員工手冊流程(文件)
【正文】 予變更。②出差結(jié)束時(shí)，須依據(jù)出差規(guī)定提出出差報(bào)告書。(3)新年視實(shí)際需要適當(dāng)調(diào)整休假日期。(6)從業(yè)員因業(yè)務(wù)上必要時(shí)，須命全部或一部分照常工作變更其休假。在公司繼續(xù)工作_年以上而前一年工作日數(shù)達(dá)全工作日之九成半以上者，給予特別休假日如下：①在公司繼續(xù)工作一年以上，未滿三年者，每年七日。日，其總?cè)諗?shù)不得超過30日。 ⑧特別休假日，不得抵充已報(bào)告的事假、病假及其他休假日調(diào)換。④從業(yè)員有所申請時(shí)，得給予下列、假期，但有重復(fù)情形者，從最多日數(shù)的一方，如公司規(guī)定的休假日包含在內(nèi)時(shí)，均不予延長休假或另給休假日。公司認(rèn)為必要時(shí)，須命其提出證明書。(2)獎(jiǎng)勵(lì)由所屬主管報(bào)備申請，‘由總經(jīng)理轉(zhuǎn)呈董事長核定，以董事長名義從之。④提案獎(jiǎng)：依據(jù)另定提案規(guī)定，對業(yè)務(wù)上有益的發(fā)明，改良或研究創(chuàng)意者。1 擅離職守(包括值勤時(shí)間)不顧工作的利害或妨礙他人的工作情節(jié)輕微者。5 不遵守安全及衛(wèi)生規(guī)定事項(xiàng)者。9 以工作的理由，未經(jīng)許可提早一小時(shí)以上進(jìn)場或超過結(jié)束時(shí)刻一小時(shí)而不退場者。 13 無正當(dāng)理由對攜帶品的檢查加以拒絕者。17 未經(jīng)許可在規(guī)定外的場所會(huì)客或哺育嬰兒者。3 損壞設(shè)備，物料貨品等情節(jié)重大者。7 偽造、編造或?yàn)E用身份證明書，其他傳票、單據(jù)、證明書者。11 發(fā)生火災(zāi)、水災(zāi)及其他非常災(zāi)害或有發(fā)生的可能而未盡力防止者。15 男女從業(yè)員在公司內(nèi)戲謔情節(jié)重大者，過分超越本身權(quán)限，擅自行為而招致錯(cuò)誤者。19 侮辱他人者或毆打他人者未曾致傷或互毆而不接受仲裁者。4) 毆人致傷或毆打職員者。8) 無故拒絕工作者。11) 在公司內(nèi)賭博或類似行為者。15) 泄漏本公司的機(jī)密者。19) 尋釁吵鬧搬弄是非、脅迫、監(jiān)禁或類似行為者。2) 從業(yè)員發(fā)現(xiàn)為災(zāi)，其他非常災(zāi)害的發(fā)生或知悉其危險(xiǎn)時(shí)，須采取臨時(shí)機(jī)應(yīng)變措施。③運(yùn)轉(zhuǎn)中不得清機(jī)械或整理加油。⑦工作結(jié)束后，對焚火、電燈、電熱等煙火，必須完全收拾妥。⑤不得在指定外處所抽煙。3) 從業(yè)員為防止危險(xiǎn)，預(yù)防災(zāi)害，須遵守下列事項(xiàng)：①未經(jīng)許可不得除卸安排裝置或使效率消失的行為。部分主管人員的懲戒，由所屬最高主管報(bào)請總經(jīng)理轉(zhuǎn)呈董事長核定而發(fā)令。17) 攜帶違禁品入公司者。13) 在公司內(nèi)男女從業(yè)員有曖昧行為情節(jié)重大者。9) 曠職五日以上或上班情形不正常者。6) 故意損損壞公司各項(xiàng)設(shè)備或建筑物者。2) 受刑時(shí)有期徒刑以上刑法判 ，確定而未諭知緩刑或未準(zhǔn)易科罰金者。17 濫加中傷或誹謗公司的職制或么抗職制者。13 未經(jīng)許可擅自令外人進(jìn)入公司內(nèi)參觀或有前項(xiàng)行為者。9 受申誡處分而不提出悔過書，顯然無悔過之意者。5 部分主管以上人員對屬員的指導(dǎo)監(jiān)督，有過失致經(jīng)管業(yè)務(wù)發(fā)生重大錯(cuò)誤者，未經(jīng)許可而從事商業(yè)或兼任他公司職務(wù)者。（6） 從業(yè)員有下列情形之一者，記大過一次，滿三次大進(jìn)者開除：1 擅離職守（包括值勤時(shí)間）影響工作情節(jié)重大者。15 簽到簿卡委托他人代簽或受托為他人代簽者。11 進(jìn)出工作場所拒絕出示身份證明文件，或其他規(guī)定的證明文件者。 7 滋事生端妨害工作者。3 在公司規(guī)定外場所用膳或抽煙者。(4)懲誡分為申誡、記過、記大過、開除。②模范獎(jiǎng)：品行端正，技能優(yōu)秀，對職務(wù)誠實(shí)，堪為大眾模范者。 32．從業(yè)員的工資，依照工資規(guī)定，給付工資。因預(yù)防傳染病而預(yù)防接種其反應(yīng)劇烈被醫(yī)師禁止工
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