【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 間 (B)合并或關(guān)閉某些臃腫機(jī)構(gòu)(C)提高企業(yè)的資本有機(jī)構(gòu)成 (D)將符合條件的富余人員調(diào)往空缺崗位（E）制定聘用非全日制臨時(shí)用工計(jì)劃9考核性測(cè)評(píng)的主要特點(diǎn)是（ ）。(A)結(jié)果不公開(kāi) (B)系統(tǒng)性強(qiáng)(C)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)剛性強(qiáng) (D)概括性較強(qiáng)（E）有較高的信度與效度9員工測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)成包括（ ）。(A)平面結(jié)構(gòu) (B)立體結(jié)構(gòu)(C)橫向結(jié)構(gòu) (D)綜合結(jié)構(gòu)（E）縱向結(jié)構(gòu)9（ ）能夠引起測(cè)評(píng)結(jié)果的誤差。(A)暈輪效應(yīng) (B)感情效應(yīng)(C)參評(píng)人員訓(xùn)練不足 (D)近因誤差（E）測(cè)評(píng)的指標(biāo)體系和參照標(biāo)準(zhǔn)不夠明確9由于面試考官的偏見(jiàn)而產(chǎn)生的誤差包括（ ）。(A)第一印象 (B)對(duì)比效應(yīng)(C)暈輪效應(yīng) (D)錄用壓力（E）鯰魚(yú)效應(yīng)100、結(jié)構(gòu)化面試的開(kāi)發(fā)包括（ ）。(A)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的開(kāi)發(fā) (B)面試問(wèn)題的設(shè)計(jì)(C)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的確定 (D)面試考官的選拔（E）面試結(jié)果和公布10以下崗位適用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法進(jìn)行人員選拔的是（ ）。(A)人力資源主管 (B)研發(fā)管理人員(C)銷售部門經(jīng)理 (D)公關(guān)部門經(jīng)理（E）財(cái)務(wù)管理人員10以下不屬于員工培訓(xùn)的直接培訓(xùn)成本的是（ ）。(A)教室設(shè)備的租賃費(fèi)用 (B)培訓(xùn)教師的費(fèi)用(C)培訓(xùn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)費(fèi)用 (D)學(xué)員的往來(lái)交通（E）培訓(xùn)對(duì)象受訓(xùn)期間的工資福利10設(shè)計(jì)課程時(shí)，選擇課程內(nèi)容的原則包括（ ）。(A)適應(yīng)多樣化的學(xué)員背景 (B)滿足學(xué)員在時(shí)間方面的需求(C)使學(xué)員掌握生產(chǎn)技術(shù)和技能 (D)選擇相同難度的課程內(nèi)容進(jìn)行組合（E）缺少什么培訓(xùn)什么，需要什么培訓(xùn)什么10在培訓(xùn)所使用的各種媒體中，崗位指南的優(yōu)點(diǎn)包括（ ）。(A)查閱快捷 (B)重點(diǎn)突出(C)使用簡(jiǎn)易 (D)記憶方便（E）翔實(shí)全面10企業(yè)管理人員的一般培訓(xùn)要求的內(nèi)容包括（ ）。(A)技能開(kāi)發(fā) (B)知識(shí)更新(C)觀念轉(zhuǎn)變 (D)知識(shí)補(bǔ)充（E）思維技巧10培訓(xùn)效果評(píng)估的各種形式中，以下關(guān)于總結(jié)性評(píng)估的終局測(cè)試說(shuō)法正確的是（ ）。(A)終局測(cè)試具有較強(qiáng)的說(shuō)服力 (B)能用于決定培訓(xùn)項(xiàng)目的取舍(C)能作為培訓(xùn)項(xiàng)目改進(jìn)的依據(jù) (D)有助于培訓(xùn)對(duì)象學(xué)習(xí)的改進(jìn)（E）能用于決定是否給受訓(xùn)者某種資格10對(duì)員工培訓(xùn)的績(jī)效成果進(jìn)行評(píng)估時(shí)，評(píng)估方法包括（ ）。(A)態(tài)度調(diào)查 (B)原始記錄(C)現(xiàn)場(chǎng)觀察 (D)定額標(biāo)準(zhǔn)（E）統(tǒng)計(jì)日?qǐng)?bào)10綜合型的績(jī)效考評(píng)方法包括（ ）。(A)合成考評(píng)法 (B)加權(quán)選擇量表法(C)目標(biāo)管理法 (D)圖解式評(píng)價(jià)量表法（E）評(píng)價(jià)中心法10以下關(guān)于強(qiáng)迫選擇法的說(shuō)法正確的有（ ）。(A)是一種定量化考評(píng)方法 (B)屬于目標(biāo)導(dǎo)向型的客觀考評(píng)方法(C)屬于行為導(dǎo)向型的主觀考證方法 (D)可以用來(lái)考評(píng)特殊工作行為表現(xiàn)（E）考評(píng)通常采用一個(gè)或兩個(gè)最能描述員工行為表現(xiàn)的項(xiàng)目1自我中心效應(yīng)的具體表現(xiàn)為（ ）。(A)相似偏差 (B)優(yōu)先效應(yīng)誤差(C)對(duì)比偏差 (D)暈輪效應(yīng)誤差（E）共同偏差11編制績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)遵循的原則有（ ）。(A)定量準(zhǔn)確原則 (B)定性科學(xué)原則(C)目標(biāo)導(dǎo)向原則 (D)先進(jìn)合理原則（E）突出特點(diǎn)原則11以下關(guān)于戰(zhàn)略導(dǎo)向的KPI體系的說(shuō)法正確的有（ ）。(A)KPI體系以控制為中心 (B)財(cái)務(wù)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)相結(jié)合(C)戰(zhàn)略目標(biāo)自上而下分解 (D)最大限度激發(fā)員工的斗志（E）強(qiáng)調(diào)對(duì)員工行為的激勵(lì)11關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)可分為（ ）。(A)數(shù)量指標(biāo) (B)質(zhì)量指標(biāo)(C)成本指標(biāo) (D)時(shí)限指標(biāo)（E）收益指標(biāo)11企業(yè)進(jìn)行薪酬調(diào)查要了解的信息包括（ ）。(A)家庭人口 (B)獎(jiǎng)金福利(C)長(zhǎng)期激勵(lì) (D)加班時(shí)間（E）健康狀況11對(duì)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行離散分析經(jīng)常采用的方法有（ ）。(A)四分位法 (B)簡(jiǎn)單平均法(C)百分位法 (D)加權(quán)平均法（E）中位數(shù)法11技能工資的種類包括（ ）。(A)技術(shù)工資 (B)能力工資(C)提成工資 (D)薪點(diǎn)工資（E）效益工資11影響企業(yè)工資水平的外部因素包括（ ）。（A）市場(chǎng)因素 （B）所屬行業(yè)（C）生活費(fèi)用 （D）企業(yè)規(guī)模（E）物價(jià)水平11（ ）屬于以績(jī)效為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)。（A）計(jì)件工資 （B）提成工資（C）效益工資 （D）崗位工資（E）技能工資11企業(yè)年金方案的主要內(nèi)容包括（ ）。（A）雙方約定的其他事項(xiàng) （B）計(jì)發(fā)辦法（C）支付企業(yè)年金 （D）支付方式（E）員工企業(yè)年金個(gè)人賬戶管理方式1《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定（ ）。（A）違反協(xié)議的責(zé)任 （B）派遣期限（C）派遣崗位和人員數(shù)量 （D）勞動(dòng)報(bào)酬（E）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額以及支付方式12以下屬于工資集體協(xié)商內(nèi)容的有（ ）。（A）工資分配形式 （B）解除工資協(xié)議的程序（C）資金分配方法 （D）變更工資協(xié)議的程序（E）工資協(xié)議的期限12同一職業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位水平有高、中、低之分，具體可由（ ）等因素決定。（A）企業(yè)規(guī)模 （B）企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益（C）就業(yè)狀況 （D）企業(yè)經(jīng)濟(jì)類型（E）不同層次的勞動(dòng)者12勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的種類包括（ ）。（A）安全生產(chǎn)責(zé)任制度 （B）安全生產(chǎn)教育制度（C）安全生產(chǎn)檢查制度 （D）勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化制度（E）安全用品采購(gòu)制度12調(diào)解委員會(huì)調(diào)解與人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的調(diào)解區(qū)別在于（ ）。（A）調(diào)解的原則不同 （B）主持調(diào)解的主體不同（C）調(diào)解的效力不同 （D）調(diào)解案件的范圍不同（E）在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的地位不同12按照勞動(dòng)爭(zhēng)議自身的規(guī)定性對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行分析，其要點(diǎn)包括（ ）。（A）確定勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的（B）分析確定意思表示的意志內(nèi)容（C）分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定（D）分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合集體合同、勞動(dòng)合同的規(guī)定（E）分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)則的規(guī)定卷 冊(cè)二：專業(yè)技能一、簡(jiǎn)答題（本題共同研究2題，第1小12分，第2小題14分，共26分）簡(jiǎn)要說(shuō)明可以采用哪些方法對(duì)薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析？（12分）簡(jiǎn)要說(shuō)明工資集體協(xié)商包括哪些主要的內(nèi)容？（14分）二、綜合題（本題共3題，第一小題34分，第2小題20分，第3小題20分，共74分）YJ集團(tuán)是一家以房地產(chǎn)為主產(chǎn)業(yè)鏈，跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)業(yè)集團(tuán)，公司創(chuàng)建于1993年5月，歷經(jīng)十幾年的拼搏，現(xiàn)已形成房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、建筑施工、教育后勤、物業(yè)管理等于一體的鎖鏈化、整體化、系統(tǒng)化全新規(guī)模產(chǎn)業(yè)，位居全國(guó)大型企業(yè)集團(tuán)千強(qiáng)之列。集團(tuán)現(xiàn)有資產(chǎn)50億元，員工2萬(wàn)余人，在北京、上海、