論行政管理在企業(yè)中的地位與作用畢業(yè)論(編輯修改稿)
2025-07-13 07:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 總體來講，企業(yè)行政管理主要有管理、協(xié)調(diào)、服務(wù)三大職能作用，其中管理是主線、協(xié)調(diào)是核心、服務(wù)是根 本，行政管理的最終落腳點(diǎn)在服務(wù)上。 黑龍江八一農(nóng)墾大學(xué)成人本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)） 6 管理職能 行政管理系統(tǒng)在公司的經(jīng)營理念、管理策略、企業(yè)精神、企業(yè)文化、用人政策等重大問題上都要起到管理作用，并且在實(shí)際工作中要對(duì)各項(xiàng)工作地貫徹落實(shí)進(jìn)行監(jiān)督管理。行政管理同時(shí)為領(lǐng)導(dǎo)決策和領(lǐng)導(dǎo)工作運(yùn)轉(zhuǎn)服務(wù)，是領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手。它要協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)者制定和實(shí)施決策，收集整理提供各種信息和資料，掌握和研究有關(guān)工作的方針、政策，提供各種決策的方案和建議。因此行政系統(tǒng)要起到對(duì)公司其他管理系統(tǒng)進(jìn)行統(tǒng)一管理的作用。 協(xié)調(diào)職能 行政管理系統(tǒng)不能簡單地以傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)的命令、完成里領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)為 滿足；主動(dòng)做好上與下、左與右、里與外的溝通和信息傳達(dá)，使下級(jí)充分領(lǐng)會(huì)上級(jí)的意圖，使各個(gè)系統(tǒng)之間良好溝通，在充分溝通的基礎(chǔ)上做好協(xié)調(diào)，這樣才能使企業(yè)和諧。 服務(wù)職能 企業(yè)行政管理工作的最終目標(biāo)是要為高層管理決策提供配套服務(wù)、為生產(chǎn)運(yùn)營活動(dòng)提供體系保障、為市場經(jīng)營活動(dòng)提供后勤支持，最終實(shí)現(xiàn)公司整體經(jīng)濟(jì)效益的最大化。 與生產(chǎn)系統(tǒng)、營銷系統(tǒng)、財(cái)務(wù)系統(tǒng)等其他企業(yè)管理系統(tǒng)相比，為企業(yè)其他系統(tǒng)提供支持和服務(wù)，是行政管理系統(tǒng)的突出職能，行政管理系統(tǒng)的根本就是為企業(yè)的各項(xiàng)工作能夠順利進(jìn)行而服務(wù)。 二、現(xiàn)行企業(yè)行政管理 中存在的兩種極端問題 企業(yè)行政管理中存在“游擊作風(fēng)” 在企業(yè) 行政管理 中，往往存在兩種傾向。一種是完全擯棄 “ 機(jī)關(guān)習(xí)氣 ” ，完全憑主觀意愿辦事的 “ 游擊作風(fēng) ” 。 主要表現(xiàn)在 企業(yè)中沒有系統(tǒng)完整的規(guī)章制度、上下左右的明確分工、 沒有 明確而充分的逐級(jí)授權(quán)和環(huán)環(huán)相扣的工作程序；或無章可依，或有章不依；凡事完全看老板或各級(jí)負(fù)責(zé)人的當(dāng)時(shí)意愿，一拍腦袋決定任何大黑龍江八一農(nóng)墾大學(xué)成人本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)） 7 小事項(xiàng)，沒有科學(xué)的研究、決策、落實(shí)程序；決策只憑當(dāng)時(shí)靈機(jī)一動(dòng)，正確與否全憑運(yùn)氣。機(jī)構(gòu)、部門、各級(jí)負(fù)責(zé)人都形同虛設(shè)，上級(jí)對(duì)下級(jí)大小事務(wù)插手過多，搞得下屬無所適從。往往是 企業(yè) 主要負(fù)責(zé)人 忙得昏天黑地，干部員工卻有勁使不上；企業(yè)主要負(fù)責(zé)人 總覺得干部員工拿得太多，做得太少；干部員工又對(duì) 企業(yè)主要負(fù)責(zé)人 一肚子怨氣，怪 企業(yè)主要負(fù)責(zé)人 不重視自己。這樣不但無法調(diào)動(dòng)干部員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，而且易于造成 領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo) 雙方的隔閡與對(duì)立。由于沒有制定出成文的 “ 公道 ” 和 “ 規(guī)矩 ” ，造成企業(yè)中 “ 公說公有理，婆說婆有理 ” ，互相扯皮，互相推諉； 你 爭我奪，辯論不休；或遇事不議，或久議不決，或決而不行，或行而不果；重復(fù)討論，重復(fù)決定，重復(fù)勞動(dòng)；朝令夕改，朝秦暮楚。 使 企業(yè)處于一片 “ 打亂仗 ” 狀態(tài)，嚴(yán)重影響工作效 率和員工士氣，造成人、財(cái)、物的極大浪費(fèi)。 企業(yè)行政管理中存在“衙門習(xí)氣” 許多企業(yè)行政部門“ 機(jī)關(guān)作風(fēng) ” 較重 ，這些 企業(yè)行政管理干部，完全不考慮 企業(yè) 的實(shí)際需要和企業(yè)行政管理的特點(diǎn)，完全照搬黨政機(jī)關(guān)行政管理那一套，搞形式主義、 做 表面文章 。主要表現(xiàn)是： 繁文縟節(jié)、按部就班；清規(guī)戒律、條條框框；文牘主義、官樣文章；公文旅行、筆墨官司；紙上談兵、咬文嚼字；高高在上、頤指氣使；脫離實(shí)際、不講實(shí)效。這樣 的企業(yè) 行政管理，既浪費(fèi)精力，又浪費(fèi)時(shí)間；既浪費(fèi)人力，又浪費(fèi)錢物；嘩
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