最新公務(wù)員法考試復(fù)習(xí)要點(diǎn)說明(編輯修改稿)
2025-05-29 01:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 拔。4. 公務(wù)員任前公示和任職試用期 任職前公示715天、任職試用期1年5．公務(wù)員降職條件和程序在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)層次任職。*降職公務(wù)員在新的職位工作一年以上，德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)突出，經(jīng)考察符合條件的，可以晉升職務(wù)，其中降低級(jí)別的，其級(jí)別按照規(guī)定晉升，未降低的，晉升到降職前職務(wù)層次的，起級(jí)別不隨職務(wù)晉升。*程序：提出降職建議、聽取擬降職人的意見、集體討論、辦理手續(xù)第八章獎(jiǎng)勵(lì) 復(fù)習(xí)要點(diǎn)1．公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象、條件和原則對(duì)象：公務(wù)員或者公務(wù)員集體。條件：本職工作突出，有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)，本職工作以外有突出事跡。原則：堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。（1）忠于職守，積極工作，成績(jī)顯著的； ?。?）遵守紀(jì)律，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，模范作用突出的； （3）在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或者社會(huì)效益的； ?。?）為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的； （5）愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約國家資財(cái)有突出成績(jī)的； ?。?）防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的； ?。?）在搶險(xiǎn)、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻(xiàn)的； ?。?）同違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)有功績(jī)的； ?。?）在對(duì)外交往中為國家爭(zhēng)得榮譽(yù)和利益的； ?。?0）有其他突出功績(jī)的。獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。5種 對(duì)受獎(jiǎng)勵(lì)的公務(wù)員或者公務(wù)員集體予以表彰，并給予一次性獎(jiǎng)金或者其他待遇。（1）弄虛作假，騙取獎(jiǎng)勵(lì)的；（2）申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤或者嚴(yán)重違反規(guī)定程序的；（3）有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的其他情形的。第九章懲戒 復(fù)習(xí)要點(diǎn)（1）散布有損國家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在反對(duì)國家的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)；（2）組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工；（3）玩忽職守，貽誤工作；（4）拒絕執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令；（5）壓制批評(píng)，打擊報(bào)復(fù)；（6）弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾；（7）貪污、行賄、受賄，利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利；（8）違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，浪費(fèi)國家資財(cái)；（9）濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益；（10）泄露國家秘密或者工作秘密；（11）在對(duì)外交往中損害國家榮譽(yù)和利益；（12）參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動(dòng)；（13）違反職業(yè)道德、社會(huì)公德；（14）從事或者參與營利性活動(dòng)，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)；（15）曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸；（16）違反紀(jì)律的其他行為。一般錯(cuò)誤：決定或者命令有錯(cuò)誤的，可以向上級(jí)提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；上級(jí)不改變，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定或者命令，執(zhí)行的后果由上級(jí)負(fù)責(zé)，公務(wù)員不承擔(dān)責(zé)任；明顯違法：公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。程序：初步調(diào)查立案——進(jìn)一步查證、形成書面材料、上報(bào)——聽取本人陳述和申辯、復(fù)核——集體討論、形成決定——書面通知、一定范圍內(nèi)宣布4．公務(wù)員處分種類、法律后果和期間警告 6個(gè)月記過 12個(gè)月記大過 18個(gè)月降級(jí)、撤職24個(gè)月，撤職降低級(jí)別開除*（1）一個(gè)公務(wù)員有多種處分的 ：分別確定、執(zhí)行最重的、撤職以下多個(gè)處分的執(zhí)行撤職，時(shí)間是一個(gè)處分期以上，多個(gè)處分期之和以下、受處分期間新處分。原處分期未執(zhí)行期與新處分期之和，不超過48天（2）多個(gè)公務(wù)員，分別處分 (3)從重處分情形：起主要作用、隱匿、偽造、銷毀證據(jù)、串供或阻止他人揭發(fā)檢舉和提供證據(jù)材料、包庇同案人員、法律規(guī)定其他從重情節(jié)（4）從輕情形：主動(dòng)交代、主動(dòng)采取措施，有效避免或挽回?fù)p失、檢舉他人情況屬實(shí)（5）減輕處分：主動(dòng)交代、主動(dòng)采取措施，有效避免或挽回?fù)p失，減輕一個(gè)處分檔次處分（6）免于處分：違紀(jì)行為情節(jié)輕微，批評(píng)教育后改正5．解除處分的條件、機(jī)關(guān)和法律后果受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定機(jī)關(guān)解除處分并以書面形式通知本人?！ 〗獬幏趾螅瑫x升工資檔次、級(jí)別和職務(wù)不再受原處分的影響。但是，解除降級(jí)、撤職處分的，不視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)。第十章培訓(xùn) 復(fù)習(xí)要點(diǎn)1．公務(wù)員培訓(xùn)原則、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行分級(jí)分類培訓(xùn)。國家建立專門的公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。機(jī)關(guān)根據(jù)需要也可以委托其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)公務(wù)員培訓(xùn)任務(wù)。2．公務(wù)員培訓(xùn)種類和時(shí)間新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行初任培訓(xùn)； ？不少于12天 或 不少于10天晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職前或者任職后一年內(nèi)進(jìn)行任職培訓(xùn)，縣處級(jí)不少于30天，鄉(xiāng)科級(jí)不少于15天對(duì)從事專項(xiàng)工作的專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)；更新知識(shí)、提高工作能力的在職培訓(xùn)，其中進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。不少于7天國家有計(jì)劃地加強(qiáng)對(duì)后備領(lǐng)導(dǎo)人員的培訓(xùn)。3．培訓(xùn)登記管理和作用公務(wù)員的培訓(xùn)實(shí)行登記管理。*公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。*定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。*公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績(jī)作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升
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