【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 .......................................................................................... 49 留住精英員工 ............................................................................................................................................................................ 49 報(bào)酬和福利必須具有競(jìng)爭(zhēng)力 ................................................................................................................................................. 50 給予職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì) ................................................................................................................................................................ 50 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)言傳身教 ................................................................................................................................................................ 51 論組織人力資源管理之外延管理 .............................................................................................................................................. 51 一、一些相關(guān)影響組織人力資源使用和組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)因素的分析 .................................................................................... 52 二、對(duì)人力資源管理外延之必然 ......................................................................................................................................... 53 三、人力資源外延管理方法初探 ......................................................................................................................................... 53 4 民營(yíng)企業(yè)人力資源管理的對(duì)策研究 .......................................................................................................................................... 54 一、 加強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)人力資源管理的重要性 ......................................................................................................................... 55 二、 我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人人力資源管理的現(xiàn)狀 ......................................................................................................................... 55 三、民營(yíng)企業(yè)人力資源管理的對(duì)策 ...................................................................................................................................... 56 讓人力資源成為人力資本 ......................................................................................................................................................... 60 一、在人才招聘方面 ............................................................................................................................................................ 62 二、在人才使用方面： ......................................................................................................................................................... 62 企業(yè)人才管理的探索 ................................................................................................................................................................. 63 人力資源管理：從后臺(tái)走向前臺(tái) .............................................................................................................................................. 69 后臺(tái)式的人力資源管理現(xiàn)狀 ................................................................................................................................................. 69 外部環(huán)境對(duì)人力資源管理提 出的新需求 .............................................................................................................................. 70 人力資源管理的解決方案 ..................................................................................................................................................... 70 人力資源管理的“重能主義” ................................................................................................................................................. 71 菲亞特的嘗試 ........................................................................................................................................................................ 71 美日人力資源管理模式比較及對(duì)中國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè) 的啟示 .............................................................................................................................. 73 一、美日人力資源管理模式特點(diǎn)比較 .................................................................................................................................. 73 人力資源管理外的人力資源問(wèn)題 .............................................................................................................................................. 75 人力資源若干問(wèn)題釋疑 ............................................................................................................................................................. 78 如何建立大人力資源系統(tǒng) ......................................................................................................................................................... 80 一、戰(zhàn)略性人力資源管理 ..................................................................................................................................................... 80 二、人力資源管理平臺(tái) ......................................................................................................................................................... 80 三、人力資源操作系統(tǒng) ......................................................................................................................................................... 81 四、建立系統(tǒng)的工作流程 ..................................................................................................................................................... 81 世界著名企業(yè)人力資源開發(fā)精萃 .............................................................................................................................................. 81 戴爾的“特種部隊(duì)” ............................................................................................................................................................ 81 微軟的推薦機(jī)制 .................................................................................................................................................................... 81 通用電氣的不拘一格 ............................................................................................................................................................ 81 沃爾馬特的內(nèi)部選才 .........................................................................................................