經(jīng)典實用有價值企業(yè)管理培訓課件國際國內著名企業(yè)的使(編輯修改稿)
2025-05-16 05:30 本頁面
【文章內容簡介】 爾瑪文化別開生面的“周六例會”培訓，經(jīng)常地培訓國美——價值觀：敢為人先，貢獻社會重諾守信，誠信為本以德為本，立德立人任人唯賢，人員本土化樹立品牌，注重形象——經(jīng)營理念：薄利多銷，服務當先李寧——使命：我們以體育激發(fā)人們突破的渴望和力量！致力于專業(yè)體育用品的創(chuàng)造讓運動改變生活追求更高境界的突破“崇尚運動、誠信、激情、求勝、創(chuàng)新、協(xié)作”是李寧公司的核心價值觀。這個核心價值觀是“李寧人”日常行為的基本準則。崇尚運動：對運動有強烈的熱愛，專業(yè)從事某一項運動，或在業(yè)余時間里積極鉆研某一項或多項運動，并有所成就。熱愛體育運動，積極參與各項體育活動，熱愛以體育為核心的積極的生活方式；影響周邊的人積極地參與運動，用體育促進人的交流，增進健康，增強自信。公司要求每一個“李寧人”熱愛運動所創(chuàng)造的激情與歡愉，并希望以自己的實際行動，去感染周圍的人們，傳遞“重在參與”和“更快、更高、更強”的奧林匹克精神。誠信：誠實面對每一項競爭與挑戰(zhàn)，尊重公司的制度、紀律，絕對不因個人利益犧牲、損害公司利益；在公正正直的前提下，真誠地對待同事，建立積極進取的工作氛圍。激情：具備強烈的使命感和進取心，有為實現(xiàn)公司使命、愿景而努力工作的持續(xù)沖動。積極應對工作和生活中的挑戰(zhàn)，不言氣餒。求勝：對公司未來的發(fā)展充滿信心，有強烈的成就動機；積極地面對市場挑戰(zhàn)，對目標的實現(xiàn)及成功執(zhí)著地渴望和追求。創(chuàng)新：對市場有敏銳的洞察力，不斷學習新知識或向成功企業(yè)學習。及時將新知識、新技術、新思維、新理念用于產(chǎn)品設計、品牌經(jīng)營和內部管理，不斷地為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。協(xié)作：具有整體意識，在工作中，積極主動地與他（她）人配合，齊心協(xié)力為實現(xiàn)公司目標而努力。耐克耐克公司使命——體驗競爭、獲勝和擊敗對手的感覺寶潔寶潔公司價值觀——領導才能、主人翁精神、誠實正直、積極求勝和信任寶潔公司的核心價值觀：領導才能、主人翁精神。寶潔公司（Procter amp。 Gamble）的雇主品牌內涵包括早期責任與授權、清晰的組織結構與崗位職責、全球的工作機會、業(yè)績導向的激勵機制等。同仁堂核心價值觀：可以養(yǎng)生，可以濟世?！谥迹吼B(yǎng)生濟世——信條：修合無人見，存心有天知企業(yè)精神：炮制雖繁，必不敢省人工；品味雖貴，必不敢減物力奧美廣告公司七大宗旨：比其他同業(yè)更有效地服務于客戶逐年提升營收利潤維持同業(yè)的道德標準維持推崇公司必須秉持兢兢業(yè)業(yè)、精益求精的精神提供現(xiàn)代化的服務使奧美成為最令人振奮的工作地方贏取社會大眾的尊敬臺灣奧美價值觀 客戶的尊敬是奧美所擁有的最大資產(chǎn)?？蛻魸M意源自我們對客戶需求的了解，惟有當我們的服務超乎客戶期待，客戶才會感受滿意。我們致力于成為客戶的品牌管家，因為我們的價值是來自協(xié)助客戶創(chuàng)造品牌的價值。我們要有面對客戶需求快速變動的彈性并能引發(fā)行動，具備產(chǎn)生結果的領導與管理能力。以上，做比說重要。創(chuàng)造力是我們行業(yè)的活力與根源，它存在于我們組織與客戶作業(yè)的每一個環(huán)節(jié)。創(chuàng)意的自由來自嚴謹規(guī)劃的策略思考，我們尊重創(chuàng)意，不只是創(chuàng)意作品及創(chuàng)意人員。我們致力于創(chuàng)造愉快的工作環(huán)境：愉快來自滿足個人、家庭及專業(yè)成長的需求及平衡，我們體認愉快是對奧美認同、歸屬的基礎。學習、不斷學習的結果，不但讓我們增加競爭能力，而學習的過程是一種快樂，我們必須持續(xù)創(chuàng)造成為真正的學習性組織。我們所相信的伙伴關系，包括傾聽、尊重、了解、坦誠、互信及不避諱沖突，因而團隊合作上將更緊密、有力量。這是一個鼓勵并包容有不同意見的地方，人與人之間能站在他人立場思考，給予個人尊重，讓彼此都有自由發(fā)展的空間，個人與公司也因此同時獲得正面結果。人是我們最大的資產(chǎn)，于是我們要特別懂得挖掘、培養(yǎng)、運用人才。1我們認為要人盡其才，專業(yè)和管理一樣重要，可以因人設事，讓許許多多個人的成長，匯集成組織的大成長。1我們重視成果的分享，升遷賞罰來自切實的評估。1我們重視財務的紀律。在追求專業(yè)及創(chuàng)意的過程，我們同時也需考量效益及利潤成長。因為它們不僅是存活之道，而且能提供源源不斷的資源，讓我們不斷追求創(chuàng)新與進步。 一切的相信就從懷疑開始！絕對的相信來自絕對的質疑！青島啤酒核心精神：銳意進取，奉獻社會 企業(yè)精神：超越自我，追求卓越愿景——成為擁有全球影響力品牌的國際化大公司使命（核心價值觀）——用我們的激情釀造出消費者喜好的啤酒，為生活創(chuàng)造快樂。公司文化細胞——誠信、和諧、開放、創(chuàng)新企業(yè)宗旨——以人為本、團隊合作、造福社會企業(yè)精神——盡職盡責 追求卓越企業(yè)作風——嚴謹 務實 高效市場觀——永不放棄品牌觀——有情有義服務觀——你的需要就是我的工作質量觀——暢飲快樂人才觀——合適的人干合適的事道德觀——言行一致發(fā)展觀——有多大本事做多大事管理觀——相互學習 天天進步環(huán)境觀——好心有好報宣傳口號（品牌主張）：激情成就夢想文化手勢語：好！很好！非常好茅臺核心價值觀：以人為本 以質求存 恪守誠信 團結拼搏 繼承創(chuàng)新 企業(yè)精神：愛我茅臺 為國爭光經(jīng)營理念：釀造高品位的生活大華集團宗旨：全心全力為人居服務策略：滿足社會多層次需求、滿足人居改善型需求盛大網(wǎng)絡盛大價值觀：環(huán)境公平，規(guī)則透明，尊重個性講道理是盛大文化的核心講道理需要準確的數(shù)據(jù)、嚴謹?shù)倪壿?、?guī)范的民主和負責任的獨裁講道理歡迎好人、明白人、能人成為盛大人講道理為盛大營造出創(chuàng)新、溝通、樂趣的工作環(huán)境順馳不動產(chǎn)核心價值觀：使命般的激情；信任并尊重每一個人；永不滿足的挑戰(zhàn)精神；鼓勵創(chuàng)新、主動變革；創(chuàng)造奇跡的團隊精神；共同發(fā)展、分享成功。企業(yè)宗旨：推動不動產(chǎn) 開啟新生活企業(yè)愿景：成為中國房地產(chǎn)營銷服務的市場領導者遠大集團道德底線七不一沒有：“不污染環(huán)境、不剽竊技術、不蒙騙客戶、不惡性競爭、不搞三角債、不偷稅、不行賄，沒有昧良心行為遠大價值觀把道德看得比生存更重要把責任看得比發(fā)展更重要把環(huán)?？吹帽融A利更重要把節(jié)
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