最新公務(wù)員法考試復(fù)習(xí)要點(diǎn)說(shuō)明-wenkub.com
2025-04-29 01:27 本頁(yè)面
【正文】 能干的人，不在情緒上計(jì)較，只在做事上認(rèn)真；無(wú)能的人！不在做事上認(rèn)真，只在情緒上計(jì)較。寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。機(jī)關(guān)因錯(cuò)誤的具體人事處理對(duì)公務(wù)員造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)賠禮道歉、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響；造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法給予賠償。仲裁裁決生效后，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院執(zhí)行。機(jī)關(guān)依據(jù)本法和聘任合同對(duì)所聘公務(wù)員進(jìn)行管理應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)爭(zhēng)議雙方的合法權(quán)益人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)需要設(shè)立。 平等自愿、協(xié)商一致的原則 簽訂書(shū)面的聘任合同報(bào)同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)備案。（1）維持原決定（2）變更原決定（3）撤消原決定公務(wù)員認(rèn)為機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的，可以依法向上級(jí)機(jī)關(guān)或者有關(guān)的專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)提出控告?！ ⌒姓C(jī)關(guān)公務(wù)員對(duì)處分不服向行政監(jiān)察機(jī)關(guān)申訴的，按照《中華人民共和國(guó)行政監(jiān)察法》的規(guī)定辦理。*二選一 第十四章退休 復(fù)習(xí)要點(diǎn)男性60歲，女性55歲完全喪失工作能力 （1）工作年限滿(mǎn)三十年的；?。?）距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿(mǎn)二十年的；?。?）符合國(guó)家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。（1）因公辭職（2）自愿辭職（3）引咎辭職 尚不夠紀(jì)律處分和法律制裁的情況下承擔(dān)的政治責(zé)任的一種形式（4）責(zé)令辭職公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：（1）在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱(chēng)職的；（2）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；（3）因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷(xiāo)、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；（4）不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開(kāi)除處分的；（5）曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的。公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、辭退等所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)列入財(cái)政預(yù)算，予以保障。公務(wù)員因公致殘的，享受?chē)?guó)家規(guī)定的傷殘待遇?！?guó)家實(shí)行工資調(diào)查制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資 調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。第十二章工資福利保險(xiǎn) 復(fù)習(xí)要點(diǎn)實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)規(guī)定。公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系?！ 〗涣鞯姆绞桨ㄕ{(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉。*公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。機(jī)關(guān)根據(jù)需要也可以委托其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)公務(wù)員培訓(xùn)任務(wù)。 解除處分后，晉升工資檔次、級(jí)別和職務(wù)不再受原處分的影響。一般錯(cuò)誤：決定或者命令有錯(cuò)誤的，可以向上級(jí)提出改正或者撤銷(xiāo)該決定或者命令的意見(jiàn)；上級(jí)不改變，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定或者命令，執(zhí)行的后果由上級(jí)負(fù)責(zé)，公務(wù)員不承擔(dān)責(zé)任；明顯違法：公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。*程序：提出降職建議、聽(tīng)取擬降職人的意見(jiàn)、集體討論、辦理手續(xù)第八章獎(jiǎng)勵(lì) 復(fù)習(xí)要點(diǎn)1．公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象、條件和原則對(duì)象：公務(wù)員或者公務(wù)員集體。 公開(kāi)選拔：領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員、機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員廳局級(jí)正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺，可以面向社會(huì)公開(kāi)選拔，產(chǎn)生任職人選?！」珓?wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。 3. 委任制公務(wù)員任免遇有試用期滿(mǎn)考核合格、職務(wù)發(fā)生變化、不再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)以及其他情形需要任免職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免其職務(wù)。 定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。分為平時(shí)考核和定期考核。公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力不同職位類(lèi)別分別設(shè)置。必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職位空缺。*公務(wù)員的考核結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員級(jí)別的工具 、駐外外交機(jī)構(gòu)公務(wù)員銜級(jí) 第四章錄用 復(fù)習(xí)要點(diǎn) 錄用范圍:擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，錄用方法和原則:采取公開(kāi)考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的辦法。 公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)相應(yīng)的級(jí)別?！ ☆I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為：國(guó)家級(jí)正職、國(guó)家級(jí)副職、省部級(jí)正職、省部級(jí)副職、廳局級(jí)正職、廳局級(jí)副職、縣處級(jí)正職、縣處級(jí)副職、鄉(xiāng)科級(jí)正職、鄉(xiāng)科級(jí)副職。各職位類(lèi)別的適用范圍由國(guó)家另行規(guī)定。 9條（1）模范遵守憲法和法律；（2）按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率；（3）全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；（4）維護(hù)國(guó)家的安全、榮譽(yù)和利益；（5）忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令；（6）保守國(guó)家秘密和工作秘密；（7）遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會(huì)公德；（8）清正廉潔，公道正派；（9）法律規(guī)定的其他義務(wù)。10. 公務(wù)員依法履行職務(wù)受法律保護(hù)原則 公務(wù)員依法履行職務(wù)的行為，受法律保護(hù)。公務(wù)員的管理，堅(jiān)持監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重的原則。 依法履行公職、
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