企業(yè)人力資源管理相關(guān)規(guī)章制度(編輯修改稿)
2024-12-05 09:46 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的選送工作。在職六種領(lǐng)導(dǎo)崗位任職資格培訓(xùn)學(xué)制三個(gè)月。 （二）按照上級(jí)關(guān)于抓緊培養(yǎng)優(yōu)秀中青年干部的要求，做好優(yōu)秀中青年干部任職資格培訓(xùn)。優(yōu)秀中青年干部任職資格培訓(xùn)學(xué)制四個(gè)半月。 （三）人力資源部要把領(lǐng)導(dǎo)干部崗位 任職資格培訓(xùn)工作納入干部工作計(jì)劃，按干部管理權(quán)限由 公司 有關(guān)部門(mén)分別組織實(shí)施。優(yōu)秀中青年干部可采取領(lǐng)導(dǎo)提名，組織人事部門(mén)考察的辦法，確定參加培訓(xùn)人選。并據(jù)此制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)和使用要相結(jié)合，認(rèn)真做好對(duì)培訓(xùn)人員的考核工作，并建立培訓(xùn)檔案。員工的調(diào)整與流動(dòng)以定崗、包崗為基礎(chǔ)，本著精干高效的原則調(diào)配人員，滿(mǎn)足 工作 生產(chǎn)需要。 第二十 四 條 嚴(yán)格控制人員 的聘任、選用 ， 確因工作需要增加新的人員，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究確定。 第二十 五 條 員工在 公司 內(nèi)部流動(dòng)時(shí)，首先由本人寫(xiě)出申請(qǐng)，調(diào)出調(diào)入雙方 部門(mén) 的領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，并經(jīng) 公司總經(jīng)理 批準(zhǔn)后方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。 第二十 六 條 為了保證 公司 安全生產(chǎn)，從事 特殊 工作的、重要技術(shù)工作的、缺員崗位的人員，原則上不準(zhǔn)調(diào)動(dòng)。 第 九 章 員工的解雇與辭職 第二十 七 條 員工的解雇 員工違約、違紀(jì)，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《職工獎(jiǎng)懲條例》等勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，對(duì)符合解雇條件的，按照一定的程序予以解雇。因經(jīng)營(yíng)狀況不佳，需要實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，按照《勞動(dòng)法》、《公司法》、《工會(huì)法》的規(guī)定經(jīng)公司批準(zhǔn)后，方可實(shí)施。 第二十 八 條 員工的辭職。 員工自愿辭職，首先由員工本人提出申請(qǐng)，所在 部門(mén) 領(lǐng)導(dǎo)同意，經(jīng)公司人 力資源部批準(zhǔn)， 可辦理辭職手續(xù)，并享受一定數(shù)額 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未經(jīng)批準(zhǔn)，自行辭職的，不得享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇。 第十章 薪酬管理 第二十 九 條 年度工資總量基數(shù) ， 按照 公司 經(jīng)營(yíng)成果及預(yù)測(cè)工資增長(zhǎng)幅度，報(bào)公司人力資源部確定。實(shí)行總量控制，絕不超提。 第 三 十條 按照崗位測(cè)評(píng)、勞動(dòng)成果大小、工作環(huán)境差異分別實(shí)行 計(jì)件工資、 包干工資 及大包 等不同形式進(jìn)行分配工資。 第三十 一 條 員工的基本工資制度 （一） 公司員工實(shí)行月薪制，經(jīng)營(yíng)者的薪資 由 公司董事會(huì)研究確定。 基薪標(biāo)準(zhǔn)根據(jù) 公司 資產(chǎn)凈值、稅利水平、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模和 公司 員工平均收入水平確定； 風(fēng)險(xiǎn)收入以基薪為基礎(chǔ)，根據(jù)我 公司 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果、責(zé)任大小、風(fēng)險(xiǎn)程度等因素
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1