社會保障概論案例分析題(編輯修改稿)
2025-05-29 12:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 是沒有錯誤的，但單位的經(jīng)濟補償和失業(yè)保險金是完全不同的兩回事，怎么能兩者相抵銷呢?小段辯解道。但是單位最終還是拒絕支付經(jīng)濟補償金，于是，小段申請了勞動爭議仲裁?！景咐u析】(1)本案涉及的問題是勞動者領取失業(yè)保險金后能否獲得經(jīng)濟補償金的問題。根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)第9條的規(guī)定:用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。這里的經(jīng)濟補償金和勞動者所享受的失業(yè)保險待遇是完全不同的，兩者不能等同，也不能互相代替。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第43條明確規(guī)定:勞動合同解除后，用人單位對符合規(guī)定的勞動者應支付經(jīng)濟補償金。不能因勞動者領取了失業(yè)保險金而拒付或克扣經(jīng)濟補償金，失業(yè)保險機構(gòu)也不得以勞動者領取了經(jīng)濟補償金為由，停發(fā)或減發(fā)失業(yè)保險金。所以，本案中小段的觀點是正確的，該汽車零部件制造廠應該支付小段的經(jīng)濟補償金。(2)對類似問題的處理意見。勞動者在工作過程中遇到類似問題時，應該像小段一樣拿起法律的武器保護自己的合法權(quán)益。當然，勞動者除了選擇勞動仲裁外，還可以到勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進行舉報投訴。養(yǎng)老保險案例資料 江西省安排960萬元用于獎勵養(yǎng)老保險費征繳工作資金 近幾年，在江西省委、省政府和省廳的正確領導下，在各有關(guān)部門的大力協(xié)助下，江西省各地社會保險擴面征繳工作取得了很大進展。為促進江西省養(yǎng)老保險擴面征繳工作的開展， 2007年省政府下發(fā)《關(guān)于印發(fā)企業(yè)基本養(yǎng)老保險基金省級統(tǒng)籌預算管理辦法（試行）的通知》（贛府廳發(fā)[2007]24號），自2006年開始，對三年（20062008年）實現(xiàn)養(yǎng)老保險費征繳翻番的市縣（區(qū)）政府按每個10萬元的標準獎勵，獎勵經(jīng)費主要用于當?shù)厣鐣ｋU事業(yè)發(fā)展。江西省共有96個市縣（區(qū)）實現(xiàn)了三年翻番，達全省市縣（區(qū)）%。這次獎勵經(jīng)費的下發(fā)，將提高該省各地社會保險擴面征繳工作積極性，有利于緩解各地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦公經(jīng)費困難問題?！締栴}】 我國的養(yǎng)老保險由那幾個部分組成？ 我國基本養(yǎng)老保險運營模式的特色是什么？ 談談我國現(xiàn)行基本養(yǎng)老保險的待遇支付方法。【答案】第一部分是基本養(yǎng)老保險，第二部分是企業(yè)補充養(yǎng)老保險，第三部分是個人儲蓄性養(yǎng)老保險。我國實行政府主導的社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度。基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。，基礎養(yǎng)老金月標準為?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）或市（地）上年度職工月平均工資的20%，以后繳費每滿一年增加一定比例的基礎養(yǎng)老金，總體水平控制在30%左右；，不發(fā)給基礎養(yǎng)老金，個人賬戶全部儲存額一次支付給本人。；個人帳戶養(yǎng)老金由個人賬戶基金支付，月發(fā)放標準為本人賬戶儲存額除以120。，由社會統(tǒng)籌基金支付。已經(jīng)離退休的人員，按國家原來的規(guī)定發(fā)給養(yǎng)老金。，其退休后在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。養(yǎng)老保險的案例分析案例一：咨詢者楊女士是某國企職工，今年48周歲，1982年參加工作，一直連續(xù)繳納養(yǎng)老保險費，她來電咨詢：到50歲辦理退休時，自己養(yǎng)老金能拿到多少錢？由于有新政策，養(yǎng)老金是否會降低？請您用所學知識幫助回答！ 依據(jù)《天津市城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險條例》及《天津市改革城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法的實施意見》，該職工
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