最新公務(wù)員法考試復(fù)習(xí)要點說明(已修改)
2025-05-14 01:27 本頁面
【正文】 . . . . .公務(wù)員法復(fù)習(xí)提綱第一章總則 復(fù)習(xí)要點、107條為了規(guī)范公務(wù)員的管理，保障公務(wù)員的合法權(quán)益，加強對公務(wù)員的監(jiān)督，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍，促進勤政廉政，提高工作效能，根據(jù)憲法，制定本法。 依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。 *范圍有七類：1. 中國共產(chǎn)黨機關(guān)的工作人員2. 人大機關(guān)的工作人員3. 行政機關(guān)的工作人員4. 政協(xié)機關(guān)的工作人員‘5. 審判機關(guān)的工作人員6. 檢察機關(guān)的工作人員7. 民主黨派機關(guān)的工作人員*工會、婦聯(lián)的工作人員不屬于公務(wù)員的義務(wù)、權(quán)利和管理，適用本法。：公務(wù)員制度堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹社會主義初級階段的基本路線，貫徹中國共產(chǎn)黨的干部路線和方針，堅持黨管干部原則。7. 公務(wù)員管理原則堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，依照法定的權(quán)限、條件、標準和程序進行。公務(wù)員的管理，堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則。*監(jiān)督機制包括：（1） 明確了公務(wù)員的義務(wù)和紀律（2） 加強了對公務(wù)員的考核，通過平時考核和定期考核，促進公務(wù)員不斷改進工作，提高工作質(zhì)量（3） 確立了懲戒制度（4） 規(guī)定了公務(wù)員的辭職辭退制度，確立了引咎辭職制度（5） 規(guī)定了公務(wù)員的回避制度（6） 對公務(wù)員的辭職、退休后的從業(yè)限制作了規(guī)定*激勵保障制度（1） 明確了公務(wù)員的權(quán)利。（2） 規(guī)定了公務(wù)員的獎勵制度（3） 規(guī)定了公務(wù)員的職務(wù)晉升制度（4） 規(guī)定了公務(wù)員的培訓(xùn)制度（5） 規(guī)定了公務(wù)員的工資、福利和保險制度以及退休養(yǎng)老制度（6） 規(guī)定了公務(wù)員的申訴控告制度8. 公務(wù)員的任用原則 堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實績。 國家對公務(wù)員實行分類管理，提高管理效能和科學(xué)化水平。10. 公務(wù)員依法履行職務(wù)受法律保護原則 公務(wù)員依法履行職務(wù)的行為，受法律保護。*什么是履行職務(wù)行為： 職權(quán)標準、時空標準、身份標準、目的標準 橫向看分為兩類：一類是中央公務(wù)員管理機構(gòu)，中央管全國；一類是縣級以上地方公務(wù)員管理機構(gòu)，縣級以上管本轄區(qū) 公務(wù)員主管部門之間的關(guān)系：上級指導(dǎo)下級，各級指導(dǎo)同級各機關(guān)。第二章公務(wù)員條件、權(quán)利和義務(wù) 復(fù)習(xí)要點 7條（1）具有中華人民共和國國籍；（2）年滿十八周歲；（3）擁護中華人民共和國憲法；（4）具有良好的品行；（5）具有正常履行職責的身體條件；（6）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；（7）法律規(guī)定的其他條件。 8條（1）獲得履行職責應(yīng)當具有的工作條件；（2）非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；（3）獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；（4）參加培訓(xùn)；（5）對機關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議；（6）提出申訴和控告；（7）申請辭職；（8）法律規(guī)定的其他權(quán)利。 9條（1）模范遵守憲法和法律；（2）按照規(guī)定的權(quán)限和程序認真履行職責，努力提高工作效率；（3）全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；（4）維護國家的安全、榮譽和利益；（5）忠于職守，勤勉盡責，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；（6）保守國家秘密和工作秘密；（7）遵守紀律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德；（8）清正廉潔，公道正派；（9）法律規(guī)定的其他義務(wù)。第三章職務(wù)與級別 復(fù)習(xí)要點國家實行公務(wù)員職位分類制度。按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。國務(wù)院根據(jù)本法，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設(shè)其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規(guī)定。*不是三類 國家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。*職務(wù)序列包括職務(wù)的層次和職務(wù)的級別，一是職位分類，一是分等。 公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?！ ☆I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職?！ 》穷I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在廳局級以下設(shè)置。 *省部級以上不設(shè)置非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。 綜合管理類領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為：2．委任制的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 各機關(guān)依照確定的職能、規(guī)格、編制限額、職數(shù)以及結(jié)構(gòu)比例，設(shè)置本機關(guān)具體職位，并確定各職位的工作職責和任職資格條件。 公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當對應(yīng)相應(yīng)的級別。公務(wù)員職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系，由國務(wù)院規(guī)定。公務(wù)員的職務(wù)與級別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。公務(wù)員的級別根據(jù)所任職務(wù)及其德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定.公務(wù)員在同一職務(wù)上，可以按照國家規(guī)定晉升級別。*公務(wù)員的考核結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員級別的工具 、駐外外交機構(gòu)公務(wù)員銜級 第四章錄用 復(fù)習(xí)要點 錄用范圍:擔任主任科員以下及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，錄用方法和原則
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