如何發(fā)現(xiàn)好員工,提升面試有效性-在線瀏覽
2025-06-16 05:38本頁(yè)面
【正文】 ?通過(guò)初步 BEI訪談或問(wèn)卷調(diào)查，了解績(jī)效目標(biāo)、崗位職責(zé)和典型工作行為，了解績(jī)優(yōu)員工與績(jī)差員工能力差別。 [層級(jí)注釋 ] [行為等級(jí)一 ] 弄清客戶、經(jīng)理以及同事所期望的標(biāo)準(zhǔn)，努力工作以滿足優(yōu)良績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)；定期檢查個(gè)人工作進(jìn)展，做出必要改變以確保達(dá)到期望標(biāo)準(zhǔn)；在一定期限內(nèi)實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)。 [行為等級(jí)二 ] 設(shè)立優(yōu)秀績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，努力實(shí)現(xiàn)這些意義重大且可能達(dá)到的目標(biāo)；主動(dòng)承擔(dān)比以前更復(fù)雜更困難的目標(biāo)；獲得比預(yù)期質(zhì)量高的成果，在時(shí)間上可能提前實(shí)現(xiàn)目標(biāo)；定期提出并可能實(shí)施優(yōu)于初始標(biāo)準(zhǔn)的目標(biāo) 注釋?zhuān)航⑻魬?zhàn)性的目標(biāo) 例如：承擔(dān)比以前更復(fù)雜更困難的目標(biāo) [行為等級(jí)三 ] 為自己或別人制定清晰的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)；識(shí)別部門(mén)或組織的未來(lái)機(jī)遇，推進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展；鑒別高利潤(rùn)產(chǎn)品方案，并將其最大程度地滿足客戶需要；調(diào)整個(gè)人與部門(mén)的目標(biāo)以適應(yīng)社會(huì)變革，從而實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)。 [行為等級(jí)四 ] 面對(duì)不確定性或風(fēng)險(xiǎn)時(shí)能充分利用各種資源解決困難，從而獲得新業(yè)務(wù)主動(dòng)權(quán)；承擔(dān)并管理對(duì)業(yè)務(wù)造成影響的風(fēng)險(xiǎn)；為那些遭到反對(duì)或較少支持的新業(yè)務(wù)提供有意義的資源支持。 構(gòu)建測(cè)評(píng)體系 ? 能力技能考試 ―― 技能考試、英語(yǔ)測(cè)試、基本工作能力測(cè)試、計(jì)算機(jī)通用能力等 ? 個(gè)性測(cè)評(píng) ―― 職業(yè)匹配度測(cè)試、個(gè)性特征測(cè)試等 ? 面試 ―― 評(píng)價(jià)中心技術(shù)、結(jié)構(gòu)化面試等 測(cè)評(píng)體系 言語(yǔ)表達(dá)能力 溝通能力
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