社會(huì)保障概論案例分析題(已修改)
2025-05-14 12:09 本頁面
【正文】 工傷保險(xiǎn)案例分析張某受聘為A酒店的服務(wù)員，一日酒店另一服務(wù)員李某不慎將一桶油灑到地上，十幾分鐘后張某端菜路經(jīng)此地時(shí)滑倒，將腳踝部扭傷，膝蓋摔成粉碎性骨折，共花去人民幣2萬余元。張某要求酒店承擔(dān)損害賠償責(zé)任，酒店以張某只來酒店工作19天，還未簽訂勞動(dòng)合同，且致使張某摔傷的原因在于李某的不小心，主張應(yīng)由李某承擔(dān)損害賠償責(zé)任，而拒絕承擔(dān)責(zé)任?！景咐庾x】這是一起典型的工傷保險(xiǎn)案例，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二條規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。本案中雖然張某來酒店工作僅19天，也未簽訂勞動(dòng)同，但是張某和酒店之間存在著真實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)適用我國(guó)《勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，并且張某是在上班時(shí)間為客人端菜的過程中摔傷的，屬于履行職務(wù)期間受到的損害，并且酒店在油灑十幾分鐘后還沒有對(duì)地上的污油進(jìn)行處理，主觀上存在一定過錯(cuò)。酒店主張應(yīng)由李某承擔(dān)賠償責(zé)任也是不正確的，因?yàn)閺埬澈途频曛g存在勞動(dòng)關(guān)系，并且在上班時(shí)間、履行職務(wù)期間受到損害已經(jīng)構(gòu)成工傷，如果說酒店主張李某存在過錯(cuò)并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任，可以在對(duì)張某進(jìn)行賠償后對(duì)李某進(jìn)行追償，而不能直接將賠償責(zé)任轉(zhuǎn)嫁到李某身上。綜上所述，張某應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇，A酒店應(yīng)當(dāng)依照工傷保險(xiǎn)條例對(duì)張某進(jìn)行賠償。需要注意的是，由于張某和酒店沒有簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)首先向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)確定勞動(dòng)關(guān)系，再向工傷鑒定部門申請(qǐng)認(rèn)定工傷。福利——該不該砍掉？三晉化肥廠是A市的重點(diǎn)企業(yè)，小王是該廠的人力資源部主管。十年前，他從學(xué)校分配到該廠。當(dāng)時(shí)，廠效益不錯(cuò)，福利也多，不用掏錢可以分到吃不完的糧油，上下班免費(fèi)接送，有的職工甚至還可以外出旅游度假。能在這樣的企業(yè)工作，他覺得榮耀和自豪，并產(chǎn)生一種內(nèi)在的歸屬感。而近幾年，他發(fā)現(xiàn)一些單位技術(shù)骨干不斷調(diào)走，流入一家工資高出三倍的縣合資化肥企業(yè)。對(duì)員工滿意度進(jìn)行調(diào)查，近七成的職工對(duì)單位的福利不再感興趣，傾向擁有較高工資。小王意識(shí)到，要單位拿出同樣高工資留住人才是不現(xiàn)實(shí)的，而福利對(duì)員工的激勵(lì)功能明顯減弱，有福利無福利一個(gè)樣，福利多福利少一個(gè)樣。作為人力資源部門主管，該不該向領(lǐng)導(dǎo)提出建議，取消一部分沒用的福利呢？小王很是困惑。請(qǐng)回答以下問題:？？答案：1. 社會(huì)福利是社會(huì)保障的重要組成部分，它是國(guó)家和社會(huì)為保障和維護(hù)社會(huì)成員一定的生活質(zhì)量，滿足其物質(zhì)和精神的基本需要而采取的社會(huì)保障政策以及所提供的設(shè)施和相應(yīng)的服務(wù)。2.（1），具備對(duì)員工的認(rèn)識(shí)和行為進(jìn)行正確導(dǎo)向的功能。(2），將企業(yè)的福利政策告訴所有員工，比如把福利政策明明白白寫進(jìn)員工手冊(cè)。(3)，將福利設(shè)定不同的等級(jí)層次。要規(guī)定什么樣的福利屬于保障性福利，是全體員工都應(yīng)享有的；什么樣的福利屬于績(jī)效性福利，只有工作績(jī)效達(dá)到時(shí)才能享有，而且達(dá)到不同的績(jī)效，享受不同的績(jī)效福利。(4)，企業(yè)的福利一定要及時(shí)反映企業(yè)績(jī)效的變化。(5)，有特色才有吸引力。則要秉著“集中使用投資”的原則，創(chuàng)新一些不茍同于別的企業(yè)的福利項(xiàng)目，保持福利的新穎特征。社會(huì)救助案例材料Ⅰ： 我國(guó)《憲法》規(guī)定：“中華人民共和國(guó)公民在年老、疾病或者喪失勞動(dòng)能力的情況下，有從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)
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