it網(wǎng)絡(luò)設(shè)備公司紀(jì)律處分管理制度規(guī)定-資料下載頁(yè)
2025-05-26 15:18本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】肅性，增強(qiáng)公司核心競(jìng)爭(zhēng)力。立法人資格的子公司、合資合作公司可參照?qǐng)?zhí)行。降薪、降級(jí)、下崗和辭退。二級(jí)處分：包括300元以上罰款、嚴(yán)重警告。由主管提出的，主管要填寫《員工違紀(jì)處分建議及評(píng)審報(bào)告。依據(jù)投訴書填寫《報(bào)告單》。了解所反映情況的真實(shí)性及真實(shí)程度，如果確認(rèn)違紀(jì)行為不能成立，人的違紀(jì)行為成立，視違紀(jì)情節(jié)的輕重提出處理意見。據(jù)實(shí)際情況，對(duì)違紀(jì)人做出三級(jí)或二級(jí)紀(jì)律處分。出給予過失人一級(jí)處分的意見，提請(qǐng)一級(jí)部門首長(zhǎng)辦公會(huì)議審批。力資源部榮譽(yù)部，由榮譽(yù)部統(tǒng)一備案。程結(jié)束；如果確認(rèn)處分不當(dāng)，則與相關(guān)部門協(xié)商解決。在自接到處分通知的兩天內(nèi)向人力資源部榮譽(yù)部提出申訴。
【正文】 建議及評(píng)審報(bào)告單 擬處分 性 別 工 號(hào) 學(xué) 歷 員工姓名 入華為 時(shí)間 部 門 崗 位 職 務(wù) 現(xiàn)實(shí) 表現(xiàn) 和 處分 理由 建議人 日 期 職 務(wù) 過 失 的 確 認(rèn) 確認(rèn)人 日 期 職 務(wù) 對(duì)過 失人 擬作 出的 處分 提議人 日 期 職 務(wù) 干部部或 干部處意見 意見人 日 期 職 務(wù) 一級(jí) 部門 首長(zhǎng) 辦公 會(huì)議 討 論 決定 相關(guān)人 員簽字 日 期
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