【正文】 責(zé)所需崗位人員的招聘工作。 附則：本辦法則人事部解釋、補充，經(jīng)總經(jīng)理辦公會議批準(zhǔn)頒行。 入職程序1） 1）5） 5） 辭職員工填寫辭職申請表，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批。 員工辭職時，人事經(jīng)理與所在部門經(jīng)理與辭職人進行談話，記錄清單經(jīng)談話經(jīng)理共同簽字后，存入公司檔案。附則 1） 1）2） 2） 轉(zhuǎn)正后6個月以上或上次晉升6個月以上；3） 3） 答辯會時間一般為月末進行。 答辯委員會主席主持答辯；2） 2）實行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時為40小時。 實行每日二次考勤打卡。 因事不能打卡者，須在當(dāng)日或次日內(nèi)向人事部提供病假證明和補批的病、事假單，無證明或合理說明者按曠工處理。 加班補休可累積，也可用作病、事假的抵沖。 前晚加班至24：00前，次日上午10：30前打卡考勤；（4） （4）3）本辦法由人事部負(fù)責(zé)解釋、補充。 填寫《請假單》經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，交行政部備案。（3） （3） 如因私人原因請假，可先使用個人補休假日。（8） （8）考核結(jié)果及效力 結(jié)果一般向本人公開，并留存于員工檔案。2）各部門根據(jù)公司規(guī)劃和部門業(yè)務(wù)內(nèi)容，再擬訂部門培訓(xùn)教育計劃。7） 7） 總則 公司遵守《勞動法》等國家及深圳市地方頒布的有關(guān)法律法規(guī)及行政規(guī)章，在提高福利待遇的原則下，制定本辦法。 可累計分次休假； 休假期間發(fā)放基本工資；3）不愿享受上述假期或只享受部份天數(shù)的，可計算成工資或累計到下一年假期里。詳見獎勵機制辦法。（注:試用期員工參照應(yīng)聘崗位工資的80%計算。如全國各地的分 公司、營銷公司、公關(guān)公司、市調(diào)公司等等，為每一位才華橫溢的采納人 提供了創(chuàng)業(yè)舞臺，同時也會為其創(chuàng)業(yè)發(fā)展提供更多的支持和便利，使每一 位采納人都能自我創(chuàng)造、自我表現(xiàn)實現(xiàn)、自我成就。 我們本著坦誠相見、互敬互勉，訂此公約，意在幫助我們克服一些自說自話和散漫，改掉一些并無惡意的粗心，表現(xiàn)我們將庸俗與陋習(xí)拒之門外的決心。 到處找東西，總有些不舒服。 有溫暖、有激情、有體諒、有幽默…… 我們對采納的事業(yè)和燦爛的人生充滿信心。 員工自覺接受安全教育，增強安全防范意識。 保持鎮(zhèn)靜，力戒驚慌； 2. 2. 按動附近火災(zāi)報警器； 4. 4. 迅速呼喚同事援助； 6. 6. 防止 用水或泡沫滅火器滅火引起漏電而導(dǎo)致火災(zāi)； 8. 8. 接到疏散通知，切勿搭乘電梯，由安全樓梯轉(zhuǎn)移。 立卷歸檔的基本要求 1) 有密切關(guān)聯(lián)的文件不可分散。 存放永久和長期檔案的專柜，由行政人事部指定專人管理。 維護公司安全和侵犯公司利益的經(jīng)濟犯罪中的秘密事項。 (5)獲得競爭對方情況的方法、渠道及公司相應(yīng)對策。(五)保密措施 保密工作在董事會直接領(lǐng)導(dǎo)下，由董事長（辦）實施，制定相應(yīng)制度、規(guī)定、對保密以下進行檢查、督導(dǎo)、具體核實。 保密事項內(nèi)容，不得在辦公室內(nèi)懸掛張貼。借閱時借書卡將暫由圖書室保管，書籍歸還后，圖書室歸還借書卡。附則 1）對于以上的有關(guān)規(guī)定，如有人私自違反，將按公司的有關(guān)規(guī)章進行處罰，公司對違規(guī)人員的處罰有最終的決定權(quán)。 （E）盤的各文件夾均以項目名稱命名，各項目文件夾下設(shè)有客戶資料、提案、報價等文件夾，除項目文件外，可設(shè)立個人文件夾，其目錄結(jié)構(gòu)如下：（否則文件損失責(zé)任自負(fù)）（二）文件的命名形式A、臨時的文件（未定稿）格式：項目名+文件名稱+序號 （序號為……聲明該文件的修改版次）B、最終稿的文件格式：項目名+文件名稱+日期 （日期為完稿或提交的時間，長度為6位 如：001203）文件目錄層次例見 行政部001/F/A項目） (三)文件的打印 所有職員使用電腦撰寫文稿，此后的修改、補充、刪節(jié)或設(shè)計均在此基礎(chǔ)上進行。（2）公司電腦的應(yīng)用軟件僅限于日常工作用，如CORELDRAW、PHOTOSHOP、OFFICE、PAGEMAKER等辦公軟件，公司人員不得隨意安裝或網(wǎng)上下載其他工作性質(zhì)軟件，特別是游戲軟件，容易攜帶病毒，感染電腦系統(tǒng)軟件，造成系統(tǒng)崩潰。（3）公司電腦全部連網(wǎng)，任何人使用電腦不得私自刪除其他人的文件（特別是其它電腦的文件，如若刪除必先告知該電腦負(fù)責(zé)人。 2. 2. 公司所有車輛均建立車輛檔案，須填寫車輛登記表。 4. 4. 2. 2. 1. 本辦法由行政解釋、補充。 4）加蓋公章，應(yīng)使印章名稱與公文具名一致，加蓋后必須章形端正、清晰。 2. 2. 男士推薦著西裝，佩帶領(lǐng)帶；夏季著白襯衣，佩領(lǐng)帶。 公司由行政部門負(fù)責(zé)衛(wèi)生組織、領(lǐng)導(dǎo)。 辦公場所內(nèi)外未經(jīng)許可不準(zhǔn)張貼廣告、宣傳畫、標(biāo)語，不準(zhǔn)堆放或懸掛物品。 6. 6. （五）社區(qū)關(guān)系 1. 1.十、低值易耗品的管理規(guī)定一 .總則1. 1. 采購物品后，辦理入庫手續(xù)，填制有關(guān)物品帳目；憑發(fā)票和入庫單向財務(wù)部報銷。 4. 4. 物品報廢時應(yīng)由使用部門填寫情況說明，交行政、財務(wù)部門審核注銷；職工調(diào)離，須歸還物品的應(yīng)交回原物，否則按規(guī)定折價賠償。 門衛(wèi)值班。 （1）.門衛(wèi)值班。 目的：以公司業(yè)務(wù)工作為主，及時聯(lián)絡(luò)、處理事務(wù)。 值班時堅守崗位，不得聚眾聊天、串崗。不論打進、接入，應(yīng)主動通報公司名稱、職務(wù)、姓名，如對方未通報，應(yīng)客氣詢問清楚。 5. 5.2. 2. 2. 2. 各部門和人員發(fā)送傳真，由收發(fā)員統(tǒng)一發(fā)送。 傳真電話不能被占為普通電話使用，以免延誤傳真收發(fā)。 1. 1. 打電話堅持長話短說、不聊天占線。 2. 2. 對偷打電話、未按規(guī)定登記、舞弊、假公濟私者，除按規(guī)定收取電話費外，每次罰款100元。 經(jīng)理辦公例會3） 3）5） 5）3）保持會場安靜，關(guān)閉手機、CALL機，遵守會場紀(jì)律。6. 6. “謝謝”、“對不起”、“抱歉”、“是我的問題”、“您好”、“再見”、“歡迎光臨”、“請喝茶”……等禮貌用語應(yīng)該成為您的“口頭禪”。 工作時間內(nèi)言談舉止須端莊大方。14. 14. 財務(wù)管理是對公司的資金形成、分配、消耗、補償?shù)冗M行會計核對、會計預(yù)測、會計控制、會計分析和會計檢查，充分發(fā)揮在市場經(jīng)濟體制下的會計職能作用。壓縮資金占用，加速營業(yè)貸款回籠，強化項目回款資金管理，防止避免拖欠。 使用范圍1） 使用現(xiàn)金范圍：（1） （1） 業(yè)務(wù)活動的零星支出備用金；（5） （5）2）因特殊業(yè)務(wù)需要應(yīng)支付備用金，按營業(yè)額核定標(biāo)準(zhǔn)，不包括在庫現(xiàn)金限額內(nèi)。2） 凡超出規(guī)定范圍、限額使用現(xiàn)金，用不符合制度的憑證充抵庫存現(xiàn)金，未經(jīng)批準(zhǔn)支付現(xiàn)金，私設(shè)小金庫，編造用途套取現(xiàn)金，公款私存的，除給有關(guān)財務(wù)處分外，分別給予違紀(jì)金額10％～30％的罰款。 3）其他臨時性借款。 （2）經(jīng)部門經(jīng)理審查、審核、總經(jīng)理簽批； （3）到財務(wù)部領(lǐng)款；三、暫借款管理辦法 　 總 則 為提高公司資金使用效益，減少資金占用，特制定本辦法。4） 在特殊情況下規(guī)定應(yīng)轉(zhuǎn)帳結(jié)算，而不得不用現(xiàn)金結(jié)算的，經(jīng)申請公司領(lǐng)導(dǎo)同意方可辦理。 出差人員差旅費；（3） （3）對于往來帳款，要做到日清月結(jié)。一、資金管理總則 為規(guī)范公司財務(wù)管理制度，特制定本辦法。 愛護使用公司配備的辦公器材和用品，不得私自拆、裝，有問題請及時與行政部聯(lián)系。10. 10. 如果本人不在，要在電話追問一句：“要不要代為轉(zhuǎn)告”。3. 3.7） 7） 出品審議會會議管理1）公司嚴(yán)格控制示預(yù)見的臨時會議。十四、會議管理辦法總則 為使公司的會議管理規(guī)范華和有序化，提高會議效率。 對占用電話談天、泡機，經(jīng)批評教育屢不改正者，除按規(guī)定收取電話費外，每次罰款100元3. 3. 3. 3. 公司根據(jù)實際情況配置電話通訊系統(tǒng)，公司確保有長途電話線路。 本辦法由行政部解釋、補充，由公司頒布生效。 1. 1. 1. 1. 使用范圍包括本地、國內(nèi)傳真。 本制度由行政部與安保部解釋、補充、執(zhí)行。 對打聽事情、咨詢類擔(dān)心條態(tài)度和藹、禮貌對待、恰到好處地回答。 2. 2.5).值班接待來賓要記錄來訪時間、單位、來訪人、主要內(nèi)容，提出處理意見。1. 1. （二）管理體制 1. 1. 1. 1. 6. 6. 公司發(fā)放物品可分定期（月初）一次性領(lǐng)用和隨時領(lǐng)用。 3. 3.財務(wù)部為核算監(jiān)督部門。 為加強低值易耗物品管理，嚴(yán)格控制行政費用開支，特制定本辦法。 公司疏通各方面關(guān)系，保障辦公場所的水、電、氣、停車場、工作餐供應(yīng)等良好條件。 10. 10. 不有廁所亂扔手紙、雜物。 2. 2. 3. 3. 按照公司規(guī)定著裝： 印章保管： 財務(wù)專用章由財務(wù)出納保管，私章由會計保管，行政主管保管公司公章及業(yè)務(wù)章。 除公司允許的特殊員工以外，禁止非專職駕駛員駕駛公司車輛。 公司車輛既有按部門使用，又由公司行政部門統(tǒng)一計劃使用時，各部門和駕駛員應(yīng)顧全大局，愉快聽從指揮、調(diào)度。 2. 2. 駕駛員按派車記錄上報批準(zhǔn)的行車路線和目的地行車。相關(guān)處罰規(guī)定違反電腦維護管理規(guī)定者，發(fā)現(xiàn)一次給予警告處分，并處以5元罰款，累計超過三次違反此規(guī)定將予以嚴(yán)重警告處分，并罰款100元，違反電腦維護管理規(guī)定造成嚴(yán)重后果者將取消發(fā)放其當(dāng)月的崗位工資。文件的命名與存儲（1）同一項目文件存放在以項目命名的文件夾中，不允許隨意存放文件。六、電腦維護管理辦法為提高公司電腦管理的專業(yè)化、科學(xué)化，規(guī)范電腦管理，特制定本辦法。（2）品牌策劃部要求有客戶資料、調(diào)研文件、策劃文件、文案、策劃資料、工具箱文件夾。 3）請大家保持良好的閱讀習(xí)慣，共同維護公司圖書的整潔. (1) 請勿在書刊上劃線、寫字或折頁作記號，最好使用書簽。圖書管理1）各部門如需要購買圖書或雜志，請?zhí)顚憽稌嗁弳巍?，注明申請的金額, 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可進行購買,專業(yè)方面書籍的購買由各部門自己負(fù)責(zé)采購, 行政部可協(xié)助購買。 保密事項之載體要由專人保管，不得讓無關(guān)人員查閱，不得交由他人代管。 (4)公司所調(diào)查的速法、速記事件及責(zé)任人情況和載體。 機密：與本公司生存、科研、經(jīng)營、人事有重要利益關(guān)系的事項，主要包括： (1)尚未確定的公司重要人事調(diào)整及安排情況。三、保密工作條例(一)總則 為保障公司合法權(quán)益不受侵犯，維護公司正常經(jīng)營管理秩序，特制定本辦法。(二)檔案的調(diào)用 各單位調(diào)用本部門的檔案，應(yīng)征得本部門經(jīng)理同意。公司行政人事部負(fù)責(zé)公司的立卷歸檔工作， 各部門、各業(yè)務(wù)人員均要嚴(yán)格執(zhí)行立卷歸檔制度，應(yīng)歸檔的文件材料要妥 善保存、及時歸檔編號、任何人不得以任何理由拒絕歸檔。 服從現(xiàn)場主管指揮，見義勇為，身無士卒，奮力撲救； 9. 9. 利用附近滅火設(shè)備，盡力將火撲滅； 7. 7. 關(guān)掉一切電源開關(guān)，關(guān)閉火警現(xiàn)場的門窗； 5. 5. 撥打火警電話，準(zhǔn)確報告起火部位、燃燒品等情況； 3. 3. ，須采取如下措施： 1. 1. 2. 2.尊重他人和享受他人的善意，慶幸地省去許多無端的耗費。 辦公室是工作和創(chuàng)作的場所，安靜成為必需，請不要高談闊論以免影響他人，讓現(xiàn)代的時間和效益觀念在這里更好地體現(xiàn)。使每個人都能獨當(dāng)一面，成為獨立操作項目的全才。市場研究部市場研究總監(jiān)6,5003,2503,250級差1,000資深市場研究經(jīng)理5,5002,7502,750級差800高級市場研究經(jīng)理4,7002,3502,350級差600市場研究經(jīng)理4,1002,0502,050級差600市場研究助理3,5001,7501,750級差500見習(xí)市場研究3,0001,5001,5003）連續(xù)工齡叁年以上的，公司負(fù)責(zé)暫住證辦理費用的100%（5）人事檔案代理及市外干部調(diào)入辦理1）人事代理內(nèi)容：人事檔案管理、人才流動與引進、職稱申報、出國政審、出具證明等。2）婚假標(biāo)準(zhǔn)按勞動法執(zhí)行：婚假為3天；晚婚假為7天。 公司提供的各類假期：（1）、法定節(jié)假日1）本司以下列日期為例行假日（若有變更行預(yù)先公布），因業(yè)務(wù)需要上班的，則按加班計算。9） 9）5）公司每半年考核員工培訓(xùn)教育成績，并納入員工考核成績。2）員工培訓(xùn)和教育以不影響本職工作為前提，遵循學(xué)習(xí)與工作相結(jié)合、講求實效，以短期為主、業(yè)余為主、自學(xué)為主的原則。考核目的 全面評價員工的各項工作表現(xiàn)，使員工了解自己的工作表現(xiàn)及取得報酬、待遇的關(guān)系，獲得努力向上改善工作的動力。（3） （3） 事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續(xù)，否則以曠工論處。 前晚加班至次日上午6：00，次日可全天補休。 3) 加班補償 （1） （1） 緊急情況下需加班的員工，事后也須補填加班單，否則，一律不視公事加。 任何員工不得委托或代理他人打卡，發(fā)現(xiàn)一次給予公司內(nèi)通報批評并罰款100元。 因加班出現(xiàn)異?？记冢氂缮霞壷鞴芸记诳ㄉ虾炞?。 遲到、早退每次以30分鐘為計算單位，每次扣1分（月考核總評分）?？记诜秶? 公司全體人員，特殊員工不考勤須總經(jīng)理批準(zhǔn)。 委員會以公開表決方式對是否通過進行表決；6） 6）5） 5） 辯申請