人事獎勵與處分管理制度含表格-資料下載頁
2024-09-13 21:09本頁面
【導(dǎo)讀】的正常進(jìn)行，特制定本制度。有關(guān)因績效考評導(dǎo)致的獎勵和懲罰參見《績效考核制度》和《薪酬管理制。第二條獎勵分為：三等獎、二等獎、一等獎三種。積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口碑；工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者，被評為優(yōu)秀員工者；對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被確認(rèn)采納者；積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者；檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者；對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者；廉潔奉公，事跡突出，影響較大者；其它應(yīng)給予記功事跡者。同壞人壞事作斗爭，對維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績者；第七條人事處分分為：警告、記過、記大過、辭退四種。第八條員工有下列情形之一者，予以警告。造成損失較小者；違反安全規(guī)定，使公司蒙受重大損失者；不執(zhí)行主管領(lǐng)導(dǎo)對工作的安排，有意侵犯主管的權(quán)威者；元，事件主要責(zé)任人或部門主管以上崗位違反規(guī)定者應(yīng)加倍處罰。
【正文】 門主管以上崗位違反規(guī)定者應(yīng)加倍處罰。 第四章 人事獎勵與處分程序 第十三條 發(fā)生獎懲事件后，由事件發(fā)生所在部長上報《員工獎罰審批表》并經(jīng)人力資源部門審核、公司人力資源分管副總裁及總裁共同審批后生效。 第十四條 《員工獎懲審批表》生效后，由人力資源部負(fù)責(zé)存檔保管，以備查詢；所有級別獎勵及大過以上的處分需要在公司公告欄中張貼告示，并記入個人檔案。 第五章 附表 第十五條 有關(guān)人事獎勵與處分管理制度的表格如下： 《員工獎懲審批表》 XXXX 公司員工獎懲審批表 姓 名 性 別 出生年月 文化程度 職 稱 入職時間 工作部門 職 位 獎懲類別 獎勵 /獎懲事由： 部長 意見 負(fù)責(zé)人： 年 月 日 人力資源部 部長意見 簽字： 年 月 日 人力資源分管副總裁 意見 簽字： 年 月 日 總裁 意見 簽字： 年 月 日 人力資源填寫處理事項 : 簽字： 年 月 日
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