領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核系統(tǒng)(編輯修改稿)
2025-05-27 18:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部綜合考評系統(tǒng) （增強版） ? 簡稱“考核評價系統(tǒng) ” – 日?？己?、年度民主測評、屆中考核、換屆考核 – 巡組檢查、離任檢查、滿意度考核、一報告兩評議 ? 結(jié)果應用：干部考察、干部任免 ? 結(jié)合度：干部管理系統(tǒng)、干部考察系統(tǒng)、干部任免系統(tǒng) 領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部綜合考評系統(tǒng) （標準版） ? 系統(tǒng)特點 – 8 固化了干部考核制度的“八項”管理業(yè)務 – 5 支持“五種”考核方式的組合應用 – 4 利用系統(tǒng)“四步”的便捷、人性化應用流程，快速支持考核工作 – 4 提供機讀卡、高掃、網(wǎng)上、手工“四種“數(shù)據(jù)采集方式 – 5 通過系統(tǒng)的應用，提升“ 50%”的考核工作效率 領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部綜合考評系統(tǒng) （標準版） – 軟件操作 ：遵循考核流程 – 指標體系 ：科學合理， （建立） 方便快捷 – 考核表數(shù)據(jù) ：靈活自定義 （評價主體、考核指標、考核對象、考核評價標準） – 數(shù)據(jù)采集： 手工錄入、機讀卡、高掃三種采集方式 – 數(shù)據(jù)分析： 基礎、詳細考核結(jié)果多維度的數(shù)據(jù)分析圖表；支持當年、歷年領(lǐng)導干部數(shù)據(jù)對比分析 – 數(shù)據(jù)應用 ：數(shù)據(jù)導入干部信息管理系統(tǒng)、干部任免管理系統(tǒng) 領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部綜合考評系統(tǒng) （標準版） ? 建立考核表 – 支持表樣： 領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部 – 歷年應用 ：可存儲歷年考核表信息 可復制歷年考核表信息 考核表 考核表基本信息 考核指標及權(quán)重 評價主體類別及權(quán)重 ? 建立考核表 – 考核指標 系統(tǒng)內(nèi)設上千條指標 僅需選擇或新增 – 考核權(quán)重、等次
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