世界著名企業(yè)管理名言輯錄圖(編輯修改稿)
2024-12-19 13:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 別把員工生存壓力當動力 一老板說，他準備實行一項銷售人員薪資政策：底薪 +提成，提成高，但底薪 1200。解釋說：“壓力就是動力。”我很無語，試問：一個連生存都成問題的人，有心思去開發(fā)客戶嗎？事實證明，推行這項政策后，銷售人員幾乎全部離職，也無法引進任何一個銷售人才。 沃倫巴菲特：最好是跟比你優(yōu)秀的人混在一起，要挑選行為比你更優(yōu)秀的人合伙，你也將不知不覺地走向那個方向 。 今天再大的事，到了明天就是小事；今年再大的事，到了明年就是故事；今生再大的事，到了來世就是傳說。人生如行路，一路艱辛，一路風景。你的目光所及，就是你的人生境界?？偸强吹奖茸约簝?yōu)秀的人，說明你正在走上坡路；總是看到不如自己的人，說明你正在走下坡路。與其埋怨，不如思變。 一只餓死的鷹和一匹剝皮的馬 意大利都靈大學?；帐且恢火I死的鷹和一匹剝皮的馬，校方以此警示學子：鷹練就過硬的飛行本領，卻在飛行中餓死了，因為它忘了學習覓食的技巧；馬因貪吃飼料，喂肥后無法馳騁，最終被剝了皮。真正能把人解救出來的，是腳踏實地的技 能與勞動，而不是幻想。思想要能落地，心態(tài)需時常歸零。 企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通。松下幸之助 企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。松下幸之助 對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是 100 分就是 0 分。松下幸之助 一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。比爾 .蓋茨 大成功靠團隊，小成功靠個人。比爾 .蓋茨 在市場競爭的條件下，首先是員工素質(zhì)的競爭。比爾 .蓋茨 將合適的人請上車，不合適的人請下車。管理學者詹姆斯 .柯林 人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。聯(lián)想總裁柳傳志 全世界沒一個質(zhì)量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來。華碩總經(jīng)理徐世明 質(zhì)量是維護顧客忠誠的最好保證。通用電器公司總裁杰克 .韋爾奇 1不只獎勵成功，而且獎勵失敗。通用電器公司總裁杰克 .韋爾奇 1管理就是溝通、溝通再溝通。通用電器公司總裁杰克 .韋爾奇 1企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人。管理大師羅伯特 .凱利 1合作是一切團隊繁榮的根本。美國自由黨領袖大衛(wèi) .史提爾 1不創(chuàng)新， 就滅亡。福特公司創(chuàng)始人亨利 .福特 1可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力。管理顧問詹姆斯 .莫爾斯 1顧客是重要的創(chuàng)新來源。管理學家湯姆 .彼得斯 1員工培訓是企業(yè)風險最小，收益
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