it網(wǎng)絡(luò)設(shè)備公司紀律處分管理制度規(guī)定(編輯修改稿)
2025-07-10 15:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 溝通，流程結(jié)束。如果確認過失人的違紀行為成立，視違紀情節(jié)的輕重提出處理意見。 如果違紀情節(jié)不屬于嚴重情形（屬輕微或較嚴重情形），根據(jù)實際情況，對違紀人做出三級或二級紀律處分。這兩種處分的審批權(quán)屬于干部部（處）負責(zé)人。干部部（處）負責(zé)人簽名后，處分立即生效。 如果違紀情節(jié)嚴重（但構(gòu)不成被辭退的），干部部（處）提出給予過失人一級處分的意見，提請一級部門首長辦公會議審批。一級部門首長辦公會議討論通過后，由一級部門首長簽署意見，處分立即生效。 處分生效后，干部部（處）及時通知過失人的主管，過失人 的主管及時將處分情況通知過失人。 處分生效后，干部部（處）應(yīng)及時將《評審報告單》提交人力資源部榮譽部，由榮譽部統(tǒng)一備案。 被處分人對紀律處分不服的，可向榮譽部提出申訴。榮譽部接到申訴后，應(yīng)立即進行調(diào)查了解，如果確認處分是公正合理的，流程結(jié)束；如果確認處分不當(dāng)，則與 相關(guān)部門協(xié)商解決。 七、完成流程的期限 紀律處分從提出到生效或被否決不超過十個工作日。 有關(guān)人員將紀律處分通知過失人，過失人對處分不服的，可在自接到處分通知的兩天內(nèi)向人力資源
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