【正文】 組織黨員在工作中勇挑重擔、創(chuàng)先爭優(yōu)。　?。ㄈ包h員懇談日”引領(lǐng)創(chuàng)新型黨組織建設(shè)。每半年組織一次談心談話，就干部職工普遍關(guān)心的問題，由支部書記組織討論，征求黨員意見，鼓勵黨員建言獻策，切實增強黨員主體意識，充分發(fā)揮黨員主體作用。　?。ㄋ模敖M織生活日”引領(lǐng)規(guī)范型黨組織建設(shè)。每年7月確定一天為民主生活日，按照“三會一課”制度基本要求，開好民主生活會。同時，直屬機關(guān)黨委定期檢查各支部“三會一課”制度執(zhí)行情況，進行檢查并通報，確?！敖M織生活”不落空、不斷線。　　三、機制保障　?。ㄒ唬﹥?yōu)化支部設(shè)置。根據(jù)領(lǐng)導分工、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)、黨員數(shù)量和辦公地點，按照“聯(lián)合建、單獨建、分類建”三種模式，優(yōu)化支部設(shè)置，進一步理順黨組織管理關(guān)系，有效提升黨組織的服務(wù)功能，促進黨建工作與中心工作的有機融合。　?。ǘ┘訌娊M織領(lǐng)導。探索推行“1+1”模式，即，每個支部至少有1名黨組成員派駐、支部書記由1名部室負責人黨員擔任，履行“一崗雙責”，做到管人與管事相結(jié)合、管業(yè)務(wù)與管黨建相結(jié)合，實現(xiàn)黨建工作與業(yè)務(wù)工作同部署、同要求、同落實?！　。ㄈ┳⒅囟睫k考核。把支部工作情況、黨員參與情況納入《市總工會機關(guān)綜合目標管理考核辦法》考核范疇，將“黨建工作日”落實情況與部門業(yè)務(wù)考核、個人評先表優(yōu)、綜合目標考核獎金掛鉤，真正讓“黨建工作日”落到實處。　　四、成效啟示　　“黨建工作日”工作法以打造責任黨建、效益黨建為理念，細化機關(guān)黨建工作主要目標和重點任務(wù)，量化機關(guān)黨建活動的基本流程和效果評價，讓機關(guān)黨建工作從“定性”要求向“定量”考核轉(zhuǎn)變，從“無形”責任向“有形”抓手轉(zhuǎn)變，確保機關(guān)黨建“好考核、能落實”、“有制度、重實效”、“能堅持、常態(tài)化”?！　⊥菩小八膫€清單”方法 做實支部工作平臺　　中共宜昌市財政局機關(guān)黨委第五黨支部　　一、背景起因　　市財政局第五黨支部由社?？?、企業(yè)科、商貿(mào)科等六個業(yè)務(wù)科室組成，現(xiàn)有黨員21名，主要負責就業(yè)和社會保障、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、會計管理等財政工作。支部實行分管領(lǐng)導聯(lián)系指導、支部書記負主責的黨建模式。近年來，隨著經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌、社會轉(zhuǎn)型的加速推進，建立現(xiàn)代財政制度的一系列政策措施的出臺，財政工作面臨著艱巨繁重的任務(wù)，這對財政黨員干部的學習能力、政策執(zhí)行能力、履職能力、創(chuàng)新能力提出了新的挑戰(zhàn)和考驗。對此支部高度重視，如何更好發(fā)揮支部的方向引領(lǐng)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、模范帶頭和戰(zhàn)斗堡壘作用，解決黨建和業(yè)務(wù)工作脫節(jié)的問題，成為支部工作的重中之重。支部在實際工作中探索總結(jié)出了“四個清單”工作法，為出色完成財政改革任務(wù)提供了強有力的保證?！　　八膫€清單”工作法旨在通過建立學習清單、政策清單、工作清單、創(chuàng)新清單，用學習掌握政策，用政策指導工作，在工作中開拓創(chuàng)新，做實支部工作平臺，推動黨建和業(yè)務(wù)工作融合發(fā)展，打造一支學習有目標、政策有依據(jù)、工作有思路、創(chuàng)新有能力的黨員模范隊伍?！　《?、主要做法　?。ㄒ唬┙W習清單。針對黨員干部學習熱情不夠高，理論水平不夠扎實，知識更新不夠及時的現(xiàn)狀，支部負責人主動與黨員逐一懇談，弄清思想動態(tài)和學習想法，共同擬定差異化的學習清單，為業(yè)務(wù)工作提供智力支撐。　　明確學什么。采取必選與自選、支部推薦與個人選擇相結(jié)合。支部負責組織黨建知識學習，將學習內(nèi)容納入到黨員學習清單必選項目，定期更新調(diào)整。黨員結(jié)合個人工作崗位特點、自身業(yè)務(wù)知識儲備實際、個人興趣愛好等，自選學習內(nèi)容，作為學習清單自選項目。人手一份學習清單，保證每人每月至少閱讀1本書?！　∶鞔_怎么學。采取個人自學與集中學習相結(jié)合的方式。支部對黨員學習實行痕跡化管理，不定期檢查學習筆記，每月固定半天時間，組織學習討論，依次輪流由一名黨員談心得體會，其他黨員點評交流。支部對每名黨員的學習體會和交流情況進行詳細記錄，作為黨員年度考評的重要依據(jù)?！　。ǘ┙⒄咔鍐?。針對政策多，變化快，交叉重疊的情況，支部根據(jù)業(yè)務(wù)情況，組織各科室建立政策清單，分門別類系統(tǒng)梳理相關(guān)政策文件，為業(yè)務(wù)工作明確政策依據(jù)。6個科室共梳理出234項重點政策。　　以政策清單為準繩，嚴格依法依規(guī)辦事。定期梳理各年度政策性文件，形成政策清單，匯編印刷成冊。先后編制《財政社會保障政策手冊》、《財政體制政策匯編》、《注冊會計師法學習手冊》等。對政策清單，黨員帶頭熟練掌握，提高辦事效率；同時發(fā)送給服務(wù)對象，方便查閱辦事。支部督促業(yè)務(wù)科室定期清理過時政策，及時將最新的政策納入清單，充分發(fā)揮政策對工作的指導作用，以適應(yīng)新形勢新變化的要求，提升黨員干部的政策執(zhí)行能力?！　∫月鋵嵳邽樽ナ郑岣咭婪ㄐ姓庾R。支部將提高黨員干部依法行政意識，強化政策落實作為重點工作來抓，使之內(nèi)化于心，外化于行。通過召開支部會、支部委員聽取專題匯報等多種形式，及時跟蹤了解重要政策的執(zhí)行情況，督促落實到位。充分發(fā)揮黨員干部的模范帶頭作用，并將政策落實情況作為黨員干部年度考評的重要依據(jù)。通過自查、科內(nèi)干部互查和支部委員抽查相結(jié)合的方式，對照政策查對各項工作，做好考評記錄，督促改進完善，確保各項政策嚴格執(zhí)行到位?！　。ㄈ┙⒐ぷ髑鍐?。針對業(yè)務(wù)工作效率有待提高，工作流程欠規(guī)范的現(xiàn)象，支部與業(yè)務(wù)科室統(tǒng)籌考慮，結(jié)合工作重點，制定月度工作清單，為有計劃的開展業(yè)務(wù)工作提供制度保障。全年6個業(yè)務(wù)科室共梳理出321項重點工作?！　》诸愂崂硖崴佟ΤB(tài)化工作制定標準化處理流程，強化程序意識，明確辦結(jié)時限。對緊急性、突發(fā)性工作建立應(yīng)急處置機制，打破常規(guī)做法，特事特辦，急事先辦?！　′N號管理提效。將月度工作清單內(nèi)容細化到條目，責任明確到個人，完成時限規(guī)定到具體日期，每完成一項銷號一項，做到周查、旬結(jié)、月清?！　】己藛栘熖豳|(zhì)。支部每月召開一次支部會，由黨員匯報工作清單完成情況，對未完成事項，支部負責督促整改落實，實行考評問責，并編制工作月報在支部內(nèi)部通報，促進提高工作質(zhì)量。　?。ㄋ模┙?chuàng)新清單。針對黨建活動形式單一、業(yè)務(wù)工作偏向于日常事務(wù)性工作的現(xiàn)象，支部發(fā)揮綜合統(tǒng)籌的優(yōu)勢，協(xié)調(diào)所屬業(yè)務(wù)科室，結(jié)合其職責定位和業(yè)務(wù)特點，制定創(chuàng)新清單，為業(yè)務(wù)工作指明發(fā)展方向。全年6個科室共制定23項創(chuàng)新工作?！　∫孕滦问絽R聚創(chuàng)新源泉。堅持問題導向，從坐在機關(guān)談黨建、謀發(fā)展，主動走向田間地頭、工廠企業(yè)和服務(wù)單位，通過專題座談、實地調(diào)研、現(xiàn)場辦公等形式，豐富黨建工作形式，找準業(yè)務(wù)工作創(chuàng)新的著力點?！　∫孕滤悸坟S富創(chuàng)新內(nèi)涵。圍繞財政改革，結(jié)合創(chuàng)新清單，采取“頭腦風暴”方式，支部委員定期組織各業(yè)務(wù)科室，交流財政改革實踐中的新情況、新問題、新思路，相互啟迪，開闊思路?！　∫孕屡e措保障創(chuàng)新落地。對列入創(chuàng)新清單事項落實情況，最終體現(xiàn)在推動財政改革發(fā)展的創(chuàng)新舉措上，通過制定新的政策措施保障創(chuàng)新清單落地生根。例如, 實施農(nóng)村分散供養(yǎng)五保對象“托養(yǎng)模式”, 開展“財政電商流通優(yōu)惠貸”, 推出宜昌市會計領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程實施方案，建立三峽產(chǎn)業(yè)引導股權(quán)投資基金等?！　∪⒊尚⑹尽　　八膫€清單”工作法的核心是發(fā)揮黨支部統(tǒng)籌全局的優(yōu)勢，把握黨建、業(yè)務(wù)工作內(nèi)在規(guī)律，充分汲取支部黨員智慧和力量，找準黨建、業(yè)務(wù)工作深度融合、互促共進的切入點和突破口，創(chuàng)新黨建模式，以黨建工作引領(lǐng)業(yè)務(wù)工作，以業(yè)務(wù)工作支撐黨建工作。自推行以來，讀書學習的多了，就事論事的少了；踏實敢干的多了，推諉扯皮的少了；開拓創(chuàng)新的多了，因循守舊的少了，開創(chuàng)了黨建工作和財政業(yè)務(wù)工作新局面。同時，“四個清單”工作法在財政部、省財政廳、市財政局和長嶺村“四方共建共學”中得到有效運用，其實踐成果農(nóng)村分散供養(yǎng)五保對象“托養(yǎng)模式”試點經(jīng)驗得到財政部充分肯定，并由財政部以特供信息的形式呈報國務(wù)院領(lǐng)導。　　“黨建工作項目化管理”工作法　　宜昌市中心人民醫(yī)院黨委　　一、背景起因　　醫(yī)院目前21黨支部，黨員人數(shù)902人，根據(jù)黨支部多、黨員人數(shù)多的特點，醫(yī)院將黨建工作采取項目化管理方式，使現(xiàn)代企業(yè)優(yōu)秀的管理模式融入到黨建工作之中，有效的將黨建工作與業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合起來，實現(xiàn)了黨建工作的具體化、可操作化。通過不斷強化黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，營造了良好的黨建氛圍，調(diào)動了黨員參與的積極性，形成了大家都在思考黨建工作的良好氛圍?！　《?、主要做法　?。ㄒ唬┝㈨?。醫(yī)院黨委年初印發(fā)醫(yī)院年度黨委工作計劃，醫(yī)院各黨支部圍繞全年黨建工作要點，針對性設(shè)計支部工作計劃，形成完整的黨建項目實施方案，填寫《項目立項申請表》向黨委提出書面申請?！　。ǘ徟ａt(yī)院黨委會根據(jù)支部提交的工作方案，從時間、人員、地點以及經(jīng)費支出等情況進行綜合研判，確定項目的可實施性，提供項目實施的指導建議并進行實施?！　。ㄈ嵤ａt(yī)院各黨支部根據(jù)黨委對活動的批復(fù)意見，召集支委會成員進行分工協(xié)作，按照要求進行實施，特別是在人員、場地、經(jīng)費等方面逐項落實，確保工作能夠順利開展，例如開展下鄉(xiāng)義診活動，醫(yī)院黨委在全局上把握活動流程和活動效果?！　。ㄋ模┒睫k。醫(yī)院黨委將根據(jù)各支部工作實施方案，對工作實施情況進行檢查，對各環(huán)節(jié)中存在的問題及時指出，進行查缺補漏，并進行綜合協(xié)調(diào)，提高工作效率?！　。ㄎ澹┛偨Y(jié)。醫(yī)院黨委要求各基層黨支部在開展工作之后，要有完整的工作總結(jié)和上報信息，認真總結(jié)項目實施后取得的效果，填寫《支部項目驗收表》上報醫(yī)院黨委，使整個工作的各環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣，做到有方案、有做法、有總結(jié)?！　。炇铡ａt(yī)院黨委根據(jù)各支部上報的《支部活動項目驗收表》和總結(jié)，對支部開展的工作進行驗收，對主題鮮明、活動影響力大、效果明顯的工作，由醫(yī)院宣傳科進行統(tǒng)一宣傳報道。　　成效啟示：“黨建工作項目化管理”工作法的實施之后，使醫(yī)院黨建工作有了良好的載體，通過規(guī)范化、制度化的項目管理流程，使基層黨建工作有了真正的抓手。通過黨建工作與中心工作有機融合，使醫(yī)院各基層黨支部能夠深入基層、深入群眾，為廣大人民群眾帶來了健康福音，展現(xiàn)了醫(yī)院為民服務(wù)的良好象形。 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