遠(yuǎn)口中學(xué)教職工崗位聘用制實(shí)施方案(編輯修改稿)
2024-10-13 18:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、能者高聘、劣者不聘、量才而用、優(yōu)勝劣汰、待遇隨崗而定”。（3）公正、公開、公平原則。學(xué)校每學(xué)年期末對(duì)全體教職工進(jìn)行量化考核，考核結(jié)果作為新學(xué)年教職工崗位、職務(wù)、職稱聘任的主要依據(jù)。（4）雙向選擇原則。聘任教職工實(shí)行雙向選擇，在崗位需要的前提下學(xué)校應(yīng)盡量根據(jù)教職工本人的志愿進(jìn)行聘任。學(xué)校聘任的崗位與教職工志愿不相符時(shí)，教職工應(yīng)服從學(xué)校聘任，不服從學(xué)校聘任的，按拒聘處理。三、聘任工作基本程序（1）成立以校長為組長的教職工職務(wù)崗位聘任領(lǐng)導(dǎo)小組。（2）成立由副校長為組長，二級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子及教師代表為成員組成的職務(wù)崗位聘任工作小組。（3）召開全校教職工大會(huì)，布置填寫職務(wù)崗位意向表等工作。（4）教職工根據(jù)方案及本人實(shí)際填寫意向書，不填報(bào)意向書者視為拒聘。（5）學(xué)校職務(wù)崗位聘任工作小組根據(jù)教師意向書組織考核聘任。若填報(bào)意向人數(shù)超過或不滿某個(gè)崗位數(shù)的，聘任工作小組實(shí)行民主推薦作出決定。（６）學(xué)校根據(jù)聘任結(jié)果與受聘人員簽定“聘任合同書”。（聘期一般為三年，崗位聘期屆滿可以續(xù)聘）。四、聘任的方式學(xué)校中層干部根據(jù)上級(jí)的任命，自愿與校長簽定聘書。各室管理員、教研組長、班主任由聘任工作小組決定提名報(bào)校長審批；各班其他任課教師由主管教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)教學(xué)實(shí)際合理組合，并報(bào)校長審批。五、落聘人員安排方法本校教師數(shù)在上級(jí)規(guī)定編制數(shù)內(nèi)的，對(duì)因各種原因而落聘的教師，學(xué)校根據(jù)本人實(shí)際統(tǒng)一安排其崗位和任課情況。若不服從安排的，視為拒聘，一月之后自動(dòng)脫崗，自己聯(lián)系學(xué)校調(diào)離。六、解聘與拒聘（1）解聘。①在合同期內(nèi)，若一方提出終止合同，經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，即行解除聘用合同。②受聘人員有下列情況之一的，聘用單位可以解除聘用合同； a、在聘期內(nèi)嚴(yán)重不履行合同； b、考核不合格的；c、嚴(yán)重失職、瀆職或違法、違紀(jì)的； d、一年累計(jì)無故曠課30節(jié)的。（2）拒聘。對(duì)合同期內(nèi)拒聘的教職工，不享受本學(xué)期績(jī)效工資，一個(gè)月后即解除合同。七、崗位設(shè)置參考原崗位設(shè)置第四篇：中和中學(xué)2011年教職工崗位設(shè)置實(shí)施方案中和中學(xué)2011年教職工崗位設(shè)置實(shí)施方案根據(jù)岳人發(fā)[2009]23號(hào)轉(zhuǎn)發(fā)川人發(fā)[2008]74號(hào)及縣教育局《關(guān)于教育系統(tǒng)崗位設(shè)置管理意見》等文件要求，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，經(jīng)研究決定，特制定學(xué)校崗位設(shè)置方案如下：文憑得分：本、專、高、初、小學(xué)分別計(jì)1分。工齡得分：任現(xiàn)職職稱年限得分：工作量得分（取2010年秋季至2011年春季的，滿分10分）兩年中凡完成了學(xué)校安排的各項(xiàng)工作，且未出現(xiàn)差錯(cuò)的，均得基礎(chǔ)分8分。另外加分：以學(xué)期為單位（只計(jì)上課節(jié)數(shù)，兼職的不再計(jì)），上課節(jié)數(shù)（分 別按2010年秋季和1011春季績(jī)效考核中乘以系數(shù)后的認(rèn)定的課時(shí)）超標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)（13節(jié)）以上的，每超1—10%的。、。同時(shí)兼任的，可累計(jì)加分。校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)此項(xiàng)得分為前五名教師的平均分。此項(xiàng)最高不超過10分。教學(xué)業(yè)績(jī)分（取2010年秋季至2011年春季的，每期5分，共計(jì)10分）凡服從學(xué)校安排，完成了教學(xué)任務(wù)的，每期得4分。統(tǒng)考科目再以片區(qū)期末統(tǒng)考名次為準(zhǔn)，單班單科得分 =（班數(shù)+1名次）247。班數(shù)1分。教多個(gè)班（含跨頭的）分別計(jì)分后，取平均值為本期實(shí)際得分。既上統(tǒng)考科目又上非統(tǒng)考科目的，只計(jì)統(tǒng)考科目得分。未在教師崗位上的此項(xiàng)計(jì)0分。校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)此項(xiàng)得分為前五名教師的平均分。中層領(lǐng)導(dǎo)業(yè)績(jī)計(jì)分：①；②按教師同等考核計(jì)分。取此兩項(xiàng)的最高分為中層領(lǐng)導(dǎo)業(yè)績(jī)分。會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)得分為教師的平均分。此項(xiàng)最高不超過10分。工人崗位的，只看上述2項(xiàng)的得分。其他：A、聘期為一年。B、考核，2005年至2009年必須在稱職以上。C、職稱對(duì)應(yīng)從高分到低分依次進(jìn)入高一級(jí)崗位，不能進(jìn)入高一級(jí)崗位的保留原職級(jí)待遇。中途有退休或調(diào)出的，則依次遞補(bǔ)。D、教師晉升一級(jí)的至少任現(xiàn)職2周年，晉升兩級(jí)的級(jí)至少任現(xiàn)職4周年。E、2012年6月崗位設(shè)置時(shí)以2011—2012學(xué)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，其 結(jié)果作為后兩年的聘任依據(jù)，今后就每?jī)赡昶溉我淮?。學(xué)校崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組011年7月7日第五篇：全員聘用制實(shí)施方案大縱湖鎮(zhèn)衛(wèi)
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