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汽車工程職業(yè)學院教職工崗位競聘工作實施方案(編輯修改稿)

2025-05-23 02:08 本頁面
 

【文章內容簡介】 ,明確崗位職責。對已經簽訂聘用合同的,如聘用合同的格式和內容規(guī)范,聘用時間、聘用崗位等合同內容不需調整的,聘用合同可繼續(xù)有效;如格式和內容不夠規(guī)范,或合同內容需要作調整的,應變更相關內容。聘用崗位發(fā)生變動的,聘期起始時間應與新聘崗位的聘用合同簽訂時間相一致。召開聘任大會,公布聘用結果,簽訂聘用合同,印發(fā)聘任文件,頒發(fā)個人聘書。五、聘期管理本輪聘期為三年,聘期自2011年9月1日至2014年8月31日。聘用人員按規(guī)定辦理崗位聘用手續(xù)后,自聘任起始時間的下一個月起,按所聘崗位確定崗位薪級工資。(一)聘期內,有下列情況之一的,單位可以解除聘約:;(不含因公負傷)連續(xù)六個月(含)不能工作的;;、瀆職的;,脫離現(xiàn)專業(yè)技術崗位的;,經批評教育仍不改正的;、政紀處分的;、勞動教養(yǎng)以及被依法追究刑事責任的;、法規(guī)另有規(guī)定的。(二)聘期內,有下列情況之一的,單位不得解聘、降聘:,又不符合前述解除聘約條件的;、產期和哺乳期內的;、法規(guī)另有規(guī)定的。(三)聘期內,有下列情形之一的,受聘人員可提出辭聘或提前解聘:;、應征入伍、考入或調任國家機關工作的;、人事、教育主管部門批準調出的。、法規(guī)另有規(guī)定的。受聘人員辭聘或提前解除聘約須提前三十日以書面形式通知單位,經雙方協(xié)商同意后方可解除。單位在接到受聘人員的辭聘報告后兩個月內予以批復,超過兩個月未批復的視為同意。(四)聘期內,有下列情況之一的,受聘人員不得辭聘:,任務沒完成,需本人繼續(xù)工作的;,解除聘約后,對教育教學工作造成較大影響的;、資料秘密,重要公務尚未交接清楚或未處理完畢,如提前解除聘約,將給本單位帶來知識產權糾紛、技術失密以及可能造成較大經濟或工作損失的;(五)聘期內新取得任職資格的人員,仍執(zhí)行原聘用職務工資待遇,待下一聘期開始時,按有關規(guī)定可以新任職資格參加聘用。(六)聘期內,正規(guī)全日制院校畢業(yè)生轉正定級確定任職資格或新調入(含新錄用)人員經組織、人社部門重新認定任職資格的人員,本聘期內暫執(zhí)行該任職資格工資待遇。待下一聘期開始時,按有關規(guī)定參加競聘。(七)對原執(zhí)行職級工資制,現(xiàn)未納入?yún)⒄展珓諉T法管理的事業(yè)單位專業(yè)技術人員,如聘任到相應專業(yè)技術崗位上,其任職時間自取得相應專業(yè)技術任職資格時間算起,并按照實際聘任時間執(zhí)行專業(yè)技術崗位工資。(八)低聘、自愿不競爭期間不得晉升高一級職務。(九)解聘人員自解聘下月起,按本類崗位最低等級崗位工資標準執(zhí)行。解聘期間不得晉升高一級職務,不計算相應崗位任職年限。(十)上輪聘期內(2009 年9 月1 日至2011 年8 月31 日),男滿55 周歲、女滿50 周歲,且已聘用到相應崗位,本人書面申請自愿不參加聘用或未聘用到原等級崗位的,其工資待遇按魯人薪〔1998〕24 號文件執(zhí)行,崗位工資按原聘職務低一級職務的最高等級崗位工資標準執(zhí)行,績效工資按照績效工資管理辦法執(zhí)行,保留檔案工資,其養(yǎng)老保險、住房公積金、住房補貼和醫(yī)療保險等福利待遇按檔案工資繳納,退休時按原聘用崗位工資計發(fā)養(yǎng)老金。六、加強領導實行教職工崗位競聘,是進一步深化教育人事制度改革的重要舉措,直接關系到廣大教職工的切身利益和全區(qū)教育事業(yè)的發(fā)展。為切實加強對這項工作的組織領導,我院成立由主要領導任組長的聘任工作領導小組及工作機構,明確分工,落實責任。各部門主要負責人為第一責任人,要將本傾注精力,把握好工作中的重點、難點問題,靠上去做工作。要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,顧全大局,嚴肅紀律,嚴格程序,規(guī)范操作,積極穩(wěn)妥地進行。要堅持一切從實際出發(fā),實事求是,充分相信群眾,依靠群眾,尊重絕大多數(shù)教職工的意愿。要廣泛宣傳,深入發(fā)動,做好耐心細致的思想政治工作,保證競聘工作順利進行。七、本意見根據(jù)《福山區(qū)事業(yè)單位崗位競聘工作暫行辦法》(煙福人社〔2011〕94 號)文和《福山區(qū)教育系統(tǒng)崗位競聘工作實施意見》煙福教[2011]45號文制訂。八、競聘工作時間安排(一)12月9日12月11日成立聘任工作領導小組,組建聘任工作委員會。(二)12月12日召開聘任工作動員大會,進行宣傳發(fā)動。競聘人員按要求填寫《競聘志愿表》。(
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