公務員法考試試題及答案[5](編輯修改稿)
2025-07-25 01:51 本頁面
【文章內容簡介】 家規(guī)定實行統(tǒng)一的職務與級別相結合的工資制度。（ ╳ ）機關聘任公務員應當在規(guī)定的編制限額和工資經費限額內進行。（ √ ）3公務員申訴期間，對原機關所作的人事處理應停止執(zhí)行。（ ╳ ）3公務員在法定工作日之外加班的，應按《勞動法》的有關規(guī)定給予相應的加班補助。（ ╳ ）3公務員的培訓情況、學習成績是公務員考核的內容和任職、晉升的依據之一。（ √ ）。3對公務員的獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合，以精神獎勵為主的原則。（ √ ）3公務員法規(guī)定，對擔任省部級正職以下領導成員的公務員應當有計劃、有重點地實行跨地區(qū)、跨部門轉任。（ √ ）三、選擇題。3公務員晉升領導職務的，應當按照有關規(guī)定實行。（ ② 、③ ）①任前考察制度 ②任職前公示制度 ③任職試用期制度3對非領導成員公務員的年度定期考核的方式是（①、②、③）①先由個人按照職位職責和有關要求進行總結。②主管領導在聽取群眾意見后，提出考核等次建議。③由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次。④定期考核要與平時考核相結合，定期考核以平時考核為基礎。3公務員法規(guī)定，公務員的主管部門是（ ② 、③ ）。①公務員所在機關 ②黨委組織部門 ③政府人事部門3對公務員的培訓要實行分級分類，其培訓類型主要有（ ① ② ③ ④ ） ①初任培訓 ②任職培訓 ③專門業(yè)務培訓 ④更新知識和提高工作能力的在職培訓。公務員的回避，包括（① 、②、③ ）。①任職回避 ②地域回避 ③執(zhí)行公務回避4對公務員的處分，應當（ ① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ）。①事實清楚 ②證據確鑿
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