【文章內(nèi)容簡介】 決定權(quán)對下級之間工作爭議的裁決權(quán)對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評價權(quán)董事會預(yù)算內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系董事會、高層管理人員、公司內(nèi)各部門及各類非常設(shè)機構(gòu)外部協(xié)調(diào)關(guān)系上級主管部門、政府機構(gòu)、客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、金融機構(gòu)、媒體等任職資格教育水平大學(xué)本科以上專　　業(yè)耐火材料相關(guān)專業(yè)，或管理專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷接受過工商管理職業(yè)培訓(xùn)，財務(wù)、人事知識培訓(xùn)經(jīng)　　驗8年以上工作經(jīng)驗，5年以上行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗，2年以上高層管理經(jīng)驗知　　識通曉企業(yè)管理知識具備技術(shù)管理、財務(wù)管理、質(zhì)量管理、法律、金融等方面的知識了解耐火材料的專業(yè)知識技能技巧掌握電腦等辦公用具的使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，良好的英語應(yīng)用能力個人素質(zhì)具有很強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力其他使用工具/設(shè)備計算機、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機等）、交通與通訊設(shè)備工作環(huán)境獨立辦公室工作時間無明顯的節(jié)假日所需記錄文檔戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃、階段性工作報告、工作日記考核指標銷售收入、利潤額、市場占有率、應(yīng)收賬款、資產(chǎn)負債率、重要任務(wù)完成情況預(yù)算控制、關(guān)鍵人物流失率、全員勞動生產(chǎn)率領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際關(guān)系能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力備注：生產(chǎn)副總職務(wù)說明書崗位名稱副總、生產(chǎn)經(jīng)理崗位編號所在部門生產(chǎn)制造部崗位定員一人直接上級總經(jīng)理工資等級直接下級各分廠廠長、計劃調(diào)度處長、供應(yīng)處長薪酬類型所轄人員6個中層崗位分析日期本職：負責(zé)協(xié)調(diào)公司生產(chǎn)運作，保質(zhì)、保量、按時為客戶提供產(chǎn)品，保證安全生產(chǎn)職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助總經(jīng)理工作，參與公司經(jīng)營管理與決策工作任務(wù)參與制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略，負責(zé)組織制定生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃，對生產(chǎn)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的正確性負責(zé)組織實施公司生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃，提高公司生產(chǎn)能力和生產(chǎn)效率職責(zé)二職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)各分廠制定工作計劃，實現(xiàn)生產(chǎn)年度工作目標工作任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)制定生產(chǎn)部門年度工作計劃和預(yù)算，并組織實施按生產(chǎn)任務(wù)大小權(quán)限審核、審批生產(chǎn)計劃，并檢查執(zhí)行情況審批作業(yè)計劃，并檢查執(zhí)行情況及時處理影響生產(chǎn)計劃實施的問題職責(zé)三職責(zé)表述：參與生產(chǎn)管理日常工作，降低生產(chǎn)成本工作任務(wù)監(jiān)督控制生產(chǎn)進程監(jiān)督產(chǎn)品工藝準備、執(zhí)行情況，主持重大工藝方案的論證主持工藝技術(shù)改造項目的立項和實施負責(zé)公司制造成本的控制與管理參與產(chǎn)品重大質(zhì)量問題的分析和處理職責(zé)四職責(zé)表述：參與全面質(zhì)量管理制度體系的建設(shè)工作任務(wù)參與制定原料采購質(zhì)量管理制度，并監(jiān)督原料采購質(zhì)量領(lǐng)導(dǎo)生產(chǎn)部門建立和完善質(zhì)量管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)生產(chǎn)部門協(xié)助質(zhì)量管理部門制定產(chǎn)品質(zhì)量標準，并監(jiān)督檢查實施情況職責(zé)五職責(zé)表述：負責(zé)分管部門的組織管理工作工作任務(wù)負責(zé)分管部門的員工隊伍建設(shè)，提出和審核對下屬各部門的人員調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見主持生產(chǎn)管理制度的制定，檢查執(zhí)行情況負責(zé)協(xié)調(diào)分管部門內(nèi)部、分管部門之間、分管部門與公司其他部門間關(guān)系，解決爭議監(jiān)督、審核分管部門經(jīng)費預(yù)算的執(zhí)行情況，及時給予指導(dǎo)職責(zé)六職責(zé)表述：完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)權(quán)力公司重大問題的決策權(quán)在產(chǎn)值權(quán)限內(nèi)，對生產(chǎn)計劃制定的審批權(quán)對生產(chǎn)作業(yè)計劃的審批權(quán)對生產(chǎn)計劃、生產(chǎn)作業(yè)計劃的執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查權(quán)對原料采購計劃的審批權(quán)及對原料供應(yīng)商的選擇權(quán)對下接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)對分管部門工作的監(jiān)督、檢查權(quán)對直接下級工作爭議的裁決權(quán)對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評價權(quán)權(quán)力內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系高層管理人員、各部門經(jīng)理等外部協(xié)調(diào)關(guān)系原料及配件供應(yīng)商任職資格教育水平大專以上（對特殊人才，經(jīng)董事會研究批準，可以靈活變通）?！　I(yè)企業(yè)管理或耐火材料、機械等相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷企業(yè)管理、財務(wù)管理培訓(xùn)經(jīng)　　驗6年以上工作經(jīng)驗，4年以上管理經(jīng)驗，在部門經(jīng)理崗位工作2年以上知　　識通曉相應(yīng)的生產(chǎn)管理知識具備財務(wù)管理、質(zhì)量管理、法律等方面的知識了解耐火材料的專業(yè)知識技能技巧掌握電腦等辦公用具的使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，初步的英語應(yīng)用能力個人素質(zhì)具有很強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力其他使用工具/設(shè)備計算機、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機等）、交通與通訊設(shè)備工作環(huán)境獨立辦公室工作時間需要經(jīng)常加班所需記錄文檔年度和季度生產(chǎn)計劃、生產(chǎn)成本核算和成本分析、工作日記考核指標合格率、廢品率、產(chǎn)品供貨及時率，原料及配件采購合格率，重要任務(wù)完成情況預(yù)算控制情況、下屬行為管理、關(guān)鍵人員流失率部門合作滿意度領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能備注：辦公室主任職務(wù)說明書崗位名稱辦公室主任崗位編號所在部門總經(jīng)理辦公室崗位定員一人直接上級總經(jīng)理工資等級直接下級計算機管理員、文秘、人事助理薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職：為公司管理曾提供決策支持，保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運行；公司形象推廣和公司企業(yè)文化建設(shè)；協(xié)助總經(jīng)理處理各種事務(wù)性工作。職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述：草擬公司發(fā)展戰(zhàn)略工作任務(wù)負責(zé)組織編纂公司長期發(fā)展規(guī)劃隨時關(guān)注內(nèi)外形勢變化，組織擬定戰(zhàn)略調(diào)整方案組織擬定公司年度經(jīng)營計劃，分解公司經(jīng)營目標職責(zé)二職責(zé)表述：促進公司管理規(guī)范化工作任務(wù)組織編制公司管理制度體系組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實情況負責(zé)及時掌握和了解公司內(nèi)部動態(tài)，掌握公司重大會議、活動情況，匯總分析各項檢查結(jié)果，定期提供公司工作簡報職責(zé)三職責(zé)表述：負責(zé)組織總經(jīng)辦日常事務(wù)工作任務(wù)負責(zé)組織總經(jīng)理辦公會、重大業(yè)務(wù)會議及其他重大會議、活動負責(zé)督辦、檢查總經(jīng)理辦公會決議的執(zhí)行情況負責(zé)組織各部門的信息傳遞工作，保證各部門信息溝通暢通負責(zé)組織公司印鑒、介紹信使用保管、函電收發(fā)和報刊征訂分發(fā)工作負責(zé)組織辦公室文件、資料、檔案的保管和定期歸檔工作負責(zé)組織公司的對外接待任務(wù)負責(zé)公司文件繕制負責(zé)高級管理人員出差管理和安排職責(zé)四職責(zé)表述：公司對外的形象宣傳和公司文化建設(shè)工作任務(wù)負責(zé)組織公司對外的形象宣傳活動代表公司進行各種公關(guān)活動代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系負責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè)，提煉和宣傳企業(yè)理念，舉辦各種活動，增進員工凝聚力職責(zé)五職責(zé)表述：公司人力資源的管理工作任務(wù)負責(zé)公司的人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利管理，員工激勵、培訓(xùn)，保證公司人力資源供給和人力資源高效率。職責(zé)六職責(zé)表述：部門內(nèi)部管理工作任務(wù)本部門崗位職務(wù)設(shè)置和聘任負責(zé)組織對本部門人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)負責(zé)對本部門人員的考核負責(zé)對直接下級崗位人員任命的提名職責(zé)七職責(zé)表述：完成總經(jīng)理交界的其他工作任務(wù)權(quán)力對公司各部門辦公秩序的監(jiān)督檢查權(quán)對重大會議根據(jù)需要有現(xiàn)場指揮權(quán)有權(quán)向各部門索取必要的資料對經(jīng)理層指示和高管級會議有督辦權(quán)各部門及時做好文件、資料的立卷、歸檔工作的督促權(quán)對公共場所使用的審批權(quán)對所屬下級的工作監(jiān)督、檢查權(quán)對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評價權(quán)代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力對所屬下級的工作爭議裁決權(quán)權(quán)限內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府部門、業(yè)務(wù)單位、上級主管部門等任職資格教育水平大專以上?！　I(yè)企業(yè)管理或耐火材料相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷接受行政管理培訓(xùn)經(jīng)　　驗6年以上工作經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)驗知　　識掌握企業(yè)行政管理知識，了解技術(shù)管理、財務(wù)管理、質(zhì)量管理、法律、金融等方面的知識技能技巧能夠熟練使用多種電腦軟件等辦公用具的使用方法，具備網(wǎng)絡(luò)知識，初步的英語應(yīng)用能力，較高的寫作水平個人素質(zhì)具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力其他使用工具/設(shè)備計算機、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機等）、交通與通訊設(shè)備工作環(huán)境辦公室工作時間正常工作時間，經(jīng)常需要加班所需記錄文檔通知、簡報、匯報文件、總結(jié)、公司文件、研究報告、合同、工作日記考核指標制度建設(shè)完善性、公司在媒體上報道次數(shù)、公司公共環(huán)境滿意度、重要任務(wù)完成情況預(yù)算控制情況、下屬行為管理、關(guān)鍵人員流失率經(jīng)營層滿意度及部門合作滿意度領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際關(guān)系能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能備注：行政副總職務(wù)說明書崗位名稱行政副總崗位編號所在部門崗位定員一人直接上級總經(jīng)理工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職：負責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督公司財務(wù)管理，協(xié)調(diào)銀企關(guān)系，組織公司內(nèi)部管理、后勤支持職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助總經(jīng)理，參與公司經(jīng)營管理與決策工作任務(wù)協(xié)助總經(jīng)理組織制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃配合監(jiān)督實施公司戰(zhàn)略規(guī)劃的事實，根據(jù)公司內(nèi)外環(huán)境變化，提出修正方案參與公司財務(wù)、人事、后勤支持問題決策職責(zé)二職責(zé)表述：組織財務(wù)預(yù)算、決策工作任務(wù)根據(jù)公司經(jīng)營目標，組織、指導(dǎo)各部門編制財務(wù)預(yù)算匯總各部門預(yù)算，組織編制公司財務(wù)預(yù)算、成本計劃、利潤計劃根據(jù)公司經(jīng)營情況，組織審核修正財務(wù)預(yù)算監(jiān)督各部門預(yù)算執(zhí)行情況定期組織財務(wù)決算，組織制作決算報告職責(zé)三職責(zé)表述：組織公司成本核算工作任務(wù)組織公司成本估算，提出成本控制指標建議負責(zé)組織產(chǎn)品成本核算、營銷服務(wù)成本核算、管理費用預(yù)算、人工成本等各項成本預(yù)算職責(zé)四職責(zé)表述：公司財務(wù)分析工作任務(wù)定期組織編制、審核資產(chǎn)報告職責(zé)五職責(zé)表述：資金規(guī)劃工作任務(wù)負責(zé)制定年度與月度資金計劃負責(zé)組織籌措資金、保證資金供應(yīng)職責(zé)六職責(zé)表述：公司對外的形象宣傳和公司文化建設(shè)工作任務(wù)負責(zé)組織公司對外的形象宣傳活動代表公司進行各種公關(guān)活動負責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè)，提煉和宣傳企業(yè)理念，舉辦各種活動，增進員工凝聚力職責(zé)七職責(zé)表述：主持公司日常事務(wù)工作工作任務(wù)負責(zé)處理公司重大突發(fā)事件，并及時向董事會匯報負責(zé)公司內(nèi)部信息系統(tǒng)、外部情報系統(tǒng)建立與維護負責(zé)公司運營后勤支持系統(tǒng)的建立與管理職責(zé)八職責(zé)表述：人力資源規(guī)劃工作任務(wù)協(xié)助相關(guān)部門制定和完善各項管理的規(guī)章制度組織實施公司績效考核、薪酬福利管理，保證公司人力資源供給和人力資源高效率。制定并組織實施員工培訓(xùn)計劃負責(zé)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系職責(zé)九職責(zé)表述：完成總經(jīng)理交付的其他任務(wù)權(quán)力對下級上級的各種分析表、預(yù)算報表有審批權(quán)對下級工作檢查權(quán)對下級工作爭議裁決權(quán)在權(quán)限范圍內(nèi)代表公司對外聯(lián)絡(luò)權(quán)對各項費用開支的監(jiān)督檢查權(quán)對行政事務(wù)限額資金使用審批權(quán)對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)、任命的提名權(quán)和獎懲建議權(quán)對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評價權(quán)工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系銀行、稅務(wù)、工商、財政、新聞媒體任職資格教育水平大專以上（具備特殊才能者，經(jīng)董事會研究批準可靈活變通）?！　I(yè)財務(wù)會計專業(yè)、金融類專業(yè)、行政事務(wù)專業(yè)或其他管理專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷財務(wù)管理培訓(xùn)、行政管理培訓(xùn)、法律培訓(xùn)等經(jīng)　　驗具有會計師資格，或6年以上行政工作經(jīng)驗，3年以上行政管理經(jīng)驗，在行政主管崗位上工作1年以上知　　識具備相應(yīng)的財務(wù)管理知識、行政管理知識、法律知識技能技巧能夠熟練使用各種辦公室軟件和各種財務(wù)軟件，初步的英語應(yīng)用能力個人素質(zhì)具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力其他使用工具/設(shè)備計算機、計算器、算盤、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機等）工作環(huán)境辦公室工作時間正常工作時間，經(jīng)常需要加班所需記錄文檔匯報文件、總結(jié)、報告、公司文件、研究報告、合同、財務(wù)分析、經(jīng)濟活動分析、工作日記考核指標重要任務(wù)完成情況、種類財務(wù)報告完成及時性、財務(wù)信息有效性、財務(wù)監(jiān)督情況、財務(wù)預(yù)算控制情況、財務(wù)制度健全情況、員工培訓(xùn)效果、突發(fā)事件處理效果、信息情報運行狀況、后勤支持狀況、人員供應(yīng)滿足要求、招聘效果、考核、薪酬工作差錯率、員工流失率部門費用控制情況其他部門及員工滿意度領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際關(guān)系能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能備注：營銷副總職務(wù)說明書崗位名稱副總、營銷經(jīng)理崗位編號所在部門營銷部崗位定員一人直接上級總經(jīng)理工資等級直接下級營銷部副經(jīng)理薪酬類型所轄人員4個中層崗位分析日期本職：全面負責(zé)營銷部各項工作，制定營銷工作目標和計劃并組織執(zhí)行；合理安排本部門人員和工作；分析市場信息、客戶信息，正確判斷營銷環(huán)境；塑造企業(yè)和產(chǎn)品形象，做好對外宣傳工作；完成銷售目標、回款目標和服務(wù)工作職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助總經(jīng)理制定營銷戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大營銷決策提供建議和信息支持工作任務(wù)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定營銷的戰(zhàn)