【文章內(nèi)容簡介】 務，具備碩士學位相等的學力水平,且有行業(yè)7年以上實際工作經(jīng)驗，年齡在35歲以上；(2) 部門經(jīng)理，必須具備本科同等學力水平，熟悉業(yè)務，具有5年以上實際工作經(jīng)驗年齡在28歲以上；(3) 部門主任，必須具備本科同等學力水平，熟悉業(yè)務，具有3年以上實際工作經(jīng)驗，年齡25歲以上；(4) 一般職員，大專以上學歷，其條件符合職務要求；(5) 普通工人，須中專(含高中、技校)以上學歷，18歲以上，符合崗位要求。第18條 本公司特勤人員(司機、保安、打字員等)必須具備下列資格，經(jīng)考試合格，方能聘用。司機必須有汽車駕駛執(zhí)照，并具有兩年以上實際工作經(jīng)驗；，退伍軍人，有安全保安知識和實際工作經(jīng)驗；特種操作工人(電工、修理工等)，必須有勞動部門發(fā)給的上崗資格明。第19條 新進員工試用：本公司新進人員除特殊情況經(jīng)副總經(jīng)理以上批準免于試用之外，應一律先經(jīng)試用。(1) 普通員工試用期為13個月，部門主任級(含副主任級、享受副主任級)以上人員試用期為26個月。(2) 試用期間表現(xiàn)特優(yōu)的員工，經(jīng)直屬主管呈報上級主管核準后，可縮短試用期限，但至少不少于原試用期的1/2。(3) 試用期間考核不合格者，將適當延長不超過3個月的試用期或予以辭退，試用人員不得提出異議。(4) 試用期工資由相應主管領導根據(jù)公司薪酬制度確定。第20條 擔保：經(jīng)本公司聘用的特殊崗位人員(財務人員、倉管人員和保安人員)或認定其職務有必要提供擔保時，應于入職前辦妥經(jīng)濟擔保手續(xù)。擔保人一般為本市常駐戶口人員或公司主任級(含)以上人員；被擔保人如有違反公司規(guī)定或損害公司利益的行為，擔保人員應負連帶賠償責任。第21條 工作時間：本公司研制系統(tǒng)員工每天工作7小時，每周6天，計42小時，每周超出勞動法規(guī)定的2小時以加班計算，加班工資含在月基本工資內(nèi)；三班制員工和后勤、保安員每天工作8小時，每周6天，計48小時，每周超出勞動法規(guī)定的8小時以加班計算，加班工資含在月基本工資內(nèi)。(1) 生產(chǎn)線員工每天上下班時間為：白班(8:3016:30)；中班(16:3024:30)；夜班(24:308:30)(2) 職員工作時間：職員每日工作7小時，實行每周五天半工作制，每日上班時間為：上午(8:3012:00)；下午(13:3017:30)。(3) 所有員工上午和下午各有十五分鐘工間操休息時間。第22條 女性員工在妊娠期間，如有較輕易的工作可以調整時，可申請改調，但工資隨新崗位而定。第23條 卡鐘記錄您的工作時間，以便計算薪資，公司全體員工以打卡方式進行考勤，月終以打卡記錄為準結算薪資，請您親自到指定的卡鐘前依正確的打卡時間，在上下班時打卡；禁止代他人打卡，如有遲到、早退或曠工等情節(jié)者，分別依下列規(guī)定處理：(1) 遲到:A．上班時間起至30分鐘內(nèi)，才打卡者為遲到；B．超過30分鐘者以曠工半日處理；C．因偶發(fā)事件，經(jīng)查實者以請假處理。(2) 早退:A．沒到下班時間未經(jīng)核準即自行離開工作崗位者為早退；B．早退時間在30分鐘內(nèi)者，按遲到論處；早退時間超過30分鐘者，以曠工一日論處。(3) 曠工A．未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假，而擅自不到工作崗位者；B．委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，均以曠工一日論處，并記以大過處分；C．當月內(nèi)遲到累計三次為曠工半日論處，第四次遲到起每次均作為曠工半日論處。第24條 工資：您的工資按月薪計發(fā)，以您本人考勤卡為準，計件工資根據(jù)定量與完成量來計發(fā)。公司本著以事定崗、以崗定薪、按勞分配的原則，結合您的崗位、勞動強度、責任輕重、出勤率等來確定您的工資報酬。(1) 您的工資是由基本工資、勤工獎、浮動工資、加班費及其它補貼等部分組成。公司每月將您的薪資打入您的銀行存款賬號上，您可憑自己的存折到銀行領取。公司工資發(fā)放時間為每月15日。需要說明的是，遲到、早退、請假、上班漏打卡或曠工等都會影響您工資的數(shù)額，具體規(guī)定請參見公司薪酬制度。(2) 薪資調整：公司根據(jù)經(jīng)營狀況將對薪資進行調整，加(減)薪幅度均依照公司的經(jīng)營狀況和您的工作表現(xiàn)而確定。(3) 正常工作時間以外安排工作的算加班，工人的加班按勞動法相關規(guī)定進行，公司職員原則上沒有加班安排與要求，但法定節(jié)假日有特殊要求需要加班時按勞動法相關執(zhí)行。(4) 下列為政府規(guī)定的法定節(jié)假日，均以放假，工資照發(fā)：A．元旦，即元月一日，休息一天；B．春節(jié)，即農(nóng)歷正月初一、初二、初三，休息三天；C．國際勞動節(jié)，即五月一、二、三日，休息三天；D．國慶節(jié)，即十月一、二、三日，休息三天；E．三八婦女節(jié)，即三月八日，女性員工休息半天(下午)；F．以上法定節(jié)假日，如逢公休日(周六、周日)，翌日順延補假，工資照發(fā)，如因工作需要征得員工同意于法定節(jié)假日加班者，工資以日基本工資三倍計算。第25條 請假休假：(1) 員工請假可分為工傷病假、事假、病假、婚假、喪假和產(chǎn)假六類，其中工傷病假、婚假、喪假全勤獎照發(fā)：A．工傷病假：員工因執(zhí)行職務(包括職業(yè)災害)而致殘廢、傷害或疾病，憑保險公司認可的醫(yī)院證明，確不能出勤者，核準工傷假，假期工資照發(fā)。B．事假：員工因事情必須親自處理者，得請事假，請事假每次至少為2小時，事假期間扣發(fā)即日工資與全勤獎(參照核算標準)；事假一次不得超過25個工作日，超過25個工作日者須辦理停薪留職手續(xù)。C．病假：員工因傷害、疾病、或生理原因必須治療或休養(yǎng)者，經(jīng)保險公司認可醫(yī)院或特約醫(yī)院證明請病假；病假一次不得超過25個工作日，超過25個工作日者須辦理停薪留職手續(xù)。D．婚假：員工屬晚婚，在TCL連續(xù)服務未滿一年者，可請婚假三天；職員屬晚婚者，在TCL連續(xù)服務滿一年者，可請婚假十三天；工人屬晚婚者，在TCL連續(xù)服務滿一年者，可請婚假七天；婚假僅限于辦理結婚證之日起半年內(nèi)有效，婚假期間的休息日不計入假期。E．喪假：父母、配偶或子女死亡者，給予喪假六天，工資照發(fā)；兄弟姐妹、岳父母死亡者，給予喪假三天，工資照發(fā)；請喪假者回來后須持死者單位/村委會/居委會出具的相關證明(注明與員工之關系)到人力資源部銷假；喪假期間的休息日不計入假期。F．產(chǎn)假：女性員工分娩前后，應停止工作，給予產(chǎn)假90天，晚育者增加產(chǎn)假30天；入公司工作半年以上者，假期工資照發(fā)，未滿半年者減半發(fā)給；配偶分娩給看護假3天；產(chǎn)假期間的休息日計入假期，連續(xù)計算。(2) 員工請假時，應于事前親自以口頭或書面形式說明請假事由及時間，辦妥請假手續(xù)后方可離開工作崗位。但遇有疾病或緊急事故時，可委托同事、親友等人或以電話、電報、電子郵件等方式報告部門主管代為辦理，事后補交請假應出示相關證明。(3) 原參加社保的員工在停薪留職期間社保暫停，此后需要補辦者由公司進行續(xù)保處理；若不想停保者需先由個人墊付全部費用，由公司代為繳納。(4) 有薪年假的規(guī)定： A．TCL工作滿一年者，每年享有六天有薪年假，以后每滿一年加一天，直至十三天封頂；B．有薪年假包含春節(jié)超出法定假期的休假、國家規(guī)定的年假以及有薪病假；C．員工特別休假，應以不妨害生產(chǎn)或業(yè)務為原則，事先與主管共同商定休假時間，并按請假程序辦理。(5) 假期的核準權限按相關授權文件執(zhí)行。第26條 調配：本公司有權根據(jù)業(yè)務需要，隨時調動任意員工工作崗位或服務地點，被調動員工應予以配合；各部門主管應就所屬人員的個性、學識、能力，調配適當工作，務使人盡其才，才盡其用；調配員工在接任者未到職前，其所遺職務由原直屬主管指派合適人員暫時代理。第27條 福利事項：本公司轉正員工參加工傷、養(yǎng)老及醫(yī)療等社保，享有各項保險給予的權利，到職新進員工尚未辦妥各項保險手續(xù)，發(fā)生意外事故，致使受傷害者，依照保險有關條例規(guī)定辦理。第28條 員工考核：員工任職到年終滿一年，公司根據(jù)其工作情況，每年定期進行年終考績，作為升遷加薪及發(fā)放績效獎金的依據(jù)，員工考核相關如下：(1) 試用考核：A．員工試用考核期：普通員工13個月，主任級(含副主任級和享受副主任級)以上人員26個月B．由使用單位直屬主管負責考核，期滿考核合格者，填具《試用人員考核表》經(jīng)上級主管核準及公布后，予以正式聘用。C．如試用部門認為必要延長試用時間或改派其他部門試用或解雇，應附《試用人員考核表》，注明具體事實情節(jié)，呈上級主管核準。D．延長試用，不得超過3個月，考核人員應督導被考核人員提交試用期間工作與學習心得報告。(2) 平時考核A．各級主管對于所屬員工應就其操行、學識、經(jīng)驗、能力、工作效率、勤惰等，隨時作嚴正的考核，凡有特殊功過者，應隨時報請獎懲。B．人力資源部門應將員工考勤、獎懲隨時記錄，作為員工年度考核的參考。(3) 年度考核：員工年度考核成績?yōu)楦骷径瓤己私Y果的加權平均值。(4) 考核成績分為：優(yōu)秀、良好、一般、較差四種。(5) 有下列情況者不得參加年度考核，其姓名免列于考核人名冊內(nèi)，但應另附不參加考核人員名冊備查。A．試用人員；B．復職未滿三個月或停薪留職者；(6) 年度考核時，凡有下列情形之一者，其考核成績不得列為優(yōu)等：A．曠工日數(shù)達到2天以上者；B．本年度受記過以上處分未經(jīng)抵消者。第四章 獎懲管理第29條 員工的獎勵標準視具體情況酌情而定。第30條 對于有以下事跡之一者，給予嘉獎(獎勵金額100元)：A．一貫性的品行端正、工作努力、能及時完成任務者；B．一貫性的維護團體榮譽、有具體事跡者；C．一貫性的熱心服務，有具體事跡者；D．拾金不昧價值達300元以上者；E．有其他功績，足可以為其他員工楷模者。第31條 對于有以下事跡之一者，給予記功(100元≤獎勵金額500元)：A．對生產(chǎn)技術或管理制度提出具體方案，經(jīng)采納確有成效者；B．節(jié)約物料，或對廢料利用具有成效者；C．領導有方，使業(yè)務工作拓展有相當成效者；D．預防機械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者；E．遇到災變，勇于負責，并且措施得當者；F．舉報違規(guī)或損害本公司利益的案件者；G．具有其他較大功績者。第32條 對于有以下事跡之一者，給予記大功(500元≤獎勵金額)：A．遇有意外事件或災害，奮不顧身，極力搶救而減少損失者；B．為維護公司安全，冒險執(zhí)行任務，確有實際功績者；C．維護公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者；D．具有其他重大功績，足為其他員工之表率者。第33條 對于有以下事跡之一者，頒發(fā)重獎或給予晉級：A．研究發(fā)明，對公司有重大貢獻者；B．一年內(nèi)記大功三次者；C．服務滿五年，考績優(yōu)秀，未曾受過記過以上處分者；D．具有其他特殊功績者。第34條 員工的懲罰標準視具體情況酌情而定。第35條 對于有以下事情之一者，經(jīng)查證屬實給予警告處分(處罰金額100元)：A．在工作時間聊天,嬉戲或從事規(guī)定以外工作者B．在工作時間擅離工作崗位者；C．工作不力、屢誡不改者；D．因過失使出現(xiàn)工作錯誤但情節(jié)甚微者；E．妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生守則者；F．初次不遵守主管人員合理指揮者；G．浪費公物，情節(jié)輕微者；H．在廠區(qū)未佩帶廠證或未穿工衣者；I．在廠區(qū)穿拖鞋或赤腳者；J．在廠區(qū)、宿舍隨地吐痰、亂丟果皮、紙削、煙蒂以及其他雜物；K．出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕保安人員查詢者；L．破壞生態(tài)及環(huán)境衛(wèi)生者；M．擅自在廠內(nèi)推銷物品者；N．不能完成重大或特殊交辦任務者；O．其他違紀行為但情節(jié)較輕者。第36條 對于有以下事情之一者，經(jīng)查證屬實給予記過處分(100元≤處罰金額500元)：A．對上級批示或有期限的命令，未申報正當理由而未能如期完成或處理不當者；B．直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不為舉報者；C．因疏忽致使機器設備或物品遭受損害或傷及他人，但不太嚴重者；D．在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧嚴重妨礙他人工作者；E．在工作現(xiàn)場吃東西者；F．未經(jīng)許可攜帶外人入廠參觀者；G．攜帶危險物品進廠區(qū)者；H．投機取巧隱瞞蒙蔽牟利非分利益者；I．對同事惡意攻擊、或誣告、偽證而制造事端者；J．在工作時間睡覺者；K．附和罷工、怠工者；L．辦理移交，無特殊理由而未能按期辦妥者。第37條 對于有以下事情之一者，經(jīng)查證屬實給予記大過處分(500元≤處罰金額)：A．擅離職守，致使發(fā)生變故使公司蒙受損失者；B．泄露公司機密者；C．攜帶違禁物品入廠不聽制止者；D．遺失經(jīng)營的重要文件、物品者；E．撕毀公文或公司有用文件者；F．在工作現(xiàn)場吸煙者；G．拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導仍不聽從者；H．擅自變更工作方法使公司蒙受損失者；I．違反安全規(guī)定措施致使本公司蒙受損失者；J．偽造出勤記錄或請人代打卡或代他人打卡者；K．仿效上級主管人員簽名，盜用印信或未經(jīng)核準擅自使用印信者。第38條 對于有以下事情之一者，經(jīng)查證屬實可不經(jīng)預告給予解雇：A．訂立勞動合同時使用虛假證件,或用虛偽意思表示,使本公司誤信而遭受損失者；B．違反勞動合同或工作規(guī)定情節(jié)嚴重者；C．故意損耗機器、工具、原料、產(chǎn)品或其他公司所有物品或故意泄露技術、營業(yè)上的秘密，使本公司蒙受損害者；D．對于上司或其他員工實施暴行或有侮辱行為者；E．違反國家法律而判刑者；F．無正當理由連續(xù)曠工三日，或一個月累計曠工達三日者；G．未經(jīng)公司認可，而到其他公司或個人處兼職者；H．聚眾要挾，妨礙生產(chǎn)秩序者；I．張貼散發(fā)煽動性文字、圖畫、圖書，足以破壞勞資感情者；J．在工廠或宿舍內(nèi)賭博者；K．偷竊、盜賣同仁或本公司財物者；L．利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽及財物受到損害者；M．侵占本公司財物或營私舞弊者；N．工作時間在工作場所制造私人物件者；O．在廠區(qū)或宿舍內(nèi)有傷風化者；P．在特定禁煙區(qū)吸煙者；Q．在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序者；R．依據(jù)勞動合同調派工作，無故拒絕接受者；S．打架斗毆造成嚴重后果者；T．造謠生事，散播謠言致使公司蒙受損失者；U．一年內(nèi)記大過兩次，且無功過相抵者；V．在外從事與公司利益相沖突的工作，情節(jié)嚴重者；W．鼓吹與煽動員工罷工，怠工等有確鑿證據(jù)者；