員工手冊流程-文庫吧在線文庫
【正文】 4日P．接受教育召集、勤務(wù)召集、點閱召集或征訓(xùn)者，照征召日數(shù)及往返必需時間或日數(shù) Q、其他認(rèn)為必要時必需日數(shù)上項各假應(yīng)事先向所屬主管人員申請，如情形特殊者，須于事后補辦手續(xù)。③效率獎：工作效率卓著出眾者。4 損壞物品、貨品等其他情節(jié)輕微者。 12 未經(jīng)許可由規(guī)定外的處所進出者。2 要工作場所飲酒者。10 破壞公司的各種（項）福利設(shè)施的秩序或風(fēng)紀(jì)者。18 不遵守公司訂定的章則定者。7) 借故停止工作或怠工，事實確鑿者。14) 利用本公司物資贈與他人或偷竊本公司公私物件者。1) 從業(yè)員必須遵照有關(guān)安全及衛(wèi)生諸規(guī)定的指示，遵守有關(guān)保持安全，防止災(zāi)害及衛(wèi)生等必要事項。⑥不得在可燃物附近焚火及處理火。②擔(dān)任者以外的人員，不得操作專用設(shè)備。18) 營私舞弊者。10) 無故經(jīng)賞遲到、早退或因私事外出者。3) 撕毀本公司章則布告、通知或搗亂秩序序事實確定者。14 有與公司業(yè)務(wù)相同的商業(yè)行為者。6 妨礙公司舉辦的活動、集會者；未經(jīng)許可在公司內(nèi)散發(fā)、張貼、公布文件或類似行為者。16 未經(jīng)許可擅將外人攜進公司內(nèi)者。 8 未經(jīng)許可擅入其他工作場所，或進入禁止場所者。 ①申誡一次公布：提出悔過書 ②小過一次(申誡二次)公布：停職(七日以內(nèi)不發(fā)給薪金) ③小過二次公布：停職(十四日以內(nèi)不發(fā)給薪金)④大過一次(即小過三次)公布：減薪(期間六個月以內(nèi)，一次減少一日平均薪金的半數(shù)以內(nèi)，但不得超過薪金總額的1／10)⑤大過二次公布：降職(提出悔過書，定期或不定期不降下職位或等級) ⑥大過三次開除(5)從業(yè)員有下列情形之一者，記小過一次(滿三次作大過一次)但可酌情以申誡之。33．獎懲獎勵制度(1)獎勵辦法：頒發(fā)獎狀、頒發(fā)獎品、頒發(fā)獎金、帶薪休假、加薪、提高職位。③生育期間的薪金照常發(fā)放，但生育假到職不足六個月者，減半發(fā)放。 ④在公司繼續(xù)工作十年以上者，其特別休假日，每年加給其中(1)(2)(3)(4)款所定休假日，薪金照常發(fā)放，但臨時從業(yè)人員除外。 (6)從業(yè)員因業(yè)務(wù)上需要時，須命其出差：①從業(yè)員出差為整理資料在其他事業(yè)場外，將全部工作時間或一部分工作時間從事于工作，而無法算定工作時間時，除事先指示一定時間外，視作依據(jù)八小時制的規(guī)定工作時間工作。從業(yè)員因病需請假一星期以上者，須提出記載休養(yǎng)必要期的醫(yī)師診斷書。但有特別事由者，在工作時間內(nèi)，亦可準(zhǔn)許外出。(3)結(jié)束工作信號已響而當(dāng)日預(yù)定的工作尚未完成者，服從上司的指示。17．從業(yè)員如欲兼辦其他職務(wù)或從事商業(yè)者須事先向公司報告，但公司認(rèn)為業(yè)務(wù)上有妨礙者，將不予允許。 (4)增廣知識，鉆研技能為他人之楷模。12．從業(yè)員被解雇或辭職時，須辦理移交，將公司發(fā)給的身份證明書貼章繳還，并將經(jīng)辦事項，保管的文件、金錢、財務(wù)，移交清楚。（2）屆退休年齡者。停職期間的年資不予計算，但第5條第（3）項及第（4）項的停職人員，公司認(rèn)為必要者，不在此限。 (2)因事繼續(xù)請假達30天者(3)由公司調(diào)派從事于他公司的業(yè)務(wù)者。(2)試用期間定為30天，試用期滿經(jīng)考核合格后以正式從業(yè)員登記錄用。員工手冊序言企業(yè)文化第一章管理制度標(biāo)準(zhǔn) 第一節(jié) 人事管理制度 第二節(jié) 人力資源管理制度 第二節(jié) 員工日常管理制度 第三節(jié) 員工考評制度 第四節(jié)
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