如何發(fā)現(xiàn)好員工,提升面試有效性-展示頁(yè)
2025-05-08 05:38本頁(yè)面
【正文】 技能與職位 企業(yè) 是否合適在企業(yè)工作？ 與企業(yè)文化匹配度 與團(tuán)隊(duì)文化匹配度 招聘中的黃金原則 ?每個(gè)人都有一個(gè)心理安全區(qū) ? 自由的表達(dá)個(gè)性會(huì)讓員工產(chǎn)生一種安全感 ?個(gè)性短板往往是風(fēng)險(xiǎn)因素 ? 個(gè)性短板往往是工作過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)因素，員工在需要這種個(gè)性特征表現(xiàn)的時(shí)候卻只能表現(xiàn)出相反的特征，從而身心產(chǎn)生巨大的不適應(yīng)感，進(jìn)而阻礙工作任務(wù)的順利完成，從而使個(gè)性中的其他閃光點(diǎn) “ 花容失色 ” 。 工作后無(wú)法通過(guò)培訓(xùn)提升的個(gè)性或能力要重點(diǎn)考察 能力盲區(qū)－－較難快速提升的能力 ? 表達(dá)能力 ? 溝通能力 ? 應(yīng)變能力 ? 合作能力 ? 學(xué)習(xí)能力 ?創(chuàng)新能力 ? 特別專業(yè)的技能等 如何發(fā)現(xiàn)好員工？ 個(gè)人 智商（基本工作能力，通用能力）或?qū)W績(jī) 誠(chéng)實(shí)度（品德） 心理品質(zhì)（自我認(rèn)知，情緒障礙，社交障礙等） 身體狀況 ? 行政能力測(cè)試 ? 學(xué)業(yè)成績(jī) ? 體檢 ? 心理測(cè)試 ? 面試 ? 背景調(diào)查 職位 個(gè)性與職位（職業(yè)興趣、動(dòng)機(jī)、性格） 能力與職位（意識(shí)或潛質(zhì)） 技能與職位 相關(guān)工作背景或經(jīng)驗(yàn) 這些素質(zhì)如何 “ 測(cè) ” ？ ? 勝任力模型構(gòu)建 ?測(cè)評(píng)體系 ? 測(cè)評(píng)內(nèi)容設(shè)計(jì) 構(gòu)建勝任力模型 2. 初步確認(rèn)勝任素質(zhì)
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