員工手冊流程-免費(fèi)閱讀
【正文】 ④汽油及其他油脂類，不得接近煙火。（8）從業(yè)員的懲戒由班長、組長、科長報請所屬主管核定后分別向總經(jīng)理、部務(wù)科長報告。12) 非法強(qiáng)迫他人辭職或阻止者。5) 故意疏忽，擅離職守（包括值勤時間）致?lián)p害物件等情形重大者。16 錄用時為虛偽的陳述或使用虛偽的履歷書、戶籍謄本、身份證明書者。8 在公司內(nèi)疏忽煙火的處理或規(guī)定外場所使用煙火者。18 在公司內(nèi)買賣物品或招介以圖利者。10 公司證章或身份證明文件，其他證明文件借給他人或使用他人所有者。2 工作時間打瞌睡、閱讀書刊報紙?zhí)幚硭绞碌炔魂P(guān)心工作者。(3)獎勵種類如下： ①服務(wù)年資服務(wù)年資獎分為三種類j凡在公司：連續(xù)服務(wù)滿10年、滿20年、30年之從業(yè)員均予頒獎。A． 本人婚假8日B． 子女婚假2日C．配偶生產(chǎn)假2日 D．父母、配偶、子女喪假8日E．祖父母、配偶之父母喪假6日，親兄弟、姊妹喪假3日F．配偶之兄弟、姊妹及同居親族喪假1日G．不可抗力的天災(zāi)、地震等災(zāi)變時必需日數(shù)H．傳染病或其他事故，交通斷絕時必需日數(shù) I ⑤特別休假期間的薪金照常發(fā)放。(7)休假日以休假為原則，如因業(yè)務(wù)上需要奉命于休假日工作或延長工作時間者支給加班費(fèi)。③出差旅費(fèi)依照出差規(guī)則支給。從業(yè)員欲為私事而旅行者，應(yīng)事先將其旅行地點(diǎn)、聯(lián)絡(luò)地點(diǎn)所需日數(shù)明確告知。從業(yè)員因私事會客須在休息時間內(nèi)，并指定地點(diǎn)會晤，但情形特殊而受所屬主管許可者，不在此限。 (2)攜帶非工作上必要的火燭、兇器或認(rèn)為危險性器物者。19．從業(yè)員因故意或過失而使公司遭受損害者，須負(fù)賠償責(zé)任，但如系過失者，酌情予以減免。(6)設(shè)備、器具、借用物品，須加保護(hù)愛惜，原料、物料、消耗物品須力求節(jié)約。14．從業(yè)員被解雇或辭職者，如請發(fā)服務(wù)證明書時，應(yīng)即時發(fā)給。（4）超過停職期間而未能復(fù)職者。（1）業(yè)務(wù)上有不得已的需要時。(1)合乎前條第(1)項者，繼續(xù)工作未滿三年者六個月，滿三年以上者一年(但結(jié)核病患不拘年數(shù)，停職期間為二年)(2)合乎前條第(2)項者三個月。(4)新進(jìn)臨時從業(yè)員應(yīng)訂立臨時雇用合同，其雇用期間定為三個月以內(nèi)。(2)本規(guī)則所稱的從業(yè)人員，系指依照確定手續(xù)錄用而從事公司業(yè)務(wù)的人員而言。(1)新進(jìn)從業(yè)員應(yīng)訂立試用契約為試用從業(yè)員。4．從業(yè)員如有下列各項情形者得予停職： (1)因非業(yè)務(wù)上的傷病繼續(xù)請假達(dá)一年者。，但依第一個條第（3）項的原因而停職者，如其服務(wù)機(jī)構(gòu)所給付的薪金低于原待遇時，其不足部分，由公司給付。（1）死亡者。（3）降低待遇或依照臨時從業(yè)員辦理。(3)工作須誠實(shí)、認(rèn)真、迅速且努力不懈。不得互相毆斗、胡鬧，更不得懷恨，在外尋仇報復(fù)。(2)從業(yè)員于發(fā)出開始工作的信號時，須立即進(jìn)場準(zhǔn)備隨時工作，于結(jié)束工作的信號而后結(jié)束工作，整理整頓，以免妨礙次日的工作，之后迅速出場。因私事外出者，須事先受所屬主管的許可，而在休息時間內(nèi)辦理。 28(5)從業(yè)員因業(yè)務(wù)上需要時，命其工作時間外或休假日加班。(5)公司認(rèn)為必要的其他臨時休假日。③在公司繼續(xù)工作五年以上者，每年十四日。 ②生育假八星期，但三個月以上小產(chǎn)者四星期。 32．從業(yè)員的工資，依照工資規(guī)定，給付工資。(4)懲誡分為申誡、記過、記大過、開除。 7 滋事生端妨害工作者。15 簽到簿卡委托他人代簽或受托為他人代簽者。5 部分主管以
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