造價咨詢公司績效提成方案(編輯修改稿)
2025-05-26 05:03 本頁面
【文章內容簡介】 檔并積極催收咨詢服務費，按本辦法計提績效，收款后延期2月支付（過控除外）；如未完成項目的，由接替工作的人員計提績效。 預提績效調整1． 本辦法公布實施前，專業(yè)技術人員預提績效調整如下：序號人員類別預提績效備注1月工資總額低于3500元不調整下調后月工資總額低于3500元的不調整2原預提績效1500~1800元下調20%3原預提績效1801~2200元下調25%4原預提績效2201~3000元下調30%5原預提績效3001~4500元下調35%6原預提績效4501以上下調40%2． 預提績效總額每6個月對比應提績效總額，低于應提績效總額20%的，相應調低預提績效發(fā)放。 因公司招投標工作需要專業(yè)技術人員配合的，超過3次的，由總經辦批準給予經濟或調休補償。 外部合作掛靠項目，需由公司在職專業(yè)技術人員復核、打印、存檔的，按下表工作內容計算績效：序號工作內容績效備注1基礎復核（形式檢查）100元/項/人2深度復核（工程量、指標、計價等檢查）50元/工時工時數由部門經理審批3打印、裝訂、存檔100元/項 本辦法公布之日前已按公司原績效計算辦法計算績效產值的項目，仍按計算辦法執(zhí)行。未按原績效計算辦法計算的項目，均按本辦法執(zhí)行。1 本《工程師績效計算辦法》自公布之日起執(zhí)行，為期一年；二〇一七年二月二十日 第三章 專業(yè)技術人員薪酬管理辦法(修訂）一、薪酬管理原則（一）在體現市場和行業(yè)工資水平基礎上保持人才競爭力、吸引力。（二）與公司業(yè)績增長相適應，與員工個人貢獻相匹配。（三）鼓勵先進，鞭策落后，體現多勞多得，保持合理差距。（四）優(yōu)化薪酬結構，保持固定工資與浮動工資的合理配比。（五）與崗位掛鉤，與目標任務掛鉤，崗位能上能下，工資能上能下。二、薪酬標準（一）基本工資基本工資由固定工資、注冊工資、崗位工資三部分組成，標準如下。試用期員工試用期間按入職面試評估工資的80%執(zhí)行。 固定工資: 固定工資即保障員工基本生活需要的工資，標準如下：專業(yè)技術人員固定工資標準一覽表等 級工資標準專業(yè)人員1200元/月注冊工資注冊工資是員工將所取得的全國資質注冊在本公司，按照其資質注冊情況支付給員工的工資。注冊工資從注冊成功后的次月開始發(fā)放，標準如下：專業(yè)技術人員注冊工資標準一覽表全國造價員（審核）全國造價師全國咨詢師全國監(jiān)理師全國一級建造師200元/月工程師2000元/月高級工程師2500元/月1000元/月1000元/月800元/月崗位工資崗位工資即員工崗位責任工資，以崗位專業(yè)要求、工作職責和崗位目標任務等因素為支付標準。崗位工資采取一崗一薪的形式，
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