【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 沒收轉(zhuǎn)出的這部分未歸屬權(quán)益將歸集至本年金計(jì)劃的企業(yè)賬戶中，作為本企業(yè)年金用于獎(jiǎng)勵(lì)特定人員的津貼。 第四章 年金基金的管理 第十一條 【基金管理模式】本年金計(jì)劃歸集的資金將以信托（受托）管理的方式進(jìn)行管理。 本年金基金將全權(quán)委托給具有企業(yè)年金受托管理資格的__________（法人受托人）進(jìn)行受托管理。受托人委托具備企業(yè)年金基金托管資格的托管人托管年金基金財(cái)產(chǎn)；委托具備企業(yè)年金基金投資管理資格的投資管理人管理年金基金的投資；委托具備企業(yè)年金基金賬戶管理資格的賬戶管理人提供年金基金個(gè)人賬戶和企業(yè)賬戶的管理和服務(wù)。 第五章 年金待遇的支付與轉(zhuǎn)移 第十二條 【年金待遇支付條件】 員工已經(jīng)參加本計(jì)劃，符合下列條件之一者，可以領(lǐng)取養(yǎng)老金: （一）達(dá)到國家規(guī)定的法定退休年齡，或辦理了提前退休手續(xù)； （二）員工全殘，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶積累額一次性發(fā)給本人； （三）員工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個(gè)人帳戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。 第十三條 【年金待遇支付方式】 （一）按個(gè)人賬戶積累額（含投資收益）支付，參加人可選擇一次性領(lǐng)取、分期領(lǐng)取或轉(zhuǎn)入商業(yè)保險(xiǎn)年金，由受托人指令托管人向受益人按照約定方式支付年金待遇。 （二）待遇支付可以在該參加人達(dá)到退休年齡、辦理退休手續(xù)或開始喪失勞動(dòng)能力后當(dāng)年剩余時(shí)間的任何時(shí)間開始，但不能遲于當(dāng)年的12月31日。（三）本計(jì)劃參加人的個(gè)人賬戶積累額超出其上年月平均工資60倍的，不得一次性領(lǐng)取，可選擇分期領(lǐng)取或轉(zhuǎn)入商業(yè)保險(xiǎn)年金。 （四）本計(jì)劃參加人身故時(shí)，其個(gè)人賬戶仍有余額的，由指定受益人或繼承人一次性領(lǐng)取全部余額。 第十四條 【年金待遇的轉(zhuǎn)移】 本計(jì)劃參加人變動(dòng)工作單位且參加新就業(yè)單位企業(yè)年金計(jì)劃時(shí)，本年金計(jì)劃個(gè)人帳戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移。參加人升學(xué)、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實(shí)行企業(yè)年金制度的，其個(gè)人帳戶仍保留在本公司企業(yè)年金計(jì)劃中。 第六章 年金計(jì)劃的信息披露 第十五條 【信息披露】 （一）計(jì)劃參加人有權(quán)獲得下列有關(guān)本年金計(jì)劃的資料： 1. 本計(jì)劃正式文本及繳費(fèi)細(xì)則正式文本； 2. 本計(jì)劃或繳費(fèi)細(xì)則的修改通知和修改后的正式文本及其修改說明； 3. 年金計(jì)劃參加人退出本計(jì)劃的回復(fù)及企業(yè)繳費(fèi)部分的權(quán)益確認(rèn)書； （二）賬戶管理人發(fā)出的個(gè)人賬戶變動(dòng)信息和余額對(duì)賬單定期發(fā)送給本年金計(jì)劃參加人；（三）本年金計(jì)劃參加人有權(quán)隨時(shí)查詢?nèi)缦率马?xiàng)： 1. 個(gè)人賬戶余額； 2. 個(gè)人信息的基本情況；3. 本年金計(jì)劃所建立的基金財(cái)產(chǎn)的投資收益情況； 4. 法律法規(guī)所允許的其他信息。 第十六條 【報(bào)告制度】 本計(jì)劃的受托人每季度結(jié)束后15日內(nèi)向本公司提交季度企業(yè)年金基金管理報(bào)告；并在年度結(jié)束后45日內(nèi)向企業(yè)提交年度企業(yè)年金基金管理報(bào)告，其中年度企業(yè)年金基金財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告須經(jīng)權(quán)威會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)。 第七章 企業(yè)年金方案調(diào)整 第十七條 【中止繳費(fèi)條件】 在公司經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生較大變化時(shí)，可對(duì)企業(yè)年金的公司繳費(fèi)水平進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。根據(jù)“效率與效益”的原則，公司少繳或中止繳費(fèi)，待經(jīng)濟(jì)狀況好轉(zhuǎn)時(shí)再予以彌補(bǔ)。中止繳費(fèi)時(shí)，按相應(yīng)程序報(bào)送政府相關(guān)部門。 第十八條 【方案調(diào)整處理】 本公司根據(jù)企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，可以對(duì)企業(yè)年金方案的有關(guān)條款進(jìn)行修改，并授權(quán)企業(yè)年金受托人進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整后方案需經(jīng)職工代表大會(huì)或工會(huì)集體協(xié)商通過，并報(bào)送省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳審核。 第十九條 【管理機(jī)構(gòu)變更】 如本公司與本計(jì)劃受托人解除信托關(guān)系，本公司將在30日內(nèi)委任新的受托人。原受托人應(yīng)妥善保管企業(yè)年金基金受托管理資料，并及時(shí)辦理受托管理業(yè)務(wù)移交手續(xù)。 第八章 年金計(jì)劃的監(jiān)管和爭(zhēng)議解決第二十條 【年金計(jì)劃的監(jiān)管】 本年金計(jì)劃的設(shè)立和執(zhí)行受XX省社會(huì)和勞動(dòng)保障廳及相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門的監(jiān)督和指導(dǎo)。 第二十一條 【爭(zhēng)議解決】 若本年金計(jì)劃在執(zhí)行過程中當(dāng)事人發(fā)生爭(zhēng)議，由各當(dāng)事人協(xié)商解決；協(xié)商不成，由XX省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門進(jìn)行仲裁。窗體底端窗體頂端建立企業(yè)年金計(jì)劃的幾個(gè)核心問題窗體底端企業(yè)年金計(jì)劃作為福利計(jì)劃重要的組成部分，將大大加強(qiáng)對(duì)員工的激勵(lì)。建立企業(yè)年金計(jì)劃之初，既要考慮到對(duì)員工今后的長(zhǎng)期激勵(lì)，但也必須兼顧對(duì)員工歷史貢獻(xiàn)的補(bǔ)償。具體到年金計(jì)劃，就需要考慮如下的問題。 采用何種企業(yè)年金計(jì)劃方式：DB計(jì)劃還是DC計(jì)劃。DB計(jì)劃是待遇確定型的，以退休后的既定養(yǎng)老金替代率或養(yǎng)老金支付水平來精算當(dāng)期及今后給員工所要繳納的年金費(fèi)用；DC計(jì)劃是繳費(fèi)確定型，只以當(dāng)前企業(yè)和員工的繳費(fèi)水平已經(jīng)今后的積累水平來確定員工退休后的養(yǎng)老金水平。目前，國家倡導(dǎo)的是DC計(jì)劃，這樣可以大大緩解企業(yè)的財(cái)務(wù)壓力。在國外，興起了DC和DB計(jì)劃混合的年金模式。 年金資金的來源。勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于建立企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見》的通知中規(guī)定，補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用中的企業(yè)供款，可以在企業(yè)工資儲(chǔ)備金中列支；可以將企業(yè)基金養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)中超過職工平均工資３００％以上的部分，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)返還企業(yè)作為補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)供款；也可以經(jīng)當(dāng)?shù)卣鷾?zhǔn)，將不超過本企業(yè)工資總額一定比例部分計(jì)入企業(yè)相關(guān)成本費(fèi)用。補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用中的個(gè)人繳費(fèi)，從個(gè)人工資收入中按一定比例或絕對(duì)額繳納。但在實(shí)際的執(zhí)行中，效果并不好。企業(yè)年金的資金來源大部分都是如工資節(jié)余，福利基金等?？紤]到國資委成立后的國企改革的深入發(fā)展，有很多的國有企業(yè)積極的支持本企業(yè)的年金計(jì)劃的建立，因?yàn)樗馁Y金來源是那些目前企業(yè)所有的但很不確定的資金。 年金的繳費(fèi)方式。是躉交，還是一年或一月一交，還是不定期的繳納。最終根據(jù)的將是企業(yè)的財(cái)務(wù)壓力。目前，大型國有企業(yè)的年金繳納方式很多都是躉交，因?yàn)樗麄兊馁Y金大都來源于那些不確定性的資金。要兼顧到企業(yè)的財(cái)務(wù)上的靈活性，年金采取的年交方式還是比較可行的，但金額需要根據(jù)企業(yè)的效益狀況而波動(dòng)。 年金計(jì)劃的對(duì)象。年金覆蓋的是全體員工，還是企業(yè)的中高層骨干員工。為了體現(xiàn)年金計(jì)劃對(duì)員工的長(zhǎng)期激勵(lì)。目前大多數(shù)企業(yè)的年金計(jì)劃所覆蓋的范圍都是企業(yè)的中長(zhǎng)期合同工，以及無固定期限的合同工。 年金的分擔(dān)方式。最初的年金計(jì)劃都是由雇主單方繳費(fèi)，雇主承擔(dān)了過多的風(fēng)險(xiǎn)。后來進(jìn)一步的發(fā)展成為由雇主和員工雙方繳費(fèi)，以鼓勵(lì)員工參與年金計(jì)劃，同時(shí)體現(xiàn)員工的責(zé)任。但員工繳費(fèi)只能占總繳費(fèi)的一小部分。目前我國提倡的是雙方共同繳費(fèi)。 年金分擔(dān)的基礎(chǔ)。企業(yè)采取按工資總額的百分比或利潤的百分比提出繳納總額，或按員工的工資百分比為其繳納年金是一種比較通行的方式。工資體現(xiàn)的就是員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)，采取分擔(dān)基礎(chǔ)是比較合理的， 年金的管理和運(yùn)營。年金經(jīng)過若干年的積累后，規(guī)模是龐大的，不僅要管理好，還要讓其保值增值。企業(yè)既可以自行經(jīng)辦年金基金，當(dāng)然只是對(duì)大型企業(yè)的年金或行業(yè)年金而言的。也可以選擇金融機(jī)構(gòu)來管理年金基金，主要有保險(xiǎn)公司，基金公司，信托公司或銀行等。同保險(xiǎn)公司的合作是年金計(jì)劃發(fā)展的一大趨勢(shì)。 受益資格的確定。并不是年金一建立，其所有權(quán)就歸員工個(gè)人。雖然為員工設(shè)立了個(gè)人帳戶，但企業(yè)繳費(fèi)部分及增值部分的受益權(quán)及受益比例是隨著員工為所在企業(yè)服務(wù)年限增加而逐步轉(zhuǎn)移的。對(duì)于損害企業(yè)利益的員工，企業(yè)將有權(quán)收回未歸納個(gè)人的部分，以及停止為其繳納年金。為達(dá)到年金的養(yǎng)老保障的作用，一般情況下是不允許員工在退休前領(lǐng)取年金的。稅收優(yōu)惠方面。在企業(yè)年金企業(yè)繳納方面，目前還沒有具體的法律規(guī)定，有一個(gè)工資總額的4%限度也