如何發(fā)現好員工,提升面試有效性(更新版)
【正文】 團隊合作 親和力 主動性 計算機基本操作能力 故障排除能力 產品熟悉度 分析與邏輯思維 工作動機 應變能力 職業(yè)匹配度 壓力承受與調節(jié) ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 5 5 4 4 4 3 5 3 5 3 5 5 5 評價中心 結構化面試 個性測試 能力技能考試 權 重 這些素質如何 “ 測 ” ？ 職位 個性與職位（職業(yè)興趣、動機、性格） 能力與職位 技能與職位 ? 個性（心理）測評（職業(yè)興趣測試、職業(yè)動機測試等） ? 面試 ? 評價中心 ? 技能測試 ? 投射測試 ? 背景調查 能力與技能測試盡可能 貼近工作環(huán)境 ? 工作任務或情境類試題來源 基于工作任務的測評方法 現場觀察（暗訪） BEI訪談（或面試） 問卷調查 工作行為分析 企業(yè) 是否合適在企業(yè)工作？ 與企業(yè)文化匹配度 與團隊文化匹配度 這些素質如何 “ 測 ” ？ ? 組織文化分析 ? 面試（觀察、投射測試，當面溝通） ? 試用（實習） 謝謝大家 1
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