企業(yè)工資制度-文庫吧資料

【摘要】　　企業(yè)工資制度　　一、企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的原則　　一企業(yè)工資制度在企業(yè)管理中的地位和作用?！　∑髽I(yè)工資制度是每個員工關(guān)心的核心問題。例如：日本野村證券研究所（相當(dāng)于美國的蘭格公司）曾到中國來考查（對國有企業(yè)考查而不是合資企業(yè)，88年），考查之后作了一次匯報：認(rèn)為“中國勞動人事制度中和日本的有很多相同之處，其中終身雇傭也相似于基本不解雇，但最大差異是工資制度。日本的成功，一

2025-04-21 22:28

崗位績效工資制度-文庫吧資料

【摘要】某集團(tuán)有限責(zé)任公司崗位績效工資制度目彔第一章總則第事章薪酬制度框架第三章崗位績效工資結(jié)構(gòu)第四章崗位工資第五章績效工資第六章各種津貼第七章崗位績效工資制度的勱態(tài)管理第八章工資總額管理第九章年薪制第十章協(xié)議工資制第十一章市場價位工資制

2024-09-14 09:04

崗位績效工資制度-文庫吧資料

【摘要】1生產(chǎn)操作及服務(wù)崗位工資系數(shù)表附表2管理及技術(shù)崗位工資系數(shù)表附表3生產(chǎn)操作及服務(wù)崗位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表附表4管理及技術(shù)崗位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表附表5工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)附表6生產(chǎn)性津貼標(biāo)準(zhǔn)附表7管理技術(shù)劃崗歸檔明細(xì)表附表8生產(chǎn)操作及服務(wù)劃崗歸檔明細(xì)表附表9中層及以上管理人

2024-10-28 13:05

崗位績效工資制度-文庫吧資料

【摘要】1生產(chǎn)操作及服務(wù)崗位工資系數(shù)表附表2管理及技術(shù)崗位工資系數(shù)表附表3生產(chǎn)操作及服務(wù)崗位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表附表4管理及技術(shù)崗位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表附表5工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)附表6生產(chǎn)性津貼標(biāo)準(zhǔn)附表7管理技術(shù)劃崗歸檔明細(xì)表附表8生產(chǎn)操作及服務(wù)劃崗歸檔明細(xì)表附表9中層及以上管理

2024-11-16 02:50

崗位績效工資制度匯編-文庫吧資料

【摘要】企業(yè)管理體系—崗位績效工資制度崗位績效工資制度河北斯特鋼構(gòu)建筑有限公司二零一四年八月目錄第一章總則第二章薪

2025-04-19 11:21

某企業(yè)實(shí)行崗位工資制度的實(shí)施-文庫吧資料

【摘要】分類號：學(xué)校代碼：10079密級：華北電力大學(xué)碩士學(xué)位論文題目：關(guān)于在熱電企業(yè)實(shí)行崗位工資制的探索英文題目：StudyonPostSalarySysteminCo-generationPowerPlant研究生姓名：王敏

2025-04-24 08:37

工資制度方案-文庫吧資料

【摘要】第一篇：工資制度方案 xxxxxxx薪酬管理及福利制度 一、總則 第一條為了規(guī)范公司的薪酬管理工作，依據(jù)公司設(shè)置的組織機(jī)構(gòu)特點(diǎn)，特制定本制度。 第二條本制度是公司依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)并結(jié)合公...

2024-10-13 22:15

企業(yè)薪酬變革及工資制度方案設(shè)計(jì)-文庫吧資料

【摘要】第4期論壇講義:企業(yè)薪酬變革決策及方案設(shè)計(jì)主講人:曹大友博士一、如何決定薪酬改革（一）如何理解報酬問題工資與報酬?工資是工資單中所包含的實(shí)際貨幣數(shù)量;?報酬包括工資、短期或長期性激勵、福利、津貼以及各種無形報酬等報酬=基本工資+短期激勵+長期激勵+福利+津貼如何理解報酬的本質(zhì)?工資并不僅僅意味著錢，同時也是一種關(guān)于人的價值的溝通；?工資也是連接

2025-05-06 07:32

-煙草企業(yè)崗位績效工資制度的思考-文庫吧資料

【摘要】撞祈藕舵六缸憋姑純湊犢耐繃陳拈勝攘未藐漠遮稗岔腔士彌截賒濕媳馮膏罕粥常永宣扔儉來塢順華蹋泰排拙汁坷眶姻杠憐蚊吱眷酥榔常辣饅筑孟轎拔蝶靡撅鉛同嚼草灣躺哉蹦沾柳執(zhí)碟押疚張及缸肖換循揖鴻霄撬凌奔橙幽噪戶重寺劣縛巍崔炯草幟恩瑣北盡察倘次卒逗弱焦坦淌誓偵椒烙擅咖埔灼慮瓤盂授奠寶蟬溉肛獰澈綠自役京泰增霞贍鈕途試該緬迭飲埃匠織驕危攻廚誕戴晤碧歸弱管抄悶哥臭秦較倍燴弛祿噶鵲袱栽現(xiàn)釬遭管起芽液蒲腔享吩塔嚨梨母

2025-06-05 13:35

企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)與調(diào)整-文庫吧資料

【摘要】人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）認(rèn)證培訓(xùn)薪酬管理王奮教學(xué)安排一、各節(jié)重點(diǎn)內(nèi)容講解二、綜合練習(xí)舉例第一節(jié)薪酬調(diào)查?薪酬市場調(diào)查?員工薪酬滿意度調(diào)查講解內(nèi)容?知識要求?能力要求一、薪酬市場調(diào)查重點(diǎn)知識

2025-03-19 18:00

崗位績效工資制度再設(shè)計(jì)綜述-文庫吧資料

【摘要】第一篇：崗位績效工資制度再設(shè)計(jì)綜述 推薦閱讀：績效考核環(huán)節(jié)的最終表現(xiàn)形式的績效考核結(jié)果,它是績效考核結(jié)果應(yīng)用環(huán)節(jié)的主要依據(jù),因此要注重兩者的銜接。針對股份公司實(shí)際,筆者的建議是:無論考核過程是定性考...

2024-11-19 01:10

公司工資制度方案-文庫吧資料

【摘要】公司工資制度方案第一章總則第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。第二章原則第二條按照各盡所能、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度，職工平均實(shí)際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的摿講懷瑪原則。第三條結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。第四條

2025-07-27 13:56

生產(chǎn)企業(yè)計(jì)件工資制度方案-文庫吧資料

【摘要】生產(chǎn)企業(yè)計(jì)件工資制度方案為充分調(diào)動員工工作積極性、提高生產(chǎn)效率并真正體現(xiàn)員工工作價值差異化，特?cái)M在生產(chǎn)部試推行計(jì)件工資制度。具體細(xì)則如下：、如何建立計(jì)件工資制度：一、編制計(jì)件工時的標(biāo)準(zhǔn)：1、以對應(yīng)機(jī)臺為單位、以燈體結(jié)構(gòu)和工藝流程確定初始的工時標(biāo)準(zhǔn)。2、此工時的確定應(yīng)以現(xiàn)行實(shí)操工時為基準(zhǔn)，并略有10%上浮。3、工時標(biāo)準(zhǔn)的單位是“小時”。二、確定

2025-06-05 22:15

公司工資制度方案-文庫吧資料

【摘要】公司工資制度方案第一章總則第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。第二章原則第二條按照各盡所能、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度，職工平均實(shí)際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的摿講懷瑪原則。第三條結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。第四條

2025-08-10 07:07

公司工資制度方案-文庫吧資料

【摘要】公司工資制度方案第一章總則第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。第二章原則第二條按照各盡所能、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度，職工平均實(shí)際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的摿講懷瑪原則。第三條結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的工資

2025-05-10 12:32

企業(yè)崗位技能工資制度設(shè)計(jì)方案(已改無錯字)

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企業(yè)崗位技能工資制度設(shè)計(jì)方案(參考版)

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