袁莊中學(xué)教職工績效考核實施方案(編輯修改稿)
2025-05-30 13:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 家長及村支部的意見。采取學(xué)?？己诵〗M考核和所教班級學(xué)生評教相結(jié)合的方式，根據(jù)學(xué)校制定的考核細(xì)則量化標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評分。參與學(xué)校管理及教學(xué)輔助人員適當(dāng)加分。采取學(xué)?？己诵〗M考核和教職工考評相結(jié)合的方式，根據(jù)學(xué)校制定的考核細(xì)則量化標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評分。在績效考核工作中要堅持公開透明，充分發(fā)揚民主。考核結(jié)果要進(jìn)行公示，以增強績效考核工作的透明度和考核結(jié)果的公信度。六、考核等次的確定考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。各等次的比例，應(yīng)按績效考核得分從高到低依次劃定。其中優(yōu)秀等次占考核總?cè)藬?shù)的10%，優(yōu)秀等次人員適當(dāng)向一線教師傾斜。經(jīng)相應(yīng)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組確定，有下列行為之一者，可直接評定為不合格等次：；、干擾正常教育教學(xué)秩序、損害學(xué)生利益的；；、違規(guī)搞有償家教或向?qū)W生亂收費，造成不良影響的；。 因工作失誤造成群眾上訪告狀的。教職工對考核結(jié)果有不同意見，可以通過正常渠道向?qū)W?？己斯ぷ餍〗M申訴。七、考核結(jié)果使用教職工績效考核結(jié)果作為績效工資分配的主要依據(jù)，并作為教師資格認(rèn)定、崗位聘任、職務(wù)晉升、培養(yǎng)培訓(xùn)、表彰獎勵等工作的重要依據(jù)。 教職工績效考核結(jié)果為基本合格及以上等次的，全額發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資。考核結(jié)果為不合格等次和未參加績效考核的，視情況扣發(fā)基礎(chǔ)性績效工資，具體由學(xué)校和縣績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組確定。教職工績效考核結(jié)果為合格及以上等次的，依據(jù)教職工績效考核結(jié)果，合理分配獎勵性績效工資。對于考核結(jié)果為基本合格的，減半發(fā)放獎勵性績效工資；對于考核結(jié)果為不合格的，不再發(fā)放獎勵性績效工資。八、考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督學(xué)校成立績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本校教職工績效工資考核分配的組織、協(xié)調(diào)和管理工作。學(xué)校建立績效考核工作機構(gòu)，具體負(fù)責(zé)績效考核和工資分配工作的實施。工作機構(gòu)由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教職工代表組成，考核小組成員中教職工代表不少于1/3。校長任考核小組組長，考核小組成員可由學(xué)校行政會議提名或民主推選，經(jīng)教職工大會或職工代表會通過后確定。學(xué)?？己私M成員，必須嚴(yán)格執(zhí)行考核規(guī)定，實事求是地進(jìn)行績效考核。學(xué)校根據(jù)中心?？冃Э己藢嵤┺k法制定具體的教職工績效考核實施方案和考核細(xì)則，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后，經(jīng)教職工全體大會討論通過，報縣教育文化體育局批準(zhǔn)實施。批準(zhǔn)后一般不再改動。如果運行時發(fā)現(xiàn)實施方案和考核細(xì)則有明顯漏洞或不公，則修正案仍然要通過上述程序通過?？冃Э己说娜^程要公開透明。考核量化得分在本校公示，期限不少于3天。教職工如對考核得分有疑問，可以進(jìn)行復(fù)核。在考核中如發(fā)現(xiàn)有徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假等情況的，將嚴(yán)肅處理。九、本績效考核實施方案自發(fā)文之日起執(zhí)行。十、本績效考核實施方案由學(xué)校負(fù)責(zé)解釋。十一、袁莊中學(xué)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組。組 長：潘宇成 員: 黃志平 楊偉 馬建中 張海軍 吳書海 王長存 刁慶超 袁莊中學(xué)績效考核小組組 長：潘宇
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1