處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和處級(jí)干部考核方案(編輯修改稿)
2024-09-23 02:11 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 12 月 1 日 — 12 月 31 日） 考核方法 實(shí)績(jī)考核采取目標(biāo)考核與記實(shí)考核相結(jié)合、 “ 考事 ” 與 “ 考人 ” 相結(jié)合、班子考核與個(gè)人考核相結(jié)合、定性考核與定量考核相結(jié)合、考政績(jī)與考廉潔相結(jié)合的方式進(jìn)行。 考核組對(duì)各單位的考核 ，采取看、聽(tīng)、問(wèn)、議、評(píng)等方式進(jìn)行。 “ 看 ” 是考核組對(duì)各單位工作亮點(diǎn)進(jìn)行實(shí)地考察，并查閱領(lǐng) 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) 導(dǎo)班子會(huì)議制度、記錄等有關(guān)資料。 “ 聽(tīng) ” 是考核組聽(tīng)取各單位關(guān)于 2024 年主要工作完成情況和明年工作思路的匯報(bào)，同時(shí)召開(kāi)座談會(huì)，聽(tīng)取干部群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和處級(jí)干部的意見(jiàn)和建議?！?問(wèn) ” 是考核組就有關(guān)情況進(jìn)行詢問(wèn)。 “ 議 ” 是考核組對(duì)被考核單位的工作情況進(jìn)行綜合評(píng)議。 “ 評(píng) ” 是考核組召開(kāi)小組會(huì)議，根據(jù)考核綜合情況，對(duì)被考核的領(lǐng)導(dǎo)班子和處級(jí)干部提出初步考核意見(jiàn)。 處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子考核等次的確定 處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子考核結(jié)果分 a（優(yōu)秀）、 b（較好）、 c（一般）三個(gè)等次， a（優(yōu)秀）等次原則上不超過(guò)單位總數(shù)的 20％， c（一般）等次原則上掌握在單位總數(shù)的 5％以內(nèi)。 依據(jù)《關(guān)于 2024 年鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和工業(yè)園區(qū)特定變樣目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲的實(shí)施意見(jiàn)》，鎮(zhèn)、街道、工業(yè)園區(qū)由考核組進(jìn)行綜合評(píng)分，區(qū)委根據(jù)各考核組評(píng)分情況綜合平衡后確定考核等次。 各部、委、辦、局的考核等次，由考核組參考各鎮(zhèn)、街道對(duì)各部、委、辦、局本年度工作的評(píng)議情況，根據(jù)各單位承擔(dān)重點(diǎn)工作的數(shù)量及完成質(zhì)量情況提出初步考核意見(jiàn)，由區(qū)委綜合研究確定。 處級(jí)干部 考核等次的確定 處級(jí)干部的考核等次分為優(yōu)秀（ a）、稱職（ b）、基本稱職（ c）、不稱職（ d）四個(gè)等次。 第 5 頁(yè) 共 7 頁(yè)
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