【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。所有部門負(fù)責(zé)人年度考核結(jié)果的平均分廠負(fù)責(zé)人年度考核系數(shù)＝分廠負(fù)責(zé)人年度考核結(jié)果247。所有分廠負(fù)責(zé)人年度考核結(jié)果的平均（3） 各部門/分廠副職考核系數(shù)＝部門/分廠副職考核結(jié)果247。個(gè)人及所轄員工考核結(jié)果的平均頁：12是否是副職部門的平均/分公司的平均值（4） 一般職能人員考核系數(shù)＝一般職能人員考核結(jié)果247。本部門/分廠一般職能人員考核結(jié)果的平均（5） 輔助工人考核系數(shù)＝輔助工人考核結(jié)果247。本組所有輔助工人考核結(jié)果平均（6） 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人月度考核系數(shù)＝項(xiàng)目月度考核系數(shù)＝項(xiàng)目月度考核結(jié)果247。100項(xiàng)目負(fù)責(zé)人項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)考核系數(shù)=項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)考核系數(shù)=項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)考核結(jié)果247。100 項(xiàng)目成員月度考核系數(shù)＝項(xiàng)目成員月度考核結(jié)果247。本項(xiàng)目所有成員月度考核結(jié)果的平均項(xiàng)目成員項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)考核系數(shù)＝項(xiàng)目成員項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)考核結(jié)果247。本項(xiàng)目所有成員項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)考核結(jié)果的平均（7） 生產(chǎn)工人考核系數(shù)＝生產(chǎn)工人考核結(jié)果247。本組所有生產(chǎn)工人考核結(jié)果平均（三） 考核結(jié)果與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系考核結(jié)果與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系參見《山西北方機(jī)械制造有限責(zé)任公司薪酬激勵(lì)方案》中的相關(guān)規(guī)定。第二十條 考核結(jié)果的反饋計(jì)劃開發(fā)部負(fù)責(zé)對(duì)部門考核結(jié)果進(jìn)行反饋，并協(xié)助被考核部門制定下期的改進(jìn)措施和工作計(jì)劃，具體可以通過公司的經(jīng)營分析會(huì)進(jìn)行。員工考核結(jié)果的反饋由直接上級(jí)反饋給被考核人，雙方就考核結(jié)果面談。直接上級(jí)明確指出被考核人的成績、優(yōu)點(diǎn)以及需改進(jìn)的地方，聽取被考核人的意見并詳細(xì)記錄，同時(shí)確定下一階段的改進(jìn)辦法、努力方向和工作計(jì)劃。第四章 考核的實(shí)施第二十一條 考核指標(biāo)的設(shè)立（一） 部門考核指標(biāo)的設(shè)立1. 考核期初，薪酬考核委員會(huì)指派計(jì)劃開發(fā)部分析上一考核期公司業(yè)績狀況和本期的經(jīng)營目標(biāo)，提出當(dāng)期各部門的考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、指標(biāo)權(quán)重和指標(biāo)考核方法。2. 計(jì)劃開發(fā)部與各部門負(fù)責(zé)人共同協(xié)商確定各部門的考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)權(quán)重等，報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審核。3. 計(jì)劃開發(fā)部將經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審核后的部門績效考核方案報(bào)薪酬考核委員會(huì)審批。4. 薪酬考核委員會(huì)若對(duì)部門績效考核方案有異議，則計(jì)劃開發(fā)部需要重新組織制訂各部門的績效考核方案；若薪酬考核委員會(huì)審批通過部門績效考核方案，則將其下發(fā)。部門績效考核方案一經(jīng)確定在考核期內(nèi)不能輕易改變。（二） 員工考核指標(biāo)的設(shè)立1. 考核期初直接上級(jí)根據(jù)公司或部門的計(jì)劃要求、被考核人崗位職責(zé)規(guī)定的工作任務(wù)，經(jīng)上下級(jí)之間共同協(xié)商，制定被考核人當(dāng)期的工作計(jì)劃。2. 直接上級(jí)根據(jù)工作計(jì)劃和實(shí)際工作要求，就當(dāng)期主要工作任務(wù)、考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、指標(biāo)權(quán)重、目標(biāo)值與被考核人面談，雙方共同討論填寫《員工考核表》，高層管理人員和各分廠廠長填寫《業(yè)績合同》（《員工考核表》見附錄一，《業(yè)績合同》見附錄二）。對(duì)于易量化考核的內(nèi)容采用關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)進(jìn)行考核，對(duì)于不易量化的考核內(nèi)容采用重要工作目標(biāo)設(shè)定的方式。3. 《員工考核表》確定后，被考核人及其直接上級(jí)共同簽字確認(rèn)，《業(yè)績合同》確定后，由發(fā)約人和受約人共同簽字確認(rèn)，然后雙方各持一份，作為考核期的工作指導(dǎo)和考核依據(jù)。4. 高層管理人員和部門/分廠負(fù)責(zé)人的《業(yè)績合同》和《員工考核表》由人力資源部匯總、備案；其他員工簽字確認(rèn)后的《員工考核表》，需報(bào)部門/分廠負(fù)責(zé)人匯總，并報(bào)公司人力資源部備案。5. 在《員工考核表》或《業(yè)績合同》確定過程中，若被考核人與其直接上級(jí)無法達(dá)成共識(shí)，則需經(jīng)雙方共同的直接上級(jí)協(xié)調(diào)處理，三方共同確定被考核人的《員工考核表》或《業(yè)績合同》。6. 如果工作計(jì)劃出現(xiàn)重大調(diào)整必須重新填寫《員工考核表》，需上報(bào)考核雙方共同的直接上級(jí)審批后，更改方可生效；高層管理人員和部門/分廠負(fù)責(zé)人的《業(yè)績合同》或《員工考核表》需要調(diào)整，則必須經(jīng)過薪酬考核委員會(huì)審批后，更改方可生效，并由人力資源部匯總、備案。第二十二條 考核流程（一） 部門考核流程1. 考核期結(jié)束后的1－3日內(nèi)，財(cái)務(wù)審計(jì)部等相關(guān)部門向計(jì)劃開發(fā)部提供部門考核的相關(guān)資料。2. 公司主管領(lǐng)導(dǎo)為所轄部門進(jìn)行定性指標(biāo)的評(píng)分，計(jì)劃開發(fā)部統(tǒng)計(jì)匯總各部門定量指標(biāo)的完成情況，計(jì)算各定量指標(biāo)項(xiàng)的得分，然后綜合公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各部門的評(píng)分情況，得到各部門的考核結(jié)果，報(bào)薪酬考核委員會(huì)審批。3. 薪酬考核委員會(huì)對(duì)部門考核結(jié)果進(jìn)行質(zhì)詢、審批，計(jì)劃開發(fā)部負(fù)責(zé)解釋說明。4. 計(jì)劃開發(fā)部將薪酬考核委員會(huì)審批后的部門考核結(jié)果送公司人力資源部，同時(shí)向各部門進(jìn)行反饋。5. 計(jì)劃開發(fā)部根據(jù)各部門上一考核期績效完成情況和公司下一考核期的經(jīng)營目標(biāo)和年度經(jīng)營計(jì)劃組織制訂各部門下一考核期的績效考核方案?！恫块T考核表》見附錄三。（二） 員工考核流程1. 每個(gè)考核期結(jié)束后，人力資源部啟動(dòng)員工考核工作。公司高層管理人員和部門/分廠負(fù)責(zé)人的考核由人力資源部組織進(jìn)行，部門/分廠內(nèi)部員工的考核由部門/分廠負(fù)責(zé)人組織進(jìn)行，項(xiàng)目成員的考核由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人組織進(jìn)行。2. 各有關(guān)部門提供上一考核期公司財(cái)務(wù)、經(jīng)營等方面的詳細(xì)數(shù)據(jù)資料。3. 考核人根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)資料、考核記錄和與被考核人面談的結(jié)果確定被考核人各項(xiàng)指標(biāo)的得分，得到員工的考核結(jié)果，然后，考核人和被考核人在確定的《員工考核表》上簽字確認(rèn)。如果考核人和被考核人無法就考核結(jié)果達(dá)成共識(shí)，則由雙方共同的直接上級(jí)進(jìn)行裁決，確定被考核人的考核結(jié)果。4. 部門/分廠負(fù)責(zé)人審核經(jīng)被考核人和考核人簽字后的《員工考核表》。對(duì)于職能部門，審核后的《員工考核表》匯總后報(bào)公司人力資源部審核，并由人力資源部計(jì)算員工的應(yīng)發(fā)薪酬；對(duì)于輔助生產(chǎn)部門、研發(fā)中心和各生產(chǎn)分廠，由各部門/分廠根據(jù)《員工考核表》計(jì)算本部門/分廠員工的薪酬發(fā)放方案，與《員工考核表》一起報(bào)人力資源部審核、備案。5. 人力資源部將匯總后的薪酬發(fā)放方案報(bào)公司總經(jīng)理審批，若是與年度考核相關(guān)的薪酬獎(jiǎng)懲方案還需經(jīng)過薪酬考核委員會(huì)的審批。6. 薪酬發(fā)放方案經(jīng)公司總經(jīng)理簽字后實(shí)施。第二十三條 考核結(jié)果的用途考核結(jié)果最直接的影響是員工績效工資的發(fā)放，但同時(shí)也會(huì)影響到員工職務(wù)等級(jí)的升降、工資等級(jí)的升降、崗位職務(wù)聘任和培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。為了保證員工考核結(jié)果的可比性，將公司員工分為六組，除集團(tuán)任命外的公司高層管理人員一組、各部門和分廠負(fù)責(zé)人一組、各部門和分廠副職一組、一般職能人員一組、研發(fā)中心項(xiàng)目成員一組、生產(chǎn)工人和輔助工人一組。（一） 除集團(tuán)任命外的公司高層管理人員以年度為周期，由公司總經(jīng)理根據(jù)其年度業(yè)績完成情況提出優(yōu)秀者名單，報(bào)董事會(huì)審批。（二） 各部門和分廠負(fù)責(zé)人以年度為周期，由人力資源部根據(jù)其個(gè)人年度考核系數(shù)進(jìn)行排序。（三） 各部門和分廠副職、一般職能人員、生產(chǎn)工人和輔助工人以年度為周期，由人力資源部根據(jù)部門/分廠年度考核系數(shù)與個(gè)人年度考核系數(shù)的乘積進(jìn)行排序。（四） 研發(fā)中心項(xiàng)目成員以項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)為周期，由人力資源部根據(jù)其項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)考核系數(shù)進(jìn)行排序。排序結(jié)果是員工職務(wù)等級(jí)升降、工資等級(jí)升降、崗位職務(wù)聘任、培訓(xùn)等工作的依據(jù)。除公司高層管理人員外，各組內(nèi)排序結(jié)果在前5%的員工考核結(jié)果定為“優(yōu)”。（一） 考核結(jié)果優(yōu)異是職務(wù)晉升的必備條件。年度考核為“優(yōu)”的員工，列為人才梯隊(duì)的后備人選及職務(wù)晉升對(duì)象。（二） 年度考核為“優(yōu)”的員工，崗位工資晉升一檔。（三） 年度考核為“優(yōu)”的員工，優(yōu)先列為聘任對(duì)象。（四） 年度考核為“優(yōu)”的員工，優(yōu)先列為深造培訓(xùn)的對(duì)象。第五章 考核的監(jiān)控第二十四條 考核監(jiān)控的目的考核監(jiān)控是績效管理體系的重要組成部分之一，對(duì)整個(gè)考核過程進(jìn)行監(jiān)控是為了確?？己寺涞綄?shí)處，發(fā)揮績效考核管理體系應(yīng)有的作用。