【正文】 （2）經部門經理審查、審核、總經理簽批； （3）到財務部領款； 3）其他臨時性借款。三、暫借款管理辦法 　 總 則 為提高公司資金使用效益，減少資金占用，特制定本辦法。2） 凡超出規(guī)定范圍、限額使用現金，用不符合制度的憑證充抵庫存現金，未經批準支付現金，私設小金庫，編造用途套取現金，公款私存的，除給有關財務處分外，分別給予違紀金額10％～30％的罰款。4） 在特殊情況下規(guī)定應轉帳結算，而不得不用現金結算的，經申請公司領導同意方可辦理。2）因特殊業(yè)務需要應支付備用金，按營業(yè)額核定標準，不包括在庫現金限額內。 業(yè)務活動的零星支出備用金；（5） （5） 出差人員差旅費；（3） （3） 使用范圍1） 使用現金范圍：（1） （1）對于往來帳款，要做到日清月結。壓縮資金占用，加速營業(yè)貸款回籠，強化項目回款資金管理，防止避免拖欠。一、資金管理總則 為規(guī)范公司財務管理制度，特制定本辦法。 財務管理是對公司的資金形成、分配、消耗、補償等進行會計核對、會計預測、會計控制、會計分析和會計檢查，充分發(fā)揮在市場經濟體制下的會計職能作用。 愛護使用公司配備的辦公器材和用品，不得私自拆、裝，有問題請及時與行政部聯系。14. 14. 工作時間內言談舉止須端莊大方。10. 10. “謝謝”、“對不起”、“抱歉”、“是我的問題”、“您好”、“再見”、“歡迎光臨”、“請喝茶”……等禮貌用語應該成為您的“口頭禪”。6. 6. 如果本人不在，要在電話追問一句：“要不要代為轉告”。3. 3.3）保持會場安靜，關閉手機、CALL機，遵守會場紀律。7） 7）5） 5） 出品審議會會議管理1）公司嚴格控制示預見的臨時會議。 經理辦公例會3） 3）十四、會議管理辦法總則 為使公司的會議管理規(guī)范華和有序化，提高會議效率。 對偷打電話、未按規(guī)定登記、舞弊、假公濟私者，除按規(guī)定收取電話費外，每次罰款100元。 對占用電話談天、泡機，經批評教育屢不改正者，除按規(guī)定收取電話費外，每次罰款100元3. 3. 2. 2. 打電話堅持長話短說、不聊天占線。 3. 3. 公司根據實際情況配置電話通訊系統(tǒng)，公司確保有長途電話線路。 1. 1. 本辦法由行政部解釋、補充，由公司頒布生效。 傳真電話不能被占為普通電話使用，以免延誤傳真收發(fā)。 1. 1. 各部門和人員發(fā)送傳真，由收發(fā)員統(tǒng)一發(fā)送。 1. 1. 使用范圍包括本地、國內傳真。 2. 2. 本制度由行政部與安保部解釋、補充、執(zhí)行。2. 2. 對打聽事情、咨詢類擔心條態(tài)度和藹、禮貌對待、恰到好處地回答。 5. 5.不論打進、接入，應主動通報公司名稱、職務、姓名，如對方未通報，應客氣詢問清楚。 值班時堅守崗位，不得聚眾聊天、串崗。 2. 2.5).值班接待來賓要記錄來訪時間、單位、來訪人、主要內容，提出處理意見。 目的：以公司業(yè)務工作為主，及時聯絡、處理事務。1. 1. （1）.門衛(wèi)值班。 門衛(wèi)值班。 （二）管理體制 1. 1. 1. 1. 物品報廢時應由使用部門填寫情況說明，交行政、財務部門審核注銷；職工調離，須歸還物品的應交回原物，否則按規(guī)定折價賠償。 6. 6. 公司發(fā)放物品可分定期（月初）一次性領用和隨時領用。 4. 4. 采購物品后，辦理入庫手續(xù)，填制有關物品帳目；憑發(fā)票和入庫單向財務部報銷。 3. 3.財務部為核算監(jiān)督部門。 為加強低值易耗物品管理，嚴格控制行政費用開支，特制定本辦法。十、低值易耗品的管理規(guī)定一 .總則1. 1. 公司疏通各方面關系，保障辦公場所的水、電、氣、停車場、工作餐供應等良好條件。 （五）社區(qū)關系 1. 1. 10. 10. 不有廁所亂扔手紙、雜物。 6. 6. 辦公場所內外未經許可不準張貼廣告、宣傳畫、標語，不準堆放或懸掛物品。 2. 2. 公司由行政部門負責衛(wèi)生組織、領導。 3. 3. 男士推薦著西裝，佩帶領帶；夏季著白襯衣，佩領帶。 按照公司規(guī)定著裝： 2. 2. 4）加蓋公章，應使印章名稱與公文具名一致，加蓋后必須章形端正、清晰。印章保管： 財務專用章由財務出納保管，私章由會計保管，行政主管保管公司公章及業(yè)務章。 1. 本辦法由行政解釋、補充。 除公司允許的特殊員工以外，禁止非專職駕駛員駕駛公司車輛。 2. 2. 公司車輛既有按部門使用，又由公司行政部門統(tǒng)一計劃使用時，各部門和駕駛員應顧全大局，愉快聽從指揮、調度。 4. 4. 公司所有車輛均建立車輛檔案，須填寫車輛登記表。 2. 2. 駕駛員按派車記錄上報批準的行車路線和目的地行車。 2. 2.相關處罰規(guī)定違反電腦維護管理規(guī)定者，發(fā)現一次給予警告處分，并處以5元罰款，累計超過三次違反此規(guī)定將予以嚴重警告處分，并罰款100元，違反電腦維護管理規(guī)定造成嚴重后果者將取消發(fā)放其當月的崗位工資。（3）公司電腦全部連網，任何人使用電腦不得私自刪除其他人的文件（特別是其它電腦的文件，如若刪除必先告知該電腦負責人。文件的命名與存儲（1）同一項目文件存放在以項目命名的文件夾中，不允許隨意存放文件。（2）公司電腦的應用軟件僅限于日常工作用，如CORELDRAW、PHOTOSHOP、OFFICE、PAGEMAKER等辦公軟件，公司人員不得隨意安裝或網上下載其他工作性質軟件，特別是游戲軟件，容易攜帶病毒，感染電腦系統(tǒng)軟件，造成系統(tǒng)崩潰。六、電腦維護管理辦法為提高公司電腦管理的專業(yè)化、科學化，規(guī)范電腦管理，特制定本辦法。（否則文件損失責任自負）（二）文件的命名形式A、臨時的文件（未定稿）格式：項目名+文件名稱+序號 （序號為……聲明該文件的修改版次）B、最終稿的文件格式：項目名+文件名稱+日期 （日期為完稿或提交的時間，長度為6位 如：001203）文件目錄層次例見 行政部001/F/A項目） (三)文件的打印 所有職員使用電腦撰寫文稿，此后的修改、補充、刪節(jié)或設計均在此基礎上進行。（2）品牌策劃部要求有客戶資料、調研文件、策劃文件、文案、策劃資料、工具箱文件夾。 （E）盤的各文件夾均以項目名稱命名，各項目文件夾下設有客戶資料、提案、報價等文件夾，除項目文件外，可設立個人文件夾，其目錄結構如下： 附則 1）對于以上的有關規(guī)定，如有人私自違反，將按公司的有關規(guī)章進行處罰，公司對違規(guī)人員的處罰有最終的決定權。 3）請大家保持良好的閱讀習慣，共同維護公司圖書的整潔. (1) 請勿在書刊上劃線、寫字或折頁作記號，最好使用書簽。借閱時借書卡將暫由圖書室保管，書籍歸還后，圖書室歸還借書卡。圖書管理1）各部門如需要購買圖書或雜志，請?zhí)顚憽稌嗁弳巍?，注明申請的金額, 經總經理批準后方可進行購買,專業(yè)方面書籍的購買由各部門自己負責采購, 行政部可協助購買。 保密事項內容，不得在辦公室內懸掛張貼。 保密事項之載體要由專人保管，不得讓無關人員查閱，不得交由他人代管。(五)保密措施 保密工作在董事會直接領導下，由董事長（辦）實施，制定相應制度、規(guī)定、對保密以下進行檢查、督導、具體核實。 (4)公司所調查的速法、速記事件及責任人情況和載體。 (5)獲得競爭對方情況的方法、渠道及公司相應對策。 機密：與本公司生存、科研、經營、人事有重要利益關系的事項，主要包括： (1)尚未確定的公司重要人事調整及安排情況。 維護公司安全和侵犯公司利益的經濟犯罪中的秘密事項。三、保密工作條例(一)總則 為保障公司合法權益不受侵犯，維護公司正常經營管理秩序，特制定本辦法。 存放永久和長期檔案的專柜，由行政人事部指定專人管理。(二)檔案的調用 各單位調用本部門的檔案，應征得本部門經理同意。 立卷歸檔的基本要求 1) 有密切關聯的文件不可分散。公司行政人事部負責公司的立卷歸檔工作， 各部門、各業(yè)務人員均要嚴格執(zhí)行立卷歸檔制度，應歸檔的文件材料要妥 善保存、及時歸檔編號、任何人不得以任何理由拒絕歸檔。 接到疏散通知，切勿搭乘電梯，由安全樓梯轉移。 服從現場主管指揮，見義勇為，身無士卒，奮力撲救； 9. 9. 防止 用水或泡沫滅火器滅火引起漏電而導致火災； 8. 8. 利用附近滅火設備，盡力將火撲滅； 7. 7. 迅速呼喚同事援助； 6. 6. 關掉一切電源開關，關閉火警現場的門窗； 5. 5. 按動附近火災報警器； 4. 4. 撥打火警電話，準確報告起火部位、燃燒品等情況； 3. 3. 保持鎮(zhèn)靜，力戒驚慌； 2. 2. ，須采取如下措施： 1. 1. 員工自覺接受安全教育，增強安全防范意識。 2. 2. 有溫暖、有激情、有體諒、有幽默…… 我們對采納的事業(yè)和燦爛的人生充滿信心。尊重他人和享受他人的善意，慶幸地省去許多無端的耗費。 到處找東西，總有些不舒服。 辦公室是工作和創(chuàng)作的場所，安靜成為必需，請不要高談闊論以免影響他人，讓現代的時間和效益觀念在這里更好地體現。 我們本著坦誠相見、互敬互勉，訂此公約，意在幫助我們克服一些自說自話和散漫，改掉一些并無惡意的粗心，表現我們將庸俗與陋習拒之門外的決心。如全國各地的分 公司、營銷公司、公關公司、市調公司等等，為每一位才華橫溢的采納人 提供了創(chuàng)業(yè)舞臺，同時也會為其創(chuàng)業(yè)發(fā)展提供更多的支持和便利，使每一 位采納人都能自我創(chuàng)造、自我表現實現、自我成就。使每個人都能獨當一面，成為獨立操作項目的全才。（注:試用期員工參照應聘崗位工資的80%計算。市場研究部市場研究總監(jiān)6,5003,2503,250級差1,000資深市場研究經理5,5002,7502,750級差800高級市場研究經理4,7002,3502,350級差600市場研究經理4,1002,0502,050級差600市場研究助理3,5001,7501,750級差500見習市場研究3,0001,5001,500詳見獎勵機制辦法。3）連續(xù)工齡叁年以上的，公司負責暫住證辦理費用的100%（5）人事檔案代理及市外干部調入辦理1）人事代理內容：人事檔案管理、人才流動與引進、職稱申報、出國政審、出具證明等。 可累計分次休假； 休假期間發(fā)放基本工資；3）不愿享受上述假期或只享受部份天數的，可計算成工資或累計到下一年假期里。2）婚假標準按勞動法執(zhí)行：婚假為3天；晚婚假為7天。 公司提供的各類假期：（1）、法定節(jié)假日1）本司以下列日期為例行假日（若有變更行預先公布），因業(yè)務需要上班的，則按加班計算。 總則 公司遵守《勞動法》等國家及深圳市地方頒布的有關法律法規(guī)及行政規(guī)章，在提高福利待遇的原則下，制定本辦法。9） 9）7） 7）5）公司每半年考核員工培訓教育成績，并納入員工考核成績。2）各部門根據公司規(guī)劃和部門業(yè)務內容，再擬訂部門培訓教育計劃。2）員工培訓和教育以不影響本職工作為前提，遵循學習與工作相結合、講求實效，以短期為主、業(yè)余為主、自學為主的原則。考核結果及效力 結果一般向本人公開，并留存于員工檔案?？己四康? 全面評價員工的各項工作表現，使員工了解自己的工作表現及取得報酬、待遇的關系，獲得努力向上改善工作的動力。（8） （8） 如因私人原因請假，可先使用個人補休假日。（3） （3） 事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續(xù)，否則以曠工論處。（3） （3） 填寫《請假單》經部門經理批準后，交行政部備案。3）本辦法由人事部負責解釋、補充。 前晚加班至次日上午6：00，次日可全天補休。 前晚加班至24：00前，次日上午10：30前打卡考勤；（4） （4） 加班補休可累積，也可用作病、事假的抵沖。 3) 加班補償 （1） （1） 緊急情況下需加班的員工，事后也須補填加班單，否則，一律不視公事加。 任何員工不得委托或代理他人打卡，發(fā)現一次給予公司內通報批評并罰款100元。 因加班出現異?？记冢氂缮霞壷鞴芸记诳ㄉ虾炞?。 因事不能打卡者，須在當日或次日內向人事部提供病假證明和補批的病、事假單，無證明或合理說明者按曠工處理。 遲到、早退每次以30分鐘為計算單位，每次扣1分（月考核總評分）。 實行每日二次考勤打卡?？记诜秶? 公司全體人員，特殊員工不考勤須總經理批準。實行每周5天標準工作周制度，周工作小時為40小時。 委員會以公開表決方式對是否通過進行表決；6） 6） 答辯委員會主席主持答辯；2） 2）5） 5） 答辯會時間一般為月末進行。 辯申請者須將填寫的申請表、個人鑒定書、部門經理意見書每月15日前交至人事部。 轉正后6個月以上或上次晉升6個月以上；3） 3） 具有良好的職業(yè)道德；3） 3）2） 2）3） 3）附則 1） 1） 辭職員工應移交的工作及物品： 公司的文件資料、書藉、光盤、公司的項目資料、公司辦公用品、公司工作證、名片、鑰匙、其他屬于公司的財物2） 2） 員工辭職時