企業(yè)崗位技能工資制度設計方案(編輯修改稿)
2025-05-27 07:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 等方面提出建議。建議被采納的員工，人力資源部進行評審，并根據(jù)建議效果給予一次性獎勵，并計入績效考評檔案。⑵優(yōu)秀建議將獎勵金額為_300__~_500__元。3. 特殊貢獻獎⑴公司對除以上情形外，做出特殊貢獻、付出超額勞動的員工，均給予合理的獎勵。如卓越貢獻獎、見義勇為、助人為樂等獎項。⑵特殊貢獻獎的獎勵金額為__100_~__200_元。十、按現(xiàn)行社會保險各項費率、住房公積金比例、個人所得稅稅率，編制員工工資發(fā)放表個人所得稅稅稅率表：級數(shù)含稅級距不含稅級距稅率(%)速算扣除數(shù)1不超過1,500元的不超1455元的302超過1,500元至4,500元的部分超過1455元至4155元的部分101053超過4,500元至9,000元的部分超過4155元至7755元的部分205554超過9,000元至35,000元的部分超過7755元至27255元的部分2510055超過35,000元至55,000元的部分超27255元至41255元的部分302,7556超過55,000元至80,000元的部分超41255元至57505元的部分355,5057超過80,000元的部分超57505元的部分45 應發(fā)工資工資表單位：元序號姓名基本工資技能工資崗位工資學歷工資工齡工資固定工資1趙東陽500400450030025059502王小樹500400430030022057203胡景500400430040010057004韓炳章50040040004008053805李大琨50040040003006052606于忠50030040002005050507王德行400400250030012037208武展鵬400400230030021036109牛福大400300230020080328010李德蘭4003002000200130303011陳沖4003003800300120492012彭珊娜3506003800300220527013周洪剛3505003800200100495014時建峰350400380010080473015鄧獻之300300200020060286016周邦300300200020050285017徐云江3004002000200150305018張溫茹300300200010050275019王冬2005001800200100280020張繼成200300180030080268021李友朋200300150010060216022謝海波200300150020050225023李波2003001500100120222024鄧剛2003001500100202
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