it網(wǎng)絡(luò)設(shè)備公司紀(jì)律處分管理制度規(guī)定-wenkub
2023-06-02 15:18:07 本頁面
【正文】 員工凡是違犯公司及部門制定的有效的規(guī)章制度或管理規(guī)定的行為。 一級處分：較重的一種處分，包含降薪、降級、下崗三種處分。 一級處分的審批權(quán)限屬于一級部門首長辦公會議。 干部部（或干部處）在接到《報告單》后，進行必要的調(diào)查，了解所反映情況的真實性及真實程度，如果確認(rèn)違紀(jì)行為不能成立，則與提出建議的主管或投訴人員進行溝通，流程結(jié)束。干部部（處）負(fù)責(zé)人簽名后，處分立即生效。 處分生效后，干部部（處）應(yīng)及時將《評審報告單》提交人力資源部榮譽部，由榮譽部統(tǒng)一備案。 有關(guān)人員將紀(jì)律處分通知過失人，過失人對處分不服的，可在自接到處分通知的兩天內(nèi)向人力資源部榮譽部提出申訴。 九九九年五月二十七日 附件一： 紀(jì)律處分操作流程 過失的提出主管或投訴人開始公司部門各類規(guī)章制度結(jié)束處分建議書過失的確認(rèn)干部部或干部處視情節(jié)輕重提出處理意見干部部或干部處提出一級處分意見干部部或干部處審批一級部門首長辦公
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