如何發(fā)現(xiàn)好員工,提升面試有效性(編輯修改稿)
2025-05-26 05:38 本頁面
【文章內容簡介】 ?學歷：?？朴幸荒旯ぷ鹘洑v或本科以上學歷 ＊＊＊＊＊ ?年齡： 20－ 28歲 ＊＊＊＊＊ ?沒有頻繁換工作的經歷 ＊＊＊＊＊ ?市場、營銷等相關專業(yè) ＊＊＊＊ ? 語言表達能力（四級以上） ＊＊＊＊＊ ? 溝通能力（四級以上） ＊＊＊＊ ? 應變能力（四級以上） ＊＊＊ ? 邏輯思維能力（三級以上） ＊＊＊ ? 學習能力（三級以上） ＊＊ ? 團隊合作能力（三級以上） ＊＊ ? 成就欲（三級以上） ＊＊＊＊ ? 責任心（四級以上） ＊＊＊＊＊ ? 樂群性（三級以上） ＊＊＊＊ ? 堅韌度（三級以上） ＊＊＊＊ ? 客服意識（四級以上） ＊＊＊＊＊ 要求級別：一至五級（五級最高） 重要性：一至五星 （五星為很重要） 銷售代表勝任力模型 勝任素質等級庫 — 樣例 主動進取 initiative enterprise [定義 ] 為需要完成的工作任務提前做好準備，創(chuàng)造機會或條件，及時開展工作，迅速果斷做出決策；自覺自愿地承擔工作，在沒有監(jiān)督或很少監(jiān)督的情況下能夠付出額外努力，爭取達到優(yōu)秀的績效標準。 [層級注釋 ] [行為等級一 ] 弄清客戶、經理以及同事所期望的標準，努力工作以滿足優(yōu)良績效標準；定期檢查個人工作進展，做出必要改變以確保達到期望標準；在一定期限內實現(xiàn)既定目標。
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