公務(wù)員法考試試題及答案[5](編輯修改稿)
2025-07-25 01:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 家規(guī)定實行統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。（ ╳ ）機關(guān)聘任公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費限額內(nèi)進(jìn)行。（ √ ）3公務(wù)員申訴期間，對原機關(guān)所作的人事處理應(yīng)停止執(zhí)行。（ ╳ ）3公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)按《勞動法》的有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的加班補助。（ ╳ ）3公務(wù)員的培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績是公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。（ √ ）。3對公務(wù)員的獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主的原則。（ √ ）3公務(wù)員法規(guī)定，對擔(dān)任省部級正職以下領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)有計劃、有重點地實行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任。（ √ ）三、選擇題。3公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實行。（ ② 、③ ）①任前考察制度 ②任職前公示制度 ③任職試用期制度3對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的年度定期考核的方式是（①、②、③）①先由個人按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)。②主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見后，提出考核等次建議。③由本機關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次。④定期考核要與平時考核相結(jié)合，定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。3公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員的主管部門是（ ② 、③ ）。①公務(wù)員所在機關(guān) ②黨委組織部門 ③政府人事部門3對公務(wù)員的培訓(xùn)要實行分級分類，其培訓(xùn)類型主要有（ ① ② ③ ④ ） ①初任培訓(xùn) ②任職培訓(xùn) ③專門業(yè)務(wù)培訓(xùn) ④更新知識和提高工作能力的在職培訓(xùn)。公務(wù)員的回避，包括（① 、②、③ ）。①任職回避 ②地域回避 ③執(zhí)行公務(wù)回避4對公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)（ ① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ）。①事實清楚 ②證據(jù)確鑿
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