汽車工程職業(yè)學院教職工崗位競聘工作實施方案(編輯修改稿)
2025-05-23 02:08 本頁面
【文章內容簡介】 ，明確崗位職責。對已經簽訂聘用合同的，如聘用合同的格式和內容規(guī)范，聘用時間、聘用崗位等合同內容不需調整的，聘用合同可繼續(xù)有效；如格式和內容不夠規(guī)范，或合同內容需要作調整的，應變更相關內容。聘用崗位發(fā)生變動的，聘期起始時間應與新聘崗位的聘用合同簽訂時間相一致。召開聘任大會，公布聘用結果，簽訂聘用合同，印發(fā)聘任文件，頒發(fā)個人聘書。五、聘期管理本輪聘期為三年，聘期自2011年9月1日至2014年8月31日。聘用人員按規(guī)定辦理崗位聘用手續(xù)后，自聘任起始時間的下一個月起，按所聘崗位確定崗位薪級工資。（一）聘期內，有下列情況之一的，單位可以解除聘約：；（不含因公負傷）連續(xù)六個月（含）不能工作的；；、瀆職的；，脫離現(xiàn)專業(yè)技術崗位的；，經批評教育仍不改正的；、政紀處分的；、勞動教養(yǎng)以及被依法追究刑事責任的；、法規(guī)另有規(guī)定的。（二）聘期內，有下列情況之一的，單位不得解聘、降聘：，又不符合前述解除聘約條件的；、產期和哺乳期內的；、法規(guī)另有規(guī)定的。（三）聘期內，有下列情形之一的，受聘人員可提出辭聘或提前解聘：；、應征入伍、考入或調任國家機關工作的；、人事、教育主管部門批準調出的。、法規(guī)另有規(guī)定的。受聘人員辭聘或提前解除聘約須提前三十日以書面形式通知單位，經雙方協(xié)商同意后方可解除。單位在接到受聘人員的辭聘報告后兩個月內予以批復，超過兩個月未批復的視為同意。（四）聘期內，有下列情況之一的，受聘人員不得辭聘：，任務沒完成，需本人繼續(xù)工作的；，解除聘約后，對教育教學工作造成較大影響的；、資料秘密，重要公務尚未交接清楚或未處理完畢，如提前解除聘約，將給本單位帶來知識產權糾紛、技術失密以及可能造成較大經濟或工作損失的；（五）聘期內新取得任職資格的人員，仍執(zhí)行原聘用職務工資待遇，待下一聘期開始時，按有關規(guī)定可以新任職資格參加聘用。（六）聘期內，正規(guī)全日制院校畢業(yè)生轉正定級確定任職資格或新調入（含新錄用）人員經組織、人社部門重新認定任職資格的人員，本聘期內暫執(zhí)行該任職資格工資待遇。待下一聘期開始時，按有關規(guī)定參加競聘。（七）對原執(zhí)行職級工資制，現(xiàn)未納入?yún)⒄展珓諉T法管理的事業(yè)單位專業(yè)技術人員，如聘任到相應專業(yè)技術崗位上，其任職時間自取得相應專業(yè)技術任職資格時間算起，并按照實際聘任時間執(zhí)行專業(yè)技術崗位工資。（八）低聘、自愿不競爭期間不得晉升高一級職務。（九）解聘人員自解聘下月起，按本類崗位最低等級崗位工資標準執(zhí)行。解聘期間不得晉升高一級職務，不計算相應崗位任職年限。（十）上輪聘期內（2009 年9 月1 日至2011 年8 月31 日），男滿55 周歲、女滿50 周歲，且已聘用到相應崗位，本人書面申請自愿不參加聘用或未聘用到原等級崗位的，其工資待遇按魯人薪〔1998〕24 號文件執(zhí)行，崗位工資按原聘職務低一級職務的最高等級崗位工資標準執(zhí)行，績效工資按照績效工資管理辦法執(zhí)行，保留檔案工資，其養(yǎng)老保險、住房公積金、住房補貼和醫(yī)療保險等福利待遇按檔案工資繳納，退休時按原聘用崗位工資計發(fā)養(yǎng)老金。六、加強領導實行教職工崗位競聘，是進一步深化教育人事制度改革的重要舉措，直接關系到廣大教職工的切身利益和全區(qū)教育事業(yè)的發(fā)展。為切實加強對這項工作的組織領導，我院成立由主要領導任組長的聘任工作領導小組及工作機構，明確分工，落實責任。各部門主要負責人為第一責任人，要將本傾注精力，把握好工作中的重點、難點問題，靠上去做工作。要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，顧全大局，嚴肅紀律，嚴格程序，規(guī)范操作，積極穩(wěn)妥地進行。要堅持一切從實際出發(fā)，實事求是，充分相信群眾，依靠群眾，尊重絕大多數(shù)教職工的意愿。要廣泛宣傳，深入發(fā)動，做好耐心細致的思想政治工作，保證競聘工作順利進行。七、本意見根據(jù)《福山區(qū)事業(yè)單位崗位競聘工作暫行辦法》(煙福人社〔2011〕94 號)文和《福山區(qū)教育系統(tǒng)崗位競聘工作實施意見》煙福教[2011]45號文制訂。八、競聘工作時間安排（一）12月9日12月11日成立聘任工作領導小組，組建聘任工作委員會。（二）12月12日召開聘任工作動員大會，進行宣傳發(fā)動。競聘人員按要求填寫《競聘志愿表》。（
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