【文章內(nèi)容簡介】 的。領(lǐng)導(dǎo)干部要具有博覽群書的能力，廣泛涉獵各個學(xué)科的知識，從中獲取各種分析問題、解決問題的角度與方法。能力素質(zhì)。能力是指人個體進行某項活動或勝任某項工作的才能本領(lǐng)。領(lǐng)導(dǎo)干部既是決策的制定者，又是決策的實施者。在實施決策過程中，領(lǐng)導(dǎo)干部主要起到組織者、指揮者、協(xié)調(diào)者的作用。因而，保障決策的落實將就要求領(lǐng)導(dǎo)干部要善于根據(jù)不同的對象和條件，采用不同的方式和方法，把組織的能量有機的整合起來，構(gòu)建團結(jié)和諧的團隊。同時，領(lǐng)導(dǎo)是一項創(chuàng)造性活動，而不是簡單的重復(fù)勞動，因而創(chuàng)新能力對領(lǐng)導(dǎo)干部來說也是非常重要的，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)著力培養(yǎng)自己的創(chuàng)新精神。能力素質(zhì)具有核心和支柱的地位和作用，離開了能力素質(zhì)，其他素質(zhì)便無從表現(xiàn)和無法發(fā)揮作用。但能力素質(zhì)向什么方向發(fā)揮，發(fā)揮到什么程度，要受思想政治素質(zhì)和道德素質(zhì)的支配和制約。心理素質(zhì)。心理素質(zhì)是領(lǐng)導(dǎo)干部進行領(lǐng)導(dǎo)活動的心理基礎(chǔ)，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該具有健康向上的心理素質(zhì)。要成為一名優(yōu)秀的現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)干部，德才兼?zhèn)溥€不夠，還需要良好的心理素質(zhì)，面對壓力和困難有較強的心理承受能力。領(lǐng)導(dǎo)干部肩負重擔(dān)，責(zé)任重大，事業(yè)的得失成敗都牽動著領(lǐng)導(dǎo)干部的心，領(lǐng)導(dǎo)干部比一般群眾有著更大的心理壓力，因此，領(lǐng)導(dǎo)干部必須具有較強的心理承受能力，才能勝任領(lǐng)導(dǎo)工作。心理素質(zhì)可分為普通心理素質(zhì)，即普通人須具備的精神機能和職業(yè)心理素質(zhì)，即作為領(lǐng)導(dǎo)干部須具備的特定心理素質(zhì)。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具有穩(wěn)定的情緒，無論工作順利與否，應(yīng)始終沉著應(yīng)對，情緒飽滿，持之以恒。作為一名合格的領(lǐng)導(dǎo)干部，就要有足夠的心理準備，要耐得住一切煩擾，無論事情多么繁雜，總以平靜的心態(tài)應(yīng)之。具有良好心理素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部，似有一種無形的力量吸引被領(lǐng)導(dǎo)干部，從而產(chǎn)生一種向心力和凝聚力。二、提升領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政能力的途徑新的歷史時期對領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)提出了新的更高的要求，領(lǐng)導(dǎo)干部必須加強個人素質(zhì)修養(yǎng)，提升執(zhí)政能力，才能適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)工作的需要。領(lǐng)導(dǎo)干部加強修養(yǎng)，需要努力學(xué)習(xí)，自我反省，接受黨和群眾的批評監(jiān)督。同時，黨政機關(guān)還需要通過不斷完善選拔、考核和監(jiān)督機制，為領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政能力的提升提供有力的支撐。加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)。在復(fù)雜的社會環(huán)境中，領(lǐng)導(dǎo)干部往往受到許多不良因素的誘惑，一些領(lǐng)導(dǎo)者出現(xiàn)組織觀念淡薄，紀律松弛，甚至?xí)?dǎo)致權(quán)錢交易、以權(quán)謀私、貪污受賄等腐敗現(xiàn)象的產(chǎn)生等等。加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)是有效監(jiān)控腐敗現(xiàn)象發(fā)生的一種強有力的手段。黨中央曾多次強調(diào)，從嚴治黨，建立健全一套拒腐防變的制度，采取切實有效的措施，加強黨內(nèi)監(jiān)督和人民群眾監(jiān)督，同—切腐敗現(xiàn)象進行毫不留情的斗爭。講正氣、樹新風(fēng)，通過建立健全民主管理的制度和完善領(lǐng)導(dǎo)活動公開的制度，使權(quán)力行使者切實感受到來自制度的壓力，進行自我約束；通過完善集體領(lǐng)導(dǎo)下的個人負責(zé)制、民主集中制，強化權(quán)力主體之間的互相制約；通過改革監(jiān)察體制，完善監(jiān)督制度，強化對領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)的外部監(jiān)督和內(nèi)部控制。優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)干部選拔機制。領(lǐng)導(dǎo)者要從手工勞動式的發(fā)現(xiàn)和栽培人才轉(zhuǎn)變?yōu)橥ㄟ^科學(xué)合理的機制來造就、選用人才，想方設(shè)法建立一套有助于人才脫穎而出的、充分發(fā)揮積極性創(chuàng)造性的機制，包括競爭機制、激勵機制、交流機制、考核機制和分配機制，并善于運用這些機制進行統(tǒng)領(lǐng)、引導(dǎo)和激發(fā)，讓人才在機制的壓力與動力的作用下不斷涌現(xiàn)和成長，發(fā)揮最大個人效能。深化組織人事制度改革，要建立起能上能下、能進能出、有效激勵、嚴格監(jiān)督、競爭擇優(yōu)、充滿活力的用人機制；通過擴大民主，引入競爭機制，建立促使優(yōu)秀人才脫穎而出的更新交替機制；逐步實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、考核、交流、監(jiān)督等工作的規(guī)范化，從制度上防止和克服用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象。完善領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度。提升領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)政能力，完善學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度是關(guān)鍵。一是要樹立領(lǐng)導(dǎo)干部終身學(xué)習(xí)觀念，幫助領(lǐng)導(dǎo)干部在終身接受素質(zhì)教育的過程中，根據(jù)自身素質(zhì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和提高的需求，通過自我選擇、自我內(nèi)化，自主地、愉快地、持續(xù)地提升整體素質(zhì)水平。二是要強化領(lǐng)導(dǎo)干部教育培訓(xùn)。教育培訓(xùn)要根據(jù)實際工作對不同層次、不同類別、不同崗位領(lǐng)導(dǎo)干部的不同要求，開辟分層、分類的培訓(xùn)課程和培訓(xùn)計劃，選用科學(xué)的培訓(xùn)方法，幫助領(lǐng)導(dǎo)干部盡快掌握市場經(jīng)濟、法律法規(guī)、招商引資等專業(yè)知識，不斷優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)干部的知識結(jié)構(gòu)，提升知識素養(yǎng)。三是注重實踐鍛煉，增強實戰(zhàn)經(jīng)驗，通過選調(diào)、輪崗等方式，選派一批優(yōu)秀的年輕干部到基層一線或各相關(guān)業(yè)務(wù)部門進行交流鍛煉，使其在實踐中磨煉意志、開拓視野、豐富閱歷、積累經(jīng)驗。優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)干部考核機制?？茖W(xué)、公平、公正的考核制度能夠?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)干部進行有效的遴選，通過對取得領(lǐng)導(dǎo)效能的因素的考察和分析，可以了解和把握領(lǐng)導(dǎo)干部的思想道德水平、決策能力、用人能力、溝通能力、協(xié)調(diào)和駕馭領(lǐng)導(dǎo)要素的能力，以及運用領(lǐng)導(dǎo)方式、方法和藝術(shù)的能力等等。領(lǐng)導(dǎo)活動開展的成效如何，組織成員和其他被作用的主體的評價價值最大。因此，要保證測評結(jié)果的客觀準確，必須充分體現(xiàn)測評過程中的民主參與。領(lǐng)導(dǎo)效能測評的最終目的是優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)過程，改善領(lǐng)導(dǎo)結(jié)果，提升領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政能力。只有探尋領(lǐng)導(dǎo)效能的影響因素，對癥下藥，才能保證領(lǐng)導(dǎo)效能的不斷提升，領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政水平的提高。強化領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督機制。領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督是領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)體系的重要組成部分，也是實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)職能的重要環(huán)節(jié)。在領(lǐng)導(dǎo)活動過程中，必須對領(lǐng)導(dǎo)進行有效的監(jiān)督，才能嚴格按照監(jiān)督程序規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)行為。領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督必須遵循依法監(jiān)督原則、公開監(jiān)督原則、時效監(jiān)督原則、層級監(jiān)督原則，采取統(tǒng)計分析監(jiān)督法、專題調(diào)查法、現(xiàn)場監(jiān)督法、民主監(jiān)督法等科學(xué)的方法對領(lǐng)導(dǎo)干部進行全方位的督促。加強領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督的作用就在于能及時發(fā)現(xiàn)不論是制定政策的原因還是領(lǐng)導(dǎo)者個人的原因所造成的不良影響和損失，采取必要的措施予以補救，從而防止領(lǐng)導(dǎo)活動失去控制。第三篇：加強作風(fēng)建設(shè)與領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)的提高加強作風(fēng)建設(shè)與領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)的提高當(dāng)前，煙草行業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)干部，在行業(yè)改革中，要適應(yīng)時代發(fā)展要求，切實擔(dān)負起社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的重任，最根本的是要認真學(xué)習(xí)踐行好胡錦濤總書記在中央紀委第七次全會上的重要講話精神，“加強作風(fēng)建設(shè)”。一、加強學(xué)習(xí)教育，在提高思想素質(zhì)上下功夫作風(fēng)問題不是一個孤立的問題，與黨的思想、政治、組織和制度建設(shè)與整個社會的大環(huán)境和價值取向，與各個方面的體制和機制，與干部的自身素質(zhì)和思想道德素養(yǎng)密切相關(guān)，加強干部作風(fēng)建設(shè)，應(yīng)重視提高干部素質(zhì)，加強學(xué)習(xí)教育，要讓學(xué)習(xí)達到管用的效果，促使干部切實提高思想素質(zhì)和政治素養(yǎng)，尤其要教育引導(dǎo)廣大干部切實增強政治意識，善于從政治上判斷形勢，明辨是非，從政治上觀察和處理問題，自覺把講政治的要求落實到所承擔(dān)的每一項任務(wù)，所從事的每一項工作中去，在加強理論武裝的同時，組織干部深入學(xué)習(xí)專業(yè)知識，大力營造既敬業(yè)，樂業(yè)、精業(yè)的濃厚氛圍，使干部不斷提高知識層次和業(yè)務(wù)能力，在思想上牢固樹立主動干好工作的強烈意識。每個領(lǐng)導(dǎo)干部都應(yīng)結(jié)合分管的工作和干部作風(fēng)方面存在的突出問題帶頭學(xué)習(xí)，把注意力集中到解決實際問題上來，自覺加強約束，努力做加強作風(fēng)建設(shè)的表率。二、加強作風(fēng)建設(shè)，在轉(zhuǎn)變思想觀念上做真功作風(fēng)問題可以表現(xiàn)在多個方面，表現(xiàn)在思維方式上是思想作風(fēng)，表現(xiàn)在學(xué)習(xí)態(tài)度上是學(xué)風(fēng)，表現(xiàn)在工作方式上是工作作風(fēng)，表現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)工作中是領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，表現(xiàn)在個人生活上是生活作風(fēng)。因此，加強作風(fēng)建設(shè)不是一句空話，需要貫穿到作風(fēng)建設(shè)的各個環(huán)節(jié)。這就要求領(lǐng)導(dǎo)干部必須要不斷轉(zhuǎn)變思想觀念和思想作風(fēng)，使自己的思維方式積極適應(yīng)迅速發(fā)展變化的行業(yè)形勢任務(wù)的要求。從而善于用辯證、聯(lián)系、發(fā)展的觀點從本質(zhì)上研究和把握工作中常有規(guī)律性的東西，注重多視角、多角度、多層次地觀察思考問題，努力增加工作決策的科學(xué)性、全面性、超前性。尤其是隨著我國的入世，煙草行業(yè)將與世界經(jīng)濟成為一個有機聯(lián)系，相互作用的大系統(tǒng)。我們運用科學(xué)的、理性的思維方式，研究工作、分析工作就顯得尤為重要，在充實頭腦，豐富知識的同時，使自己的觀念、思維、意識與日俱增，以更加寬廣的眼界，研究處理問題，徹底克服自我封閉的思維模式，積極把行業(yè)的經(jīng)營管理工作融入到國際化潮流中去。三、創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)方式，在提高工作質(zhì)量上用真勁談起機關(guān)作風(fēng)和干部作風(fēng)，談到發(fā)展環(huán)境和發(fā)展?fàn)顩r，大家往往感到不同程度地存在著問題，但如何解決，卻又拿不出切實可行的辦法。因此，加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)工作方式就擺在了我們面前。社會主義初級階段的根本任務(wù)是解決和發(fā)展生產(chǎn)力，領(lǐng)導(dǎo)方式和領(lǐng)導(dǎo)能力必須更快地為發(fā)展生產(chǎn)力創(chuàng)造條件，提供服務(wù)，當(dāng)務(wù)之急是領(lǐng)導(dǎo)干部要積極適應(yīng)現(xiàn)代化經(jīng)濟和社會發(fā)展的要求，以高超科學(xué)的工作方法引導(dǎo)和營造規(guī)范高效的服務(wù)環(huán)境，公平競爭的市場環(huán)境，開放穩(wěn)定的政策環(huán)境，公正嚴明的法制環(huán)境，文明向上的人文環(huán)境，設(shè)施完善，功能齊全的基礎(chǔ)環(huán)境，努力使工作符合生產(chǎn)力發(fā)展的規(guī)律，充分體現(xiàn)推動生產(chǎn)力發(fā)展的要求。同時，領(lǐng)導(dǎo)干部要善于明責(zé)效權(quán)，發(fā)揮下屬的聰明才智，讓他們大膽工作，自覺養(yǎng)成尊重、信任的習(xí)慣，充分發(fā)揮人格力量的作用，人性化管理的作用，建立一種相互信任，相互尊重，相互支持的良好互動關(guān)