最新公務員法考試復習要點說明-資料下載頁
2025-05-02 01:27本頁面
【正文】 第十四章退休 復習要點男性60歲，女性55歲完全喪失工作能力 （1）工作年限滿三十年的；?。?）距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；?。?）符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。 公務員退休后，享受國家規(guī)定的退休金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發(fā)揮個人專長，參與社會發(fā)展。第十五章申訴控告 復習要點對人事處理不服，自知道之日起三十日內(nèi)向原處理機關申請復核；對復核結果不服的，可以自接到復核決定之日起十五日內(nèi)，向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關提出申訴；也可以不經(jīng)復核，自知道之日起三十日內(nèi)直接提出申訴：*復核——申訴——再申訴 （1）處分； （2）辭退或者取消錄用； ?。?）降職； （4）定期考核定為不稱職； ?。?）免職； ?。?）申請辭職、提前退休未予批準； （7）未按規(guī)定確定或者扣減工資、福利、保險待遇； ?。?）法律、法規(guī)規(guī)定可以申訴的其他情形?！ κ〖壱韵聶C關作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級機關提出再申訴。 行政機關公務員對處分不服向行政監(jiān)察機關申訴的，按照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》的規(guī)定辦理。原處理機關應當自接到復核申請書后的三十日內(nèi)作出復核決定。受理公務員申訴的機關應當自受理之日起六十日內(nèi)作出處理決定；案情復雜的，可以適當延長，但是延長時間不得超過三十日。 復核、申訴期間不停止人事處理的執(zhí)行。（1）維持原決定（2）變更原決定（3）撤消原決定公務員認為機關及其領導人員侵犯其合法權益的，可以依法向上級機關或者有關的專門機關提出控告。受理控告的機關應當按照規(guī)定及時處理。、控告權時應盡的義務公務員提出申訴、控告，不得捏造事實，誣告、陷害他人。第十六章職位聘任 復習要點（1）專業(yè)性較強的職位 （2）輔助性職位涉及國家秘密的，不實行聘任制 （1）公開招聘 （2）直接選聘 機關聘任公務員應當在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費限額內(nèi)進行。 平等自愿、協(xié)商一致的原則 簽訂書面的聘任合同報同級公務員主管部門備案。聘任合同期限為一年至五年。聘任合同可以約定試用期，試用期為一個月至六個月。聘任制公務員按照國家規(guī)定實行協(xié)議工資制，具體辦法由中央公務員主管部門規(guī)定。機關依據(jù)本法和聘任合同對所聘公務員進行管理應當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護爭議雙方的合法權益人事爭議仲裁委員會根據(jù)需要設立。由公務員主管部門的代表、聘用機關的代表、聘任制公務員的代表以及法律專家組成。因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁裁決生效后，一方當事人不履行的，另一方當事人可以申請人民法院執(zhí)行。第十七章法律責任 復習要點對下列違反本法規(guī)定情形的，由縣級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理權限，區(qū)別不同情況，分別予以責令糾正或者宣布無效；對負有責任的領導人員和直接責任人員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育或者處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：?。?）不按編制限額、職數(shù)或者任職資格條件進行公務員錄用、調任、轉任、聘任和晉升的；?。?）不按規(guī)定條件進行公務員獎懲、回避和辦理退休的；?。?）不按規(guī)定程序進行公務員錄用、調任、轉任、聘任、晉升、競爭上崗、公開選拔以及考核、獎懲的； （4）違反國家規(guī)定，更改公務員工資、福利、保險待遇標準的；?。?）在錄用、競爭上崗、公開選拔中發(fā)生泄露試題、違反考場紀律以及其他嚴重影響公開、公正的；?。?）不按規(guī)定受理和處理公務員申訴、控告的；?。?）違反本法規(guī)定的其他情形的。 （1）適用對象：辭去公職、退休 （2）適用時間：原系領導成員的，在離職三年內(nèi)、其他公務員在離職兩年內(nèi)，（3）適用行為：不得到與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動。 （4）對行為的制裁：由其原所在機關的同級公務員主管部門責令限期改正；逾期不改正的，由縣級以上工商行政管理部門沒收該人員從業(yè)期間的違法所得，責令接收單位將該人員予以清退，并根據(jù)情節(jié)輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。機關因錯誤的具體人事處理對公務員造成名譽損害的，應當賠禮道歉、恢復名譽、消除影響；造成經(jīng)濟損失的，應當依法給予賠償。違反本法規(guī)定，濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，給予處分。第十八章附則 復習要點本法所稱領導成員，是指機關的領導人員，不包括機關內(nèi)設機構擔任領導職務的人員。法律、法規(guī)授權的具有公共事務管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經(jīng)批準參照本法進行管理。寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來越難。能干的人，不在情緒上計較，只在做事上認真；無能的人！不在做事上認真，只在情緒上計較。拼一個春夏秋冬！贏一個無悔人生！早安！—————獻給所有努力的人.學習參考
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