最新公務(wù)員法考試復(fù)習(xí)要點(diǎn)說明-文庫吧資料
2025-05-08 01:27本頁面
【正文】 可以在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部交流，也可以與國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員交流。*定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。3．培訓(xùn)登記管理和作用公務(wù)員的培訓(xùn)實(shí)行登記管理。2．公務(wù)員培訓(xùn)種類和時(shí)間新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行初任培訓(xùn)； ？不少于12天 或 不少于10天晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職前或者任職后一年內(nèi)進(jìn)行任職培訓(xùn)，縣處級(jí)不少于30天，鄉(xiāng)科級(jí)不少于15天對(duì)從事專項(xiàng)工作的專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)；更新知識(shí)、提高工作能力的在職培訓(xùn)，其中進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。國(guó)家建立專門的公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。但是，解除降級(jí)、撤職處分的，不視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)。原處分期未執(zhí)行期與新處分期之和，不超過48天（2）多個(gè)公務(wù)員，分別處分 (3)從重處分情形：起主要作用、隱匿、偽造、銷毀證據(jù)、串供或阻止他人揭發(fā)檢舉和提供證據(jù)材料、包庇同案人員、法律規(guī)定其他從重情節(jié)（4）從輕情形：主動(dòng)交代、主動(dòng)采取措施，有效避免或挽回?fù)p失、檢舉他人情況屬實(shí)（5）減輕處分：主動(dòng)交代、主動(dòng)采取措施，有效避免或挽回?fù)p失，減輕一個(gè)處分檔次處分（6）免于處分：違紀(jì)行為情節(jié)輕微，批評(píng)教育后改正5．解除處分的條件、機(jī)關(guān)和法律后果受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定機(jī)關(guān)解除處分并以書面形式通知本人。事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。第九章懲戒 復(fù)習(xí)要點(diǎn)（1）散布有損國(guó)家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在反對(duì)國(guó)家的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)；（2）組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工；（3）玩忽職守，貽誤工作；（4）拒絕執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令；（5）壓制批評(píng)，打擊報(bào)復(fù)；（6）弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾；（7）貪污、行賄、受賄，利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利；（8）違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)；（9）濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益；（10）泄露國(guó)家秘密或者工作秘密；（11）在對(duì)外交往中損害國(guó)家榮譽(yù)和利益；（12）參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動(dòng)；（13）違反職業(yè)道德、社會(huì)公德；（14）從事或者參與營(yíng)利性活動(dòng)，在企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織中兼任職務(wù)；（15）曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸；（16）違反紀(jì)律的其他行為。5種 對(duì)受獎(jiǎng)勵(lì)的公務(wù)員或者公務(wù)員集體予以表彰，并給予一次性獎(jiǎng)金或者其他待遇。（1）忠于職守，積極工作，成績(jī)顯著的； ?。?）遵守紀(jì)律，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，模范作用突出的； （3）在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或者社會(huì)效益的； ?。?）為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的； ?。?）愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約國(guó)家資財(cái)有突出成績(jī)的； （6）防止或者消除事故有功，使國(guó)家和人民群眾利益免受或者減少損失的； （7）在搶險(xiǎn)、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻(xiàn)的； ?。?）同違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)有功績(jī)的； ?。?）在對(duì)外交往中為國(guó)家爭(zhēng)得榮譽(yù)和利益的； ?。?0）有其他突出功績(jī)的。條件：本職工作突出，有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)，本職工作以外有突出事跡。*降職公務(wù)員在新的職位工作一年以上，德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)突出，經(jīng)考察符合條件的，可以晉升職務(wù)，其中降低級(jí)別的，其級(jí)別按照規(guī)定晉升，未降低的，晉升到降職前職務(wù)層次的，起級(jí)別不隨職務(wù)晉升。 確定初任法官、初任檢察官的任職人選，可以面向社會(huì)，從通過國(guó)家統(tǒng)一司法考試取得資格的人員中公開選拔。競(jìng)爭(zhēng)上崗:機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、廳局級(jí)正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)，可以在本機(jī)關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)。 第七章職務(wù)升降 復(fù)習(xí)要點(diǎn)應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。*委任制公務(wù)員的免職(1) 晉升職務(wù)免去原職(2) 降低職務(wù)(3) 轉(zhuǎn)任(4) 辭職或調(diào)出(5) 非組織選派,離職學(xué)習(xí)期限超過1年(6) 退休(7) 其他原因需要 *自然免職: (1)受刑事處罰或勞動(dòng)教養(yǎng)的(2)受到撤職以上處分(3)被辭退(4)法律法規(guī)及其他有關(guān)章程有其他規(guī)定的必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的職位空缺。 *委任制是指自上而下任命公務(wù)員，適應(yīng)國(guó)家機(jī)關(guān)和政黨等機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)人員 和其他公務(wù)員，部分職位可以聘任制 2．選任制公務(wù)員任免 在選舉結(jié)果生效時(shí)即任當(dāng)選職務(wù)；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止。（1） 累計(jì)2年稱職以上晉升1個(gè)工資檔次（2）累計(jì)5年稱職以上晉升1個(gè)級(jí)別（3）優(yōu)秀當(dāng)年嘉獎(jiǎng)，連續(xù)3年優(yōu)秀，晉升職務(wù)優(yōu)先考慮，記三等功 （4）享受年終獎(jiǎng) *考核確定為基本稱職的（1） 誡勉談話，限期改進(jìn)（2） 本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限（3） 一年內(nèi)不得晉升職務(wù)（4） 不享受年度考核獎(jiǎng)金*考核確定為不稱職的（1）降低一個(gè)職務(wù)層次任職（2）本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限（3）不享受年度考核獎(jiǎng)金（4）連續(xù)2年年度考核被確定為不稱職等
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