企業(yè)行政管理的地位和作用淺析(編輯修改稿)
2025-05-16 02:33 本頁面
【文章內容簡介】 瑣碎的行政事務和生活瑣事中解脫出來，可以集中精力、輕裝上陣，全力投入生產經營 之中，企業(yè)行政部門主要職責是考慮公司的發(fā)展戰(zhàn)略，探討公司的組織架構，任用公司 的各級干部，實施公司的經營方針，解決公司所面臨的重大問題等等。 企業(yè)行政部門 還必須在“管理” 、 “協(xié)調”和“服務”三方面發(fā)揮重要作用。 從 “管理” 方面來說， 企業(yè)行政部門不能滿足于在日常事務的層次上做好領導的 “參 謀和助手” ，還必須在公司的經營理念、管理策略、企業(yè)精神、企業(yè)文化、用人政策等 重大問題上有自己的思考， 并且高屋建瓴地在實際工作中加以貫徹落實， 成為領導不可 缺少的“高參和臂膀” 。 從“協(xié)調”方面來說，企業(yè)行政部門擔負著協(xié)調公司內部各部門間的關系、協(xié) 調企業(yè)與社會其他企業(yè)、社會機構和政府部門的非業(yè)務關系重任。企業(yè)行政部門 對企業(yè)內部各部門間關系的協(xié)調，是以對計劃的分工執(zhí)行和控制為基礎的。在執(zhí) 行計劃控制的過程中，企業(yè)行政管理部門應該對各部門的計劃執(zhí)行情況和執(zhí)行進 度進行協(xié)調，以調整好企業(yè)的整體計劃的實施。同時，還應該對各部門在執(zhí)行工 作計劃的過程中在日常事務上所發(fā)生的矛盾沖突進行調解，使企業(yè)各部門之間能 夠團結和協(xié)調一致，維持企業(yè)的穩(wěn)定和正常運行。企業(yè)行政管理的另一項協(xié)調任 務，是協(xié)調本企業(yè)同其他企業(yè)、社會機構和政府部門的非業(yè)務關系。這種關系之 所以是非業(yè)務的，是因為企業(yè)的運行是在各部門明確分工的基礎上才得以健康而 穩(wěn)定地進行的。其主要內容是在維護企業(yè)的基本權益的基礎上，發(fā)展同社會各有 關單位的友好交往，緩解矛盾沖突，從而為企業(yè)爭取一個好的生存環(huán)境。 從“服務”方面來說，企業(yè)行政部門要甘當幕后英雄的角色。因為行政服務干得再 出色，畢竟是服務于企業(yè)的最終目的的。行政部門的工作，特別是后勤服務工作，永遠 不要奢望成為企業(yè)關注的”中心” 。否則，就影響了企業(yè)各方面的工作，影響了企業(yè)最 終目的的實現，企業(yè)行政管理的理想境界應該是“潤物細無聲” 。 企業(yè)的行政管理必須 時刻著眼于為企業(yè)的經濟利益服務，反對“為管理而管理” ；必須堅決擯棄形式主義， 切實講究實效；必須大力講究勤儉節(jié)約，反對大手大腳；必須根據公司實際需要和可能 采取靈活變通的方式方法，一切以公司利益為最高原則，反對泥古不化、因循守舊；最 后，企業(yè)行政管理最終要落實到確立服務觀念，克服老爺作風和衙門習氣，切實搞好服 務上來。5總之，企業(yè)行政管理在企業(yè)管理中具有重要的地位和作用，但是，許多企業(yè)在行政 管理中還存在這樣和那樣的問題，因此，分析企業(yè)在行政管理中存在的問題，這對于探 討提高企業(yè)行政管理效率的對策是很有意義的。二、當前企業(yè)行政管理中存在的問題“游擊作風”十分普遍 在企業(yè)行政管理的操作實踐當中， 普遍存在著完全憑借主觀意愿進行管理的“游擊 作風”。企業(yè)中規(guī)章制度尚不完善，明確的分工、逐級授權的工作程序等都存在著無章 可循或有章不循的現象。管理中完全憑借負責人或老板的意愿，缺乏科學的決策、研究 及落實程序，這種運氣主導下的管理形式，使得部門、機構、各級責任人形同虛設，嚴 重影響著員工的勢氣和行政管理效率，導致了人、財、物資源的巨大浪費。 照搬黨政機關行政管理模式 受計劃經濟思維貫性的影響， 我國企業(yè)行政管理操作中， 行政管理干部仍存在著一 些機關習氣、機關作風，這些干部對企業(yè)的行政管理特點和企業(yè)實際
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