行政管理畢業(yè)論文-對企業(yè)行政管理的思考(編輯修改稿)
2025-07-13 04:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 行政管理具有很強(qiáng)的靈活性 企業(yè)的行政管理往往根據(jù)公司實際發(fā)展需要經(jīng)常進(jìn)行變革、增刪、剪裁、變通 ,因而帶有很強(qiáng)的靈活性 ,比較能符合時代的發(fā)展和公司實際。 二、企業(yè)行政管理存在的問題 （ 一） 行政管理效率低下。 由于企業(yè)部門較多，行政管理部門在工作的時候， 如果考慮稍有不慎就會影響整個行政機(jī)構(gòu)的運轉(zhuǎn)。此外，行政部門在解決某些問題的時候，有時會因為少數(shù)人的反對，或者解決問題的方式損害到了某個部門或者某個人的利益，使得問題無法及時得到解決，導(dǎo)致行政管理效率過低。 （二）對黨政機(jī)關(guān)的行政管理過于模仿 由于受到黨政機(jī)關(guān)行政管理的一定影響，在行政管理操作實踐的過程中，很多企業(yè)過于模仿其管理的方式，因此在開展具體工作的過程中，還存在一定的機(jī)關(guān)作風(fēng)，這種現(xiàn)象主要表現(xiàn)為按部就班、紙上談兵以及形式主義等。這些不良習(xí)慣的出現(xiàn)，不僅浪費了精力和實踐，還造成了行政管理工作始終是不求實 際、流于表面，從而對工作人員的積極性造成了嚴(yán)重的影響。 （三）行政管理缺乏一定的系統(tǒng)性 企業(yè)行政管理工作開展的過程中，系統(tǒng)性的缺乏主要表現(xiàn)為行政管理工作不夠全面，存在一定的局限性。企業(yè)在行政管理實際開展的過程中，有少部分企業(yè)所認(rèn)為的工作重點，僅僅只是一些具體的事物。例如管理辦公室、管理企業(yè)文檔，或者管理后勤事務(wù)等。這些工作雖然也在行政管理工作的范圍內(nèi)，且需要部署和安排專門的人員進(jìn)行，但是這些卻不是行政管理工作中的重點內(nèi)容。企業(yè)本身就 是一個非常特殊的管理結(jié)構(gòu)，因此在實施行政管理的過程中，需要加強(qiáng)對各項工作的系統(tǒng)部署和調(diào)配。 （四）工作人員缺乏較強(qiáng)的業(yè)務(wù)素質(zhì) 目前企業(yè)行政管理工作進(jìn)行的過程中，相關(guān)的工作人員還缺乏較強(qiáng)的業(yè)務(wù)素質(zhì)，這就使得企業(yè)的行政管理不能取得良好的管理效果。原因在于，行政管理部門本身一個服務(wù)與其他部門的機(jī)構(gòu)，且其內(nèi)部的工作人員必須在日常工作中時刻樹立服務(wù)意 識。另外
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