【文章內(nèi)容簡介】 決組織活動隨意、不規(guī)范問題?！　《⒅饕龇ā　　叭?lián)”工作法區(qū)分月度、季度和年度三個時間節(jié)點來進行設(shè)計和實施。　　一是聯(lián)學(xué)：黨支部學(xué)習(xí)會、部門業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)會、部門工作會“三會”聯(lián)合召開。每月組織一次集中學(xué)習(xí)，將黨支部學(xué)習(xí)、部門業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和部門工作安排結(jié)合起來進行，時間相對固定，參加人員擴大到全體黨員和干警，由黨支部書記和部門負責(zé)人分別主持進行?！　《锹?lián)評：組織生活會自評點評、業(yè)務(wù)工作分析講評、微型黨課討論評議“三評”聯(lián)動進行。每季度過一次組織生活，開展一次評議，先由部門負責(zé)人主持召開業(yè)務(wù)工作（案件質(zhì)量）分析講評會（全體黨員、干警參加）；然后由黨支部書記主持講微型黨課，進行討論評議（全體黨員參加、黨外干警列席），最后由黨支部書記主持召開組織生活會，進行自評和點評（僅黨員參加）?！　∪锹?lián)考：黨支部基礎(chǔ)工作考核、黨支部書記履職考核、黨建服務(wù)業(yè)務(wù)工作考核“三考”聯(lián)通安排。每年度進行一次全面考核，將黨支部基礎(chǔ)工作考核、黨支部書記履職考核、黨建服務(wù)業(yè)務(wù)工作考核統(tǒng)籌安排?？己艘话阍诿磕?月中下旬進行。其中，對黨支部基礎(chǔ)工作按照學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)、思想政治建設(shè)、組織建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、制度建設(shè)等方面若干項指標(biāo)實行對標(biāo)和差錯扣分考核；對黨支部書記履職情況實行民主測評得分和所在黨支部工作考評得分關(guān)聯(lián)考核，兩者各占50%權(quán)重；對支部黨建服務(wù)業(yè)務(wù)工作情況實行績效評估和加分考核，部門（業(yè)務(wù)工作）獲得各級表彰、領(lǐng)導(dǎo)批示肯定、當(dāng)事人贈送錦旗、創(chuàng)建品牌、工作經(jīng)驗被采用、推廣等，均可相應(yīng)計分或加分。　　三、成效啟示　　“三聯(lián)”支部工作法將習(xí)近平總書記 “要堅持黨建工作和中心工作一起謀劃、一起部署、一起考核”的要求需要具體化、可操作化，取得積極成效。各黨支部工作整體進位升級，機關(guān)黨建科學(xué)化水平得到提升，受到市直機關(guān)工委的肯定和推廣，2014年在市直機關(guān)黨建工作經(jīng)驗交流會上交流發(fā)言，2015年中院機關(guān)黨委榮獲市直機關(guān)首批十大“紅旗黨委”。　　“三 同 步” 工 作 法　　市機關(guān)事務(wù)管理局機關(guān)黨委　　一、背景起因　　市機關(guān)事務(wù)局處在工作的一線，業(yè)務(wù)工作繁重、任務(wù)壓頭，忙于突擊性工作。如果沒有好的機制、制度保障，黨建工作就會出現(xiàn)說起來重要、干起來次要、忙起來不要的現(xiàn)象。　　我局堅持黨建工作與業(yè)務(wù)工作同步謀劃部署、同步督辦落實、同步檢查考核，解決好精力分配、工作協(xié)調(diào)問題，努力實現(xiàn)黨組與機關(guān)黨委統(tǒng)一協(xié)調(diào)，雙輪驅(qū)動，黨建工作與業(yè)務(wù)工作同頻共振?！　《?、主要做法　?。ㄒ唬h建工作與業(yè)務(wù)工作同步謀劃部署。一是目標(biāo)一起謀劃。年初，局黨組在討論制定年度工作計劃時，充分征求機關(guān)黨委和各支部的意見，把機關(guān)黨建工作目標(biāo)與機關(guān)事務(wù)發(fā)展目標(biāo)深度融合，實行一體化運作。二是任務(wù)一起分解。將機關(guān)黨建工作目標(biāo)任務(wù)以黨組工作要點、任務(wù)清單形式下達給班子成員和各科室（二級單位）負責(zé)人，并由機關(guān)黨委及各支部細化量化的分解，逐一分解到崗到人。三是保障一起到位。局黨組每年把日常公用經(jīng)費的10%，即8萬多元列為黨建工作專項經(jīng)費，用于購買理論書籍、征訂黨建報刊雜志等，為黨建工作順利開展提供了充分的保障。　?。ǘh建工作與業(yè)務(wù)工作同步督辦落實。一是黨建工作納入局每月工作例會。每月的局工作例會上，機關(guān)黨建工作不僅同業(yè)務(wù)工作一起小結(jié)、一起點評、一起列入紀要。而且，順序排在所有業(yè)務(wù)科室之前，強化最大政績意識。二是黨建工作進入了每月督辦落實清單。局機關(guān)黨委和辦公室聯(lián)合成立了抓落實領(lǐng)導(dǎo)小組，對照月例會工作部署，按時限要求向相關(guān)科室和責(zé)任人下發(fā)督辦清單，對各項指標(biāo)完成情況進行打分，得分情況同步納入年度目標(biāo)考核。對工作開展進度滯后、執(zhí)行不力的科室或個人及時督促落實。　?。ㄈh建工作與業(yè)務(wù)工作同步檢查考核。一是黨建工作與業(yè)務(wù)工作一起考核。對于單位不僅要考核業(yè)務(wù)工作完成情況，而且考核黨支部落實責(zé)任制、基層組織建設(shè)、黨員隊伍建設(shè)情況；對于負責(zé)人，不僅要考核行政職務(wù)履行情況，還要考核履行支部書記，掌握和運用黨務(wù)知識的能力，完成年度目標(biāo)任務(wù)及取得績效的情況。黨建工作和業(yè)務(wù)工作按照各占50%的權(quán)重合成為綜合目標(biāo)考評成績。二是考核結(jié)果一同運用。局黨組任用干部、評先與機關(guān)黨建實績考核掛鉤。對考核成績優(yōu)異的黨員干部，在結(jié)果運用上堅持做到“三優(yōu)先”，即優(yōu)先教育培訓(xùn)、優(yōu)先列為后備干部、優(yōu)先提拔使用，樹立機關(guān)黨建工作大有可為、大有作為的鮮明導(dǎo)向。如2013年以來列為后備干部2名、提拔科級干部7人、縣級2人，均為完成業(yè)務(wù)工作和落實黨建工作責(zé)任制突出的干部?！　∪?、成效啟示　　一黨組重視是關(guān)鍵?！叭健惫ぷ鞣苄纬芍贫?，在于黨組堅持把抓好黨建工作作為最大的政績。2012年以來每月的工作例會上，局黨組書記、局長魏龍同志都要親自講黨課，對黨務(wù)工作與業(yè)務(wù)工作一起進行點評，推動我局黨務(wù)工作與業(yè)務(wù)工作齊頭并進，“兩條腿”得以協(xié)調(diào)邁步前進?！　《C制是核心?！叭健惫ぷ鞣苄纬砷L期堅持，在于形成了良好的工作機制?！叭健惫ぷ鞣ɑ睘楹啠怪L期得到堅持，習(xí)慣而成自然?！　∪己梅諊腔A(chǔ)?！叭健惫ぷ鞣ㄗ⒅卦谛√幹?、從細節(jié)抓起。正是“先匯報、先點評、發(fā)文排列第一”這些不起眼的第一，為黨建工作提供了強大的思想基礎(chǔ)，營造出從嚴治黨之勢?！　　八暮纤幕惫ぷ鞣ā　∈形y(tǒng)戰(zhàn)部機關(guān)黨總支　　一、背景起因　　市委統(tǒng)戰(zhàn)部黨總支下設(shè)機關(guān)黨支部和離退休黨支部，現(xiàn)有黨員43名，其中在職黨員27人、離退休黨員16人。由于人員編制較少，沒有專職黨務(wù)干部配備，機關(guān)黨建和機關(guān)行政管理、干部人事工作等多項工作都集中在辦公室，機關(guān)黨建工作容易出現(xiàn)被動、忙亂、零散的現(xiàn)象?！　∥椅瘷C關(guān)黨總支積極推行“四合四化”工作法，通過謀劃統(tǒng)合、責(zé)任聚合、力量融合、流程整合和指導(dǎo)機構(gòu)實體化、組織隊伍精干化、運行機制系統(tǒng)化、基本制度規(guī)范化，提高機關(guān)黨建工作效能，加強了黨建工作的計劃性、系統(tǒng)性和規(guī)范性。　　二、主要做法　　（一）統(tǒng)籌結(jié)合，指導(dǎo)機構(gòu)實體化。成立黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由部主要負責(zé)人任組長，常務(wù)副部長任第一副組長，其他班子成員任副組長；由常務(wù)副部長兼任領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任，總支委員為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組對機關(guān)黨建工作統(tǒng)籌謀劃、加強指導(dǎo)、開展檢查考核，與全年統(tǒng)戰(zhàn)工作部署有機結(jié)合，落實“六個一”： 每季度安排一次重點工作、檢查一次落實情況，每半年組織一次專題學(xué)習(xí)、開展一次黨建述職，每年聽取一次工作匯報、研究一次重點工作?！　。ǘ┝α咳诤?，組織隊伍精干化。一是總支委員會與機關(guān)支部委員會成員“交叉任職”，總支委員原則上兼任機關(guān)支部委員，總支的工作重心放在機關(guān)黨支部。二是黨建工作與機關(guān)建設(shè)力量“雙向融合”，實行管人管事、管思想管制度管作風(fēng)相統(tǒng)一。在黨建“一套人馬”中，負責(zé)紀檢、組織人事、宣傳、目標(biāo)考核、機關(guān)管理的科室力量有機整合，既能按要求落實黨務(wù)干部列席部長辦公會和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的要求，又便于履行協(xié)助和監(jiān)督職能。三是機關(guān)黨小組長“一崗雙責(zé)”，全部由副科職以上年輕干部擔(dān)任，鍛煉后備黨務(wù)干部，不斷提升年輕干部綜合素質(zhì)。　?。ㄈ┴?zé)任聚合，運行機制系統(tǒng)化。一是健全委員分工負責(zé)工作機制。黨組織書記負責(zé)謀劃思路，制定規(guī)劃，搞好協(xié)調(diào)，督辦考核；紀檢委員負責(zé)開展遵紀守法教育，實施監(jiān)督，協(xié)助加強黨風(fēng)廉政建設(shè)；組織委員負責(zé)換屆選舉、黨的組織生活、民主評議黨員和發(fā)展黨員工作，協(xié)助教育、管理黨員干部；宣傳委員負責(zé)黨員思想教育和學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，完成宣傳工作量化任務(wù)。二是健全干部綜合履職考核機制。把黨建工作職責(zé)納入《科室工作量化考評細則》，把黨建工作與業(yè)務(wù)工作考核統(tǒng)一起來，年終考評小組進行精準考核，組織評議打分，對照責(zé)任清單結(jié)硬賬。通過完善運行機制，黨建責(zé)任人既各負其責(zé)，又協(xié)作配合，形成了合力，并將責(zé)任傳導(dǎo)到每名黨員干部身上?！　。ㄋ模┝鞒陶?，基本制度規(guī)范化。對重點黨務(wù)工作進行清單化、模板化，實現(xiàn)“簡化”操作。一是堅持“三會一課”和民主評議黨員制度。制定組織生活會和民主評議黨員流程、民主評議黨員標(biāo)準、登記表和測評表、相互批評意見建議清單、“三會一課”記錄等模板。二是堅持“雙述雙評”制度。制定黨建責(zé)任人工作實績清單、黨建責(zé)任人抓黨建工作民主測評表等模板。三是堅持換屆選舉制度。嚴格執(zhí)行《機關(guān)基層黨組織換屆選舉實施辦法》，制定選舉工作流程和主持詞、選票、報告單等模板。四是堅持學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度。建立學(xué)習(xí)型組織建設(shè)書目清單，結(jié)合舉辦黨務(wù)干部培訓(xùn)班、專題研討會、統(tǒng)一戰(zhàn)線大講堂、道德講堂和創(chuàng)建書香機關(guān)，組織黨務(wù)干部和黨員參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提高機關(guān)黨建工作專業(yè)化水平?！　∪⒊尚⑹尽　　八暮纤幕惫ぷ鞣ê诵脑凇昂稀?，目標(biāo)在“化”。通過健全黨建工作體系，促進單位資源整合、力量聯(lián)合、工作融合，提升了黨建科學(xué)化水平。通過創(chuàng)新黨建工作機制，使黨組織工作有章可循、有據(jù)可考、有人可用，黨務(wù)干部盡職盡責(zé)，黨員能動性充分發(fā)揮，提高了黨建精細化水平。通過夯實黨建工作基礎(chǔ)，把機關(guān)黨建成果固化，打造“鐵打的營盤”，黨建工作不因人員變化而弱化、不因流程“簡化”而簡單，以正規(guī)化、標(biāo)準化保障常態(tài)化、持久化，不斷提高機關(guān)黨組織影響力、凝聚力、戰(zhàn)斗力?！　　八膫€一”育人工作法　　三峽植物園管理處黨委　　一、背景起因　　三峽植物園管理處共有黨員26人，其中35歲以下青年黨員16人，占全部黨員的60%。青年黨員大部分是剛參加工作的大學(xué)生，正處于人生觀、價值觀、世界觀尚未完全形成的關(guān)鍵時期，存在政治思想薄弱、實踐能力不足等特點?！　∥覉@根據(jù)工作性質(zhì)和年青黨員特點，探索總結(jié)了“四個一”育人法，即堅持以人為本，幫助他們選準一個方向、拜認一個專家、承包一個基地、開辦一個論壇，著力提升年青黨員的綜合素質(zhì)，培育了一批思想素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬的林業(yè)科研工作接班人?！　《?、主要做法　　（一）選準一個方向。根據(jù)青年黨員的學(xué)習(xí)背景和工作實際，幫助他們選擇一個專業(yè)主攻方向。通過開展科學(xué)研究，從實踐中得出一批科技成果和研究論文，讓每個青年干部成為一方面的專家能手。　?。ǘ┌菡J一個專家。專家與青年黨員進行“一對一”結(jié)對幫