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最新公務(wù)員法考試復(fù)習(xí)要點(diǎn)說明-資料下載頁

2025-05-02 01:27本頁面
  

【正文】 第十四章退休 復(fù)習(xí)要點(diǎn)男性60歲,女性55歲完全喪失工作能力 (1)工作年限滿三十年的; (2)距國家規(guī)定的退休年齡不足五年,且工作年限滿二十年的;?。?)符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。 公務(wù)員退休后,享受國家規(guī)定的退休金和其他待遇,國家為其生活和健康提供必要的服務(wù)和幫助,鼓勵發(fā)揮個人專長,參與社會發(fā)展。第十五章申訴控告 復(fù)習(xí)要點(diǎn)對人事處理不服,自知道之日起三十日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請復(fù)核;對復(fù)核結(jié)果不服的,可以自接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi),向同級公務(wù)員主管部門或者作出該人事處理的機(jī)關(guān)的上一級機(jī)關(guān)提出申訴;也可以不經(jīng)復(fù)核,自知道之日起三十日內(nèi)直接提出申訴:*復(fù)核——申訴——再申訴  (1)處分; ?。?)辭退或者取消錄用; ?。?)降職; ?。?)定期考核定為不稱職; ?。?)免職; ?。?)申請辭職、提前退休未予批準(zhǔn); ?。?)未按規(guī)定確定或者扣減工資、福利、保險待遇; ?。?)法律、法規(guī)規(guī)定可以申訴的其他情形?! κ〖壱韵聶C(jī)關(guān)作出的申訴處理決定不服的,可以向作出處理決定的上一級機(jī)關(guān)提出再申訴?! ⌒姓C(jī)關(guān)公務(wù)員對處分不服向行政監(jiān)察機(jī)關(guān)申訴的,按照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》的規(guī)定辦理。原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)核申請書后的三十日內(nèi)作出復(fù)核決定。受理公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理之日起六十日內(nèi)作出處理決定;案情復(fù)雜的,可以適當(dāng)延長,但是延長時間不得超過三十日。 復(fù)核、申訴期間不停止人事處理的執(zhí)行。(1)維持原決定(2)變更原決定(3)撤消原決定公務(wù)員認(rèn)為機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的,可以依法向上級機(jī)關(guān)或者有關(guān)的專門機(jī)關(guān)提出控告。受理控告的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時處理。、控告權(quán)時應(yīng)盡的義務(wù)公務(wù)員提出申訴、控告,不得捏造事實(shí),誣告、陷害他人。第十六章職位聘任 復(fù)習(xí)要點(diǎn)(1)專業(yè)性較強(qiáng)的職位 (2)輔助性職位涉及國家秘密的,不實(shí)行聘任制 (1)公開招聘 (2)直接選聘 機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費(fèi)限額內(nèi)進(jìn)行。 平等自愿、協(xié)商一致的原則 簽訂書面的聘任合同報同級公務(wù)員主管部門備案。聘任合同期限為一年至五年。聘任合同可以約定試用期,試用期為一個月至六個月。聘任制公務(wù)員按照國家規(guī)定實(shí)行協(xié)議工資制,具體辦法由中央公務(wù)員主管部門規(guī)定。機(jī)關(guān)依據(jù)本法和聘任合同對所聘公務(wù)員進(jìn)行管理應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則,依法維護(hù)爭議雙方的合法權(quán)益人事爭議仲裁委員會根據(jù)需要設(shè)立。由公務(wù)員主管部門的代表、聘用機(jī)關(guān)的代表、聘任制公務(wù)員的代表以及法律專家組成。因履行聘任合同發(fā)生爭議的,可以自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自接到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁裁決生效后,一方當(dāng)事人不履行的,另一方當(dāng)事人可以申請人民法院執(zhí)行。第十七章法律責(zé)任 復(fù)習(xí)要點(diǎn)對下列違反本法規(guī)定情形的,由縣級以上領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限,區(qū)別不同情況,分別予以責(zé)令糾正或者宣布無效;對負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員,根據(jù)情節(jié)輕重,給予批評教育或者處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任:?。?)不按編制限額、職數(shù)或者任職資格條件進(jìn)行公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任和晉升的; (2)不按規(guī)定條件進(jìn)行公務(wù)員獎懲、回避和辦理退休的;?。?)不按規(guī)定程序進(jìn)行公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任、晉升、競爭上崗、公開選拔以及考核、獎懲的;?。?)違反國家規(guī)定,更改公務(wù)員工資、福利、保險待遇標(biāo)準(zhǔn)的;?。?)在錄用、競爭上崗、公開選拔中發(fā)生泄露試題、違反考場紀(jì)律以及其他嚴(yán)重影響公開、公正的;?。?)不按規(guī)定受理和處理公務(wù)員申訴、控告的;?。?)違反本法規(guī)定的其他情形的。 (1)適用對象:辭去公職、退休 (2)適用時間:原系領(lǐng)導(dǎo)成員的,在離職三年內(nèi)、其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi),(3)適用行為:不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職,不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動。 (4)對行為的制裁:由其原所在機(jī)關(guān)的同級公務(wù)員主管部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,由縣級以上工商行政管理部門沒收該人員從業(yè)期間的違法所得,責(zé)令接收單位將該人員予以清退,并根據(jù)情節(jié)輕重,對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。機(jī)關(guān)因錯誤的具體人事處理對公務(wù)員造成名譽(yù)損害的,應(yīng)當(dāng)賠禮道歉、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響;造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法給予賠償。違反本法規(guī)定,濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任;尚不構(gòu)成犯罪的,給予處分。第十八章附則 復(fù)習(xí)要點(diǎn)本法所稱領(lǐng)導(dǎo)成員,是指機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人員,不包括機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員。法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員,經(jīng)批準(zhǔn)參照本法進(jìn)行管理。寧可累死在路上,也不能閑死在家里!寧可去碰壁,也不能面壁。是狼就要練好牙,是羊就要練好腿。什么是奮斗?奮斗就是每天很難,可一年一年卻越來越容易。不奮斗就是每天都很容易,可一年一年越來越難。能干的人,不在情緒上計較,只在做事上認(rèn)真;無能的人!不在做事上認(rèn)真,只在情緒上計較。拼一個春夏秋冬!贏一個無悔人生!早安!—————獻(xiàn)給所有努力的人.學(xué)習(xí)參考
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