員工手冊流程-全文預覽
【正文】 作者必需日數(shù)J．法院或其他政府機關或社會團體通知作證人、鑒定人、參考人等身份出席者必需時間或日數(shù) K．行使選舉權及其他公民權，或經(jīng)公司核準擔任公職人員，為執(zhí)行公務者必需時間或日數(shù) L．因業(yè)務上負傷或患病者，醫(yī)師證明期間。 ②生育假八星期，但三個月以上小產(chǎn)者四星期。 ⑥從業(yè)員申請?zhí)貏e休假日時，如有妨礙正常業(yè)務運營時，得予分開或另定時期，不休假限于展期至翌年有效，有展期日數(shù)時，其取得順序，應自展期部分開始。③在公司繼續(xù)工作五年以上者，每年十四日。 (8)業(yè)務上必要時應派從業(yè)員值日、值夜、值勤津貼依照薪金規(guī)定給付。(5)公司認為必要的其他臨時休假日。31．從業(yè)員休假制度 (1)法定休假日(星期日)。(5)從業(yè)員因業(yè)務上需要時，命其工作時間外或休假日加班。 30．作息時間 (1)從業(yè)員的工作時間以8小時為原則，分為工作時間與休息時間。 28 26因私事外出者，須事先受所屬主管的許可，而在休息時間內(nèi)辦理。(3)衛(wèi)生上認為有害者。(2)從業(yè)員于發(fā)出開始工作的信號時，須立即進場準備隨時工作，于結(jié)束工作的信號而后結(jié)束工作，整理整頓，以免妨礙次日的工作，之后迅速出場。 20．從業(yè)員雖在工作時間內(nèi)，為行使公民權利或執(zhí)行公眾職務時，可請求必需的時間，但于不妨礙行使權利或執(zhí)行公眾職務時的情形下，應變更時間。不得互相毆斗、胡鬧，更不得懷恨，在外尋仇報復。(7)工作期間，不得有與業(yè)務無關的行為。(3)工作須誠實、認真、迅速且努力不懈。15．未滿18歲或女性從業(yè)員于自解雇日起，七日內(nèi)返鄉(xiāng)者，應給付其必要的車資。（3）降低待遇或依照臨時從業(yè)員辦理。（5）雇用期間為定期，其期間屆滿者。（1）死亡者。（2）身心衰弱或其他原因不堪勝任業(yè)務者。，但依第一個條第（3）項的原因而停職者，如其服務機構(gòu)所給付的薪金低于原待遇時，其不足部分，由公司給付。(3)合乎前條第（3）項第（4）項者，視必要期間。4．從業(yè)員如有下列各項情形者得予停職： (1)因非業(yè)務上的傷病繼續(xù)請假達一年者。(5)希望于公司就職者須繳交下列書表：①親筆履歷表； ②從業(yè)員調(diào)查表；③最近2寸半身照片；④如系推薦介紹者，持推薦書(信)；⑤必要時考試或甄選及格證書、服務證明書、學業(yè)成績證明書、畢業(yè)證明書。(1)新進從業(yè)員應訂立試用契約為試用從業(yè)員。(3)從業(yè)員應遵守本規(guī)則及附帶各種規(guī)定，服從主管人員的指示，維持職場秩序，同心協(xié)力，互相協(xié)助，誠實執(zhí)行職務。(2)本規(guī)則所稱的從業(yè)人員，系指依照確定手續(xù)錄用而從事公司業(yè)務的人員而言。②職種：工作種類相同或類似職務的集合，其區(qū)別如下：A、事務職B、營業(yè)職C、生產(chǎn)職2．人事錄用公司就希望就職人員中經(jīng)考試或甄選合格并經(jīng)辦妥規(guī)定手續(xù)者錄用為從業(yè)員。(4)新進臨時從業(yè)員應訂立臨時雇用合同，其雇用期間定為三個月以內(nèi)。3．公司為業(yè)務上必要時，得命派外出，長期出差和職務或職場的變更。(1)合乎前條第(1)項者，繼續(xù)工作未滿三年者六個月，滿三年以上者一年(但結(jié)核病患不拘年數(shù)，停職期間為二年)(2)合乎前條第(2)項者三個月。（2）合乎第5條第（3）項及第（4）項者，再命必要期間的停職。（1）業(yè)務上有不得已的需要時。（4）超過停職期間而未能復職者。（2）得變動職種或調(diào)動職務。14．從業(yè)員被解
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