永安市第十二中學專業(yè)技術職務競聘上崗工作方案(編輯修改稿)
2025-05-23 12:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，履行工作職責，經(jīng)考核合格，可聘任原有專業(yè)技術職務，不占上級下達專業(yè)技術職務聘任指標?！烂C聘任工作紀律，下列人員不能參加本輪首聘。（1）受黨內(nèi)嚴重警告或行政記大過處分以上，期限未滿的；（2）既有行政職務又有專業(yè)技術職務的人員受降職、撤職處分，原專業(yè)技術職務低聘期限未滿三年的；（3）受開除留用處分期滿分配正式工作后，原專業(yè)技術職務低聘期限未滿五年的；（4）受勞動教養(yǎng)或被判處刑罰宣告緩刑期滿分配正式工作后，原專業(yè)技術職務低聘期限未滿七年的；（5）違反計劃生育規(guī)定，專業(yè)技術職務低聘期限未滿七年的；（6）工作嚴重失職、瀆職，造成重大技術責任事故，或嚴重違反職業(yè)道德，影響很壞，群眾意見很大的；（7）因停薪留職或單位內(nèi)部工作變動，脫離現(xiàn)專業(yè)技術崗位的；（8）患病或非因公負傷等原因，聘期內(nèi)累計一年不能堅持正常工作的；（9）上年度任職考核不合格的；（10）按文件規(guī)定要求未取得普通話等級證書的教師；（11）按文件規(guī)定要求未取得計算機等級證書的教師；（12）未完成繼續(xù)教育學時的；（13）脫離教師工作崗位外借其它系統(tǒng)的；（14）不承擔組織分配的任務，不服從工作調(diào)動的。在競聘上崗期間被舉報、立案調(diào)查或立案偵察未結案的，可先按有關資格條件參加競爭，待結案后，再決定是否聘任。（15）上級職稱聘任有關文件規(guī)定不能聘任的其他情形。五、該方案由學校競聘上崗工作領導小組負責解釋。 附：《永安市第十二中學教師專業(yè)技術職務聘任量化考評暫行辦法》。永安市第十二中學07年7月20日抄送：永安市教育局、永安市人事局附件一：永安市第十二中學教師申報高（中）級職務量化考評擇優(yōu)推薦暫行辦法（討論稿）根據(jù)永安市教育職改辦關于《永安市中小學教師申報高（中）級職務量化考評擇優(yōu)推薦暫行辦法》的文件精神，現(xiàn)結合我校實際特制定《永安市第十二中學教師專業(yè)技術職務聘任量化考評暫行辦法》。具體內(nèi)容如下：一、量化考評計分辦法：[以下計分以原件（證書或正式行文）為準]教齡分凡符合福建省人民政府閩政[1985]88號規(guī)定的教師教齡津貼的執(zhí)行范圍。大學?？萍耙陨蠈W歷的教師，其在校學制視同教齡計分（脫產(chǎn)進修和在職進修除外）；不在教學崗位的不計教齡分。任現(xiàn)職期間，觸犯法律，離開教學工作崗位1個月以上，或曠工達6天以上者，當年教齡不算分。教齡每年得0．5分（含教育主管部門審批的民辦
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1