完人，多一點對他人的理解，自己也多了一份歡欣；我們的創(chuàng)作需要良好的氣氛和人際關(guān)系。我們鄙視虛偽和勢利，也討厭嫉妒和爭斗，文人不能相輕。在這個大家庭里，各人都應(yīng)積極地貢獻(xiàn)一份真誠與善意。 到處找東西，總有些不舒服。所以用完各種物品、文件、書籍、文具屬公的請歸還原處；屬私的，請物歸原主。我們鄙視所有未經(jīng)允許的“借物”。 我們都是主人，理解自己擔(dān)負(fù)的責(zé)任，勇敢地對工作對自己的行為負(fù)責(zé)任，為自己的坦誠與勤奮自豪，自然會得到他人的尊重。尊重他人和享受他人的善意，慶幸地省去許多無端的耗費。 正因為我們有紀(jì)律，我們才能在槍林彈雨中生存；一個人的力量總是有限的，那么，我們就付出自己的心血建立可以增加我們自身力量的團(tuán)隊精神。 萬物的際會，都有著很深的“因緣”。今天我們有緣走到一起，正因為天下沒有不散的宴席，我們應(yīng)更加珍惜共事的時光。 有溫暖、有激情、有體諒、有幽默…… 我們對采納的事業(yè)和燦爛的人生充滿信心。我們就是這樣成長，獲得超越！ 用溝通的心靈，用滿腔的熱忱，用體貼的笑容—— 我們有約！一、 一、 安全手則　 1. 1. 為規(guī)范公司治安、消防和其他安全工作，特制定本守則。 1. 1. 公司所有員工均須遵守，外來辦事人員參照執(zhí)行。 1. 1. 防火、防盜、防災(zāi)、防破壞、防惡性事故，為每個員工應(yīng)盡的義務(wù)，要敢于與壞人壞事作斗爭。 2. 2. 員工自覺接受安全教育，增強安全防范意識。 3. 3. 員工上下班、外出公干、出差，嚴(yán)格遵守道路交通管理法規(guī)、條例，確保人身、財物安全。： 1. 1. 員工下班前認(rèn)真檢查本崗位、辦公場所，消除隱患。如本人不能解決，下班前應(yīng)立即報告行政部； 2. 2. 員工下班鎖好各類門鎖，有保險的加鎖保險； 3. 3. 發(fā)現(xiàn)事故苗頭、可疑或不法行為的人或事應(yīng)先立即報告主管或行政部； 4. 4. 不準(zhǔn)私接電源或使用電爐，不準(zhǔn)在禁煙區(qū)抽煙； 5. 5. 不得偷竊個人或公司財物，拾到遺留錢物一律上交。 ，須采取如下措施： 1. 1. 保持鎮(zhèn)靜，力戒驚慌； 2. 2. 撥打火警電話，準(zhǔn)確報告起火部位、燃燒品等情況； 3. 3. 按動附近火災(zāi)報警器； 4. 4. 關(guān)掉一切電源開關(guān)，關(guān)閉火警現(xiàn)場的門窗； 5. 5. 迅速呼喚同事援助； 6. 6. 利用附近滅火設(shè)備，盡力將火撲滅； 7. 7. 防止 用水或泡沫滅火器滅火引起漏電而導(dǎo)致火災(zāi)； 8. 8. 服從現(xiàn)場主管指揮，見義勇為，身無士卒，奮力撲救； 9. 9. 接到疏散通知，切勿搭乘電梯，由安全樓梯轉(zhuǎn)移。 本守則由安保部解釋、補充，經(jīng)總經(jīng)理辦公室會議批準(zhǔn)頒行。二、檔案管理辦法總則 為規(guī)范檔案管理工作，特制定本辦法。 (一)立卷歸檔 立卷歸檔的職責(zé) 1) 公司各部門均為立卷歸檔部門。公司行政人事部負(fù)責(zé)公司的立卷歸檔工作， 各部門、各業(yè)務(wù)人員均要嚴(yán)格執(zhí)行立卷歸檔制度，應(yīng)歸檔的文件材料要妥 善保存、及時歸檔編號、任何人不得以任何理由拒絕歸檔。 2) 各部門和行政人事部經(jīng)理應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)辦理立卷歸檔工作。 立卷歸檔的范圍 文書立卷歸檔，以本單位制發(fā)的各類文件為主。凡反映公司各項經(jīng)營管理活動、機構(gòu)變動、人事任免等方面的具有永久或較長時間查考利用價值的文件、圖片、聲像材料（包括錄音帶、錄像帶、相片）等，以及與本公司經(jīng)營管理活動有密切關(guān)系的上級指示、下級請示，都屬于立卷歸檔范圍。 立卷歸檔的基本要求 1) 有密切關(guān)聯(lián)的文件不可分散。 2) 不同年度的文件一般不放在一起立卷。 3) 立卷時應(yīng)根據(jù)文件形式的客觀規(guī)律和經(jīng)營活動特點，依照同類合并的原則 進(jìn)行歸檔，將一組具有有關(guān)聯(lián)系的文件材料組成一個卷。 4) 各立卷單位應(yīng)使用本單位統(tǒng)一格式的檔案袋裝訂檔案。(二)檔案的調(diào)用 各單位調(diào)用本部門的檔案，應(yīng)征得本部門經(jīng)理同意。 各單位在行政人事部調(diào)用公司檔案，應(yīng)說明理由，并經(jīng)得公司行政人事部 經(jīng)理同意，方可調(diào)用。 調(diào)用的檔案，一般不得帶離公司，公司檔案被借出辦公室時，借用人須在 檔案登記本上登記，借閱檔案三日內(nèi)歸還，如需繼續(xù)借閱，必須在登記本 上簽字后，方可繼續(xù)借閱。(三)檔案管理 凡需永久和長期保存的檔案，應(yīng)使用專柜集中存放，妥善保管。 存放永久和長期檔案的專柜，由行政人事部指定專人管理。 各業(yè)務(wù)部門如需將永久和長期保存的檔案移交給檔案管理部門或放于檔案 庫內(nèi)，應(yīng)辦理檔案移交手續(xù)，并由經(jīng)辦人員在移交單上簽名。 檔案管理人員對集中保管的檔案要進(jìn)行登記編號和編制目錄，登記編號應(yīng)統(tǒng)一、有序以便查閱，查閱重要機密檔案需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。(四)附則 本辦法行政部負(fù)責(zé)解釋，補充。三、保密工作條例(一)總則 為保障公司合法權(quán)益不受侵犯，維護(hù)公司正常經(jīng)營管理秩序，特制定本辦法。(二)公司秘密的范圍 公司經(jīng)營、發(fā)展戰(zhàn)略中的秘密事項。 公司就經(jīng)營發(fā)展作出的重大決策中的秘密義務(wù)的事項。 公司對外活動中的秘密事項以及對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項。 維護(hù)公司安全和侵犯公司利益的經(jīng)濟犯罪中的秘密事項。 其他公司秘密（如高級領(lǐng)導(dǎo)的合同等）(三)密級劃分 注意：本公司生存、科研、經(jīng)營、人事有重大利益關(guān)系的情況，主要包括： (1)公司股份構(gòu)成、策劃方案、成本、利潤率、投資情況及其載體、原材料來源及價格。 (2)總體發(fā)展戰(zhàn)略、營銷策略、商務(wù)談判內(nèi)容及材料，正式合同和協(xié)議書。 (3)公司其他重大決策。 機密：與本公司生存、科研、經(jīng)營、人事有重要利益關(guān)系的事項，主要包括： (1)尚未確定的公司重要人事調(diào)整及安排情況。 (2)公司與外部高層人士、同業(yè)人員來往情況及其載體。 (3)公司薪金制度，財務(wù)專用印簽、密碼、月、季、年度銷售利潤情況及其載體，微機開啟密碼、軟盤內(nèi)容及其存放位置。 (4)公司重要領(lǐng)導(dǎo)住所、家庭住址、家屬人員的工作、學(xué)習(xí)地址及外出活動去向。 (5)獲得競爭對方情況的方法、渠道及公司相應(yīng)對策。 秘密：與本公司生存、科研、經(jīng)營、人事有較大利益關(guān)系的情況，主要包括： (1)客戶層次調(diào)查情況，市場潛力調(diào)查預(yù)測情況及其載體。 (2)廣告企劃方案，營銷企劃方案。 (3)廣告年度、季度提資情況、廣告內(nèi)涵、刊、布形式及地域。 (4)公司所調(diào)查的速法、速記事件及責(zé)任人情況和載體。（四)各密級內(nèi)容知曉范圍 絕密級 董事會成員、監(jiān)事會成員及與絕密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。 機密級 公司主管（經(jīng)理）以上干部，與機密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。 秘密級 公司部門負(fù)責(zé)人以上干部，與秘密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。(五)保密措施 保密工作在董事會直接領(lǐng)導(dǎo)下，由董事長（辦）實施，制定相應(yīng)制度、規(guī)定、對保密以下進(jìn)行檢查、督導(dǎo)、具體核實。 起草文件使用公司擬稿紙，草稿由專人負(fù)責(zé)處理，正式上報文件等要編號、登記。 公司員工必須有保密意識，做到不該看的不看，不該問的不問，不該說的不說。 嚴(yán)禁在公司電話、傳真機上交談，